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本帖最后由 tsar1987 于 2013-10-15 09:03 编辑 0 O) N0 b( g9 f% }3 L% Y6 G
4 i8 L4 d+ D6 _! ^一个客户，新建厂' l2 A/ ^% E8 K: ~
生产以来囧事颇多
/ g6 q2 o& Z: b8 e, @1、撞刀把φ25整硬铣刀撞劈
6 L' x' Q& D# Z" O' y# A2、编程时把螺距输错，丝锥折断
V2 C, H* _: K! _& g3、用20倍D长钻钻3\4倍D浅孔，折损. y& Y f/ v: Y/ N- T# [) V
4、最好的机床最好的丝攻、攻丝选择循环攻丝% g+ a7 @' f& x8 \. D# x% O
……
; l1 \7 b2 l* Q9 B8 k/ t/ y诺大的车间，没有成手、没有工艺员，就靠兄弟厂偶尔的支援。
. k: Q: B' X; d/ l- E2 c5 G) ]' Y! D工厂现在加工车间作业员全部都为校招大专生。' E% w A( i. I3 }2 {
开工以来误操作、不良品层出不穷。
, ~; Z' T: t: ?, I# N- c+ t这样一家全球知名厂商为何在新建厂选择此种方式，我甚是费解。 e: B' G0 X+ u9 i+ g
为了保密？培养企业文化？价格低廉？9 ~; U1 W9 h2 ]: f
$ O" o9 q {9 n我个人认为应该校招+社会招聘，这样才能在最短时间内让车间进入正轨，尽快盈利。, \+ | n1 e% B X9 a8 y) }
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发表于 2013-10-14 19:09:56
