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本帖最后由 tsar1987 于 2013-10-15 09:03 编辑 . S& L! n, o m1 ?5 i5 P2 g8 v) G
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一个客户，新建厂4 F; G( z/ d/ k2 \
生产以来囧事颇多$ E% C3 v- y5 H. o. o
1、撞刀把φ25整硬铣刀撞劈6 Y8 ^& ^5 e% E7 j: Q
2、编程时把螺距输错，丝锥折断
- D4 _: A& V2 h4 \; V* S1 v3、用20倍D长钻钻3\4倍D浅孔，折损4 P4 {( D( j: V; P
4、最好的机床最好的丝攻、攻丝选择循环攻丝) I* V8 y% m# e, a! W1 a
……
2 A9 g6 i$ X$ j* ]诺大的车间，没有成手、没有工艺员，就靠兄弟厂偶尔的支援。
' l" i: D$ n/ u" ~" O工厂现在加工车间作业员全部都为校招大专生。0 `. m6 F$ Q4 s k# v
开工以来误操作、不良品层出不穷。
0 X4 k- x9 a! N* l/ X6 d- E) \这样一家全球知名厂商为何在新建厂选择此种方式，我甚是费解。# q4 p! y$ [# q- [- V, @3 R, |
为了保密？培养企业文化？价格低廉？) h4 n, k: v3 Z$ O( Z' {1 ? V: \
6 v) _6 n" v* F) c我个人认为应该校招+社会招聘，这样才能在最短时间内让车间进入正轨，尽快盈利。' k3 y+ z0 |0 f, G }; X. x% E5 H, I- V
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发表于 2013-10-14 19:09:56
