2B领导出2B制度，以加班时间来定员工绩效

crazypeanut

领导出2B规定，以加班时间长短来定员工绩效奖金，然后还说某某部门，平均出席时间是150%，也就是算上加班时间，平均每天工作12小时
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今天还开什么动员大会，发表了无下限言论：我们不支持加班，但是鼓励无偿加班
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+ C+ G0 Q0 e- a" o% b' j什么叫2B领导，这个就是2B领导了

biggunner

领导当然都希望低投入高产出

angel1399793

呵呵

zdm2007

只是方法和方式不对而已。
聪明的老板都这么说：“如果你八小时内完不成你应该完成的工作，那么就要用业余时间来完成工作。”

逍遥处士

估计是行情不好，采取的淘汰制度，让你受不了自己走。

! Q. J( P$ E, L( c! u, U. p) d还有一种管工程师的方法，就是按图纸张数来考核工作……

拉普拉斯

赶紧辞职才是王道

xlf63

上有政策，下有对策。
1 e: d" X$ e% j, t5 v随他啥个2B制度，多有漏子可钻。
" l0 S# G) C4 Z6 ^' R6 f0 M  _6 @结果是双输。
4 b  k- }6 A6 W9 H  d% M用时间来衡量，那么你就化时间拼吧。可以出工不出力。。。这天热得很，正好在办公室中开着空调凉快一下，上上网，看看书，多好。呵呵
用张数来衡量，那么就没事找事放大图纸，将复杂的拆分。。。无用图变多，不对，还不能说无用，多有用。。。呵呵

张益达

既然是加班时间来评定绩效，那绩效与什么挂钩？工资？那增加的工资换算成加班费是每小时几倍正常工时？
如果是我，至少一倍，如果低于正常工时工资，我一分钟也不加。

逍遥处士

xlf63 发表于 2013-8-7 12:17
4 \; V: s4 v+ |( a上有政策，下有对策。
随他啥个2B制度，多有漏子可钻。
结果是双输。

是筋板给倒个角，出张图，
螺栓头上打个眼，也出张图，
5 S( q6 T8 p* q3 MABCDE共5个零件，ABCD一个部件，加E共俩；ABC再一个部件，加D这就四张了；AB再一个，加C共六张；A、B拆分，又有俩……
" o+ q2 k( O5 \& ^  R- t8 ^不要怪员工这么做，既然有定2B制度的勇气，就要有能接受2B结果的肚量。
不能光赢得起输不起，是吧？
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逍遥处士

人不是机器，是不能考核的。现代一切管理方法，都是想把对机器的套路用到人身上来，结果必然是失败。
2 q5 a: u- t  F5 @7 A
人是要用 “服” 的。