厂里要通过考试来定工资高低合理吗？

临风听暮蝉 · 发表于 2013-5-24 16:43:52

近日厂里下发通知要考试来考核员工综合能力，各位大侠，觉得合理吗？

一毛 · 发表于 2013-5-24 16:54:58

只能作参考吧，而且也不一定真这么来，或者就是找个借口，给你调工资吧，主观题多的话，呵呵，你懂的。

白云飞雨建虹桥 · 发表于 2013-5-24 16:58:47

要看是什么工种，什么岗位。
适用于吃"脑"的职位。
比如服务性质的，
基本都要考，因为信息更新快，
因此，员工掌握的信息也要随之更新。

如果是操作工种，而且是比较恒定的，
应该就多劳多得...

当然，如果不景气，活不多，这是行政管理的一些手法，
反正闲着也是闲着...

liuyong453 · 发表于 2013-5-24 17:15:25

我觉得这个不是一般的好！最看不得那些低能高薪还飞扬跋扈的人

ntit_2000_0 · 发表于 2013-5-24 17:42:30

给人感觉这样确立一个标准，加多加少由考试决定，很客观。
但是实际经常变味
有些人动手能力强，考试不行
有些人，考试满分，动手能力差。
看领导的意思了，，，，

5230 · 发表于 2013-5-24 18:22:02

领导会买答案吧

唐虎 · 发表于 2013-5-24 18:27:24

合理。定期开展可以提升员工的工作能力，提高学习的积极性

临风听暮蝉 · 发表于 2013-5-24 19:39:28

白云飞雨建虹桥发表于 2013-5-24 16:58
~' @# j9 T$ Y要看是什么工种，什么岗位。
: L3 l1 S1 e$ Q" \/ J0 g适用于吃"脑"的职位。5 W; q7 y! o w
比如服务性质的，

我比较倾向于多劳多得……

召唤师170 · 发表于 2013-5-24 19:55:58

这个如果是小企业的话实施起来估计比较困难，因为“考官”和“考生”关系太近了

ansolar · 发表于 2013-5-24 21:47:08

要适当的压力的

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RE: 厂里要通过考试来定工资高低合理吗？