本帖最后由 六角车 于 2013-9-30 12:26 编辑
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提到工艺技术员，在机械制造这行里混的人没有不知道的，就是排一下加工顺序嘛，有也可，没有也行。这个行当具体都干些啥事，能说得清的就不多了。干了几十年机加工，天天和工艺打交道，对这个职业的特点也就了解得多一些，写出来供同行们参考。 工艺技术员是对这一职业的统称，详细的分类，（不是按学历，也不是按职称，而是按工作实质）是工艺设计师、工艺技术员、工艺员。在某些特定的环境，他们的工作内容都是制造工艺，但内容不一样，设计师是设计工艺，技术员是编工艺，工艺员是写工艺，。工作内容不一样，所需的知识面也不一样，工资待遇自然也不一样，用一句时髦话说，工艺这个差事的工资是上不封顶下不保底。下面详细的介绍一下。 在这里没用工艺设计师，是因为这里有一个误区，在人们的意识里，设计师是指那些开发设计新产品，或为企业测绘复制产品的技术人员。为这些产品设计制造过程的就是工艺技术人员。如国内的汽车制造企业，采用的都是国外的设计图纸，那这个行业的总工，就都是工艺工程师了？在机械制造企业，设计刀夹量具是工艺技术员的事，如果要在专门制造刀具或夹具的工厂制造，那这个厂的技术人员就是名正言顺的设计师了。所以，统称为工程技术人员，只是在不同侧重的企业，称呼不同罢了。就像铁道的两根铁轨，没人说哪一根不重要。 还是回到正题，说一下这三个名称吧： 一.工艺设计师：一个企业，不论规模大小，上一个产品，或一个项目，都要先进行工艺论证，论证的依据是生产纲领，即年产值。分解成月进度，订出生产节拍，即限定每道工序不得超过的时间。以此为依据配置选购能满足生产纲领，和所组建的生产线所需的设备。还要根据所能得到的人力资源水平，设计出一或N种切实可行的方案，和这些方案各自的特点，以供选择。方案决定后，就进入实施阶段，这时设计师的任务就是把自己的设计意图，分解成系统板块，交由各职能部门去实施，其中具体的工艺装备，如刀、夹、刃、量具的设计，自制或外购就由工艺技术员决定了。除重点的零件和工序，要亲理外，其它只负责审核监督。 决定工艺设计师的收入的是所建生产线的规模，工艺复杂的大型生产线，往往需要几十或几百人的设计团队来进行，这时总设计师的收入就要，以六位数/月来计算了，但这种人还有这种差事都不多。当然在一般的小企业，尤其是个体小企业，从工艺设计到具体实施一个人全包，看似全能，但往往收入并不高，大部分技术人员的收入还不如操作有一定技术含量设备的技工。 二.工艺技术员：这是一个最能决定企业效益的职务，对于需要多种设备制造的产品，或较大批量的零件或产品的加工，是赔是赚工艺技术员更是起着举足轻重的作用。一个高水平的工艺技术员，不但要具备较全面的理论知识，还要熟悉企业所有设备的加工性能。（不一定能熟练操作，但必须要能进行技术指导。）这得长时间的在现场，看工人如何按工艺图纸操作，即弄懂了机床的操作程序，也能及时的发现工艺设计中存在的问题，和工人为提高效率而想出的好的方法，及时的对现行工艺进行改进。久而久之，积累的经验多了，一见到产品图，脑中立即就能想出一套切实可行的工艺规程来。要做到这一步，没个十年以上的勤奋积累，是达不到的。所以那些出大学校门不久的年轻技术员，一问专业都是搞产品开发设计的，在一般民营企业里，这是个很好的遁词，也很符合中国的现状。几乎所有的这种企业制造的都是山寨产品，所需的技术人员，主要用途就是基本上能看懂图纸，连画图工都称不上，因为纸图复印，电脑图打印，我干过的一个企业，两个技术员都没有任何的制图工具，所有的办公用品就是一部电脑，一支圆珠笔，修改图纸到我这来借刮胡刀。但最起码的一条得要知道，普通的车钳铣刨磨等，通用设备的适用范围。企业一旦接到批量较大的零件或较复杂的产品，老板要求设计详细的工艺规程，和专用的工夹刃量具时，就说，我是搞开发设计的，做工艺不是我的事。 那你在公司干了这么长时间，也没见你开发设计什么产品啊？ 那是企业没有这方面的规划。 老板被呛了个倒憋气，怨自己不懂行。企业需要的是工艺技术员，招这么些个开发设计师干什么？ 三.工艺员：最基层的技术人员，主要的职责是写工艺，为什么叫写，而不叫编呢？编这个字的意思是纵横交错，有一定的艺术性，同时也有一定的难度。而工艺员的工艺，基本不用画图，填写一份工艺流程卡附在图纸上，只写各工序使用的设备，其他工夹刃量具由生产者自己解决。因此，理论知识和专业技能要求都不高，过去在国有企业内多由中专生担任，如今都是大专或本科学历了。这个职位是干部编制，职位与八大员（统计员、劳资员、考勤员、定额员、材料员、生产调度员、办事员和财会。）相当。类似于技术调度，除了名声好听一点，干净自由一点外，基本工资低于同级工人。原来还可以多年的媳妇熬成婆，进入到技术组。如今也不行了，技术员必须大本学历，要当技术员得先自考大本文凭，这很难。在国有企业永无出头之日，但干上几年，充实了实践知识，又有一定的制图能力，跳出去到那些只看能力，不看学历的，民营或个体小厂去应聘技术员，凭平时在现场积累的实践经验，应付一般产品或零件工艺还说得过去，收入就高于一般工人。工艺员由于经常的编排工序，对生产和人员，有一定的组织安排能力。还可以转行干管理，也可以提高收入。如运气不好，遇到制造难度较大的产品，说编不了工艺，连设计师的借口都没有，只有立马走人。如硬着头皮编一份漏洞百出的工艺，也照样得走人。这就是人们常说的那种只会发图纸的工艺员。 | 
发表于 2013-9-30 10:40:17
