2B领导出2B制度，以加班时间来定员工绩效

crazypeanut

领导出2B规定，以加班时间长短来定员工绩效奖金，然后还说某某部门，平均出席时间是150%，也就是算上加班时间，平均每天工作12小时

今天还开什么动员大会，发表了无下限言论：我们不支持加班，但是鼓励无偿加班

什么叫2B领导，这个就是2B领导了

biggunner

领导当然都希望低投入高产出

angel1399793

呵呵

zdm2007

只是方法和方式不对而已。
0 y  f1 j/ @$ _2 k% I' r聪明的老板都这么说：“如果你八小时内完不成你应该完成的工作，那么就要用业余时间来完成工作。”

逍遥处士

估计是行情不好，采取的淘汰制度，让你受不了自己走。
% k. X& Q: C/ q+ T9 J
还有一种管工程师的方法，就是按图纸张数来考核工作……

拉普拉斯

赶紧辞职才是王道

xlf63

上有政策，下有对策。
7 o2 N3 L& b2 e6 h4 Y; }随他啥个2B制度，多有漏子可钻。
结果是双输。
用时间来衡量，那么你就化时间拼吧。可以出工不出力。。。这天热得很，正好在办公室中开着空调凉快一下，上上网，看看书，多好。呵呵
用张数来衡量，那么就没事找事放大图纸，将复杂的拆分。。。无用图变多，不对，还不能说无用，多有用。。。呵呵

张益达

既然是加班时间来评定绩效，那绩效与什么挂钩？工资？那增加的工资换算成加班费是每小时几倍正常工时？
4 W* E: W& v5 ]. Y4 Z1 f如果是我，至少一倍，如果低于正常工时工资，我一分钟也不加。

逍遥处士

xlf63 发表于 2013-8-7 12:17
5 |1 m! K9 [  g: \6 v9 v; u) `上有政策，下有对策。
+ b, ]1 t, `! e; R; F0 t8 B; B随他啥个2B制度，多有漏子可钻。
结果是双输。

5 Q- b  i) X; R" R; F" i  J5 }是筋板给倒个角，出张图，
; m5 a3 w8 C, d; Q' `- G% g  @$ q螺栓头上打个眼，也出张图，
ABCDE共5个零件，ABCD一个部件，加E共俩；ABC再一个部件，加D这就四张了；AB再一个，加C共六张；A、B拆分，又有俩……
0 J4 D$ F  ~! H8 t1 t1 h不要怪员工这么做，既然有定2B制度的勇气，就要有能接受2B结果的肚量。
不能光赢得起输不起，是吧？

逍遥处士

人不是机器，是不能考核的。现代一切管理方法，都是想把对机器的套路用到人身上来，结果必然是失败。
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人是要用 “服” 的。