机械设计人才快捷成才三部曲

沈志刚 · 发表于 2015-7-27 11:14:32

我只想问，你那里还缺人不？我毕业了，来你这里啊

artisan2014 · 发表于 2015-7-27 16:02:00

画图，测绘，动手干活，这是每个机械工程师都要经历的过程，这是一个积累的过程，关键是怎么留得住人才，为我所用？大侠说的忙忙碌碌的画图，动手干活也不失为一种方式，年轻人让他学到更过的行业经验，比什么都重要，但是忙过之后没有收获却会更加的失望的，我也是这样过来的；画饼-在老国企里常用的方法了，其实大家都不傻，画不了多久的，倒是现在小米的做法倒是可取的，就是员工占股的方式，可能行业不同，它山之石可以攻玉！

风清扬极客 · 发表于 2015-7-27 23:14:21

人都有感恩之心，能有这样的师傅三生有幸！

六个黄石 · 发表于 2015-7-28 00:13:34

真希望有你这样的师傅带我一程。

我就看着 · 发表于 2015-7-28 13:51:56

泼盆冷水.
其实只要给够了钱，你让他干啥他不干，楼主明显是小作坊式的做法。
前期创业阶段这样做没问题，但是一直会维持在这个规模。
想往更好的方向发展，还是要去适用技术人员的。
招聘的时候确定员工有这个能力，就放手让他去做，自己起到一个监督作用。
这样自己也省事，技术人员做的也开心。
手把手的教，呵呵--------
只要工资给够，我是无所谓；但是要是，走人是必须的。
So。

木简言 · 发表于 2015-7-28 20:06:51

能遇到楼主这样的领导、师傅，也是幸事一件，向我们现在进来第一天就叫你开始干活，完全是放养，

小潘xiaopan · 发表于 2015-7-29 16:06:00

佩服

孤星伴月 · 发表于 2015-7-30 00:26:04

前辈在哪里啊？还招人吗？想拜前辈为师啊！

哆嗦使人落后 · 发表于 2015-7-30 11:06:45

这类的老板太缺了。。。。。没遇见过。

破刀屠神 · 发表于 2015-7-30 22:04:48

工资最重要啦，工资不行，对人再好还是要走的，大家都要生活呼气

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