职场人物之——“大手”

自学成才DE

像那们俺也能混啦。。。

超越自己

我去，大侠，你们哪里什么时候招人俺也去充当一次大手啊，这个水平俺相信还是有的，哈哈。不过话说回来，这个人也真是的，大侠这样的实力还不动一动。可惜了。

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这是老板自身水平有限而导致的问题，不怪‘蒙事儿’的，
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9 `) ]4 s8 ~& y# _/ e# H1 c看人，问几句话就可以知道什么水平，根本不必多说啥，

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虽然是在说大手低劣，好像是在炫耀楼主高明。为什么不低头去学习别人的优点，总盯着缺点说事?

浪迹天涯的潘潘

还是招普通的人，自己培养比较好！如果留的猪就发了！外面的东西搞不清底细！

浪迹天涯的潘潘

浪迹天涯的潘潘 发表于 2013-3-30 14:04
6 p" o+ A8 {. _7 ^5 R8 c) S还是招普通的人，自己培养比较好！如果留的猪就发了！外面的东西搞不清底细！

( a0 ?7 r+ C6 r2 N* d5 b$ d要有耐心，巴萨的成功就是重视青训的结果！企业可以尝试！

xlf63

fmdd 发表于 2013-3-30 10:54
下次你们招人，我也去混个绘图工的职位

　凡事混滴，多不会太长久．因为在这个世界，没有真才实学，骗只能一时，骗不了一世．
4 S$ l/ ?2 m! B' t) K  p如果的确能混一世，哪就不是混了．而是在某个方面有他一定的强项，

扫街

楼主，很多人是感慨你介绍的那些人物明明水平比自己还差，却能进到相对的大型企业，你应该说说这种人的特点，比如说话方式，比如沟通能力，他总有独具的特性才能蒙过老总，是吧。很可能这种人所具备的优势就是有能力的工程师所缺乏，取长补短有何不可。

浪迹天涯的潘潘

浪迹天涯的潘潘 发表于 2013-3-30 18:28
; w# l% s9 \# T3 K; V要有耐心，巴萨的成功就是重视青训的结果！企业可以尝试！

所以就会出现你所说的那种问题了！
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工具人

俺跟着凑凑热闹，胡乱猜猜发生了什么吧。
5 I7 o* k- k8 i9 f2 t; H# A. _/ j这位大手抑或是术业有专攻，抑或是超能侃，不然也通不过老板那一关。按xlf大侠的描述，其老板还是有技术功底的，所以俺更倾向于大手有其术业专攻。当然，对本地本厂产品，他自然不如xlf大侠等其他同事熟悉，其参与的大线也不是做总体，而是其中一部分。到了新环境，很多方面不熟悉、不适应，在加上被要求做整体设计，一些短板自然就暴露出来了。只可惜其长项可能还未来得及被发掘出来。
作为楼主大侠等一干本地本厂工程师，做起事来是得心应手，从出图、协调生产到与客户沟通，无一不水到渠成。对于大手的看法是，既然你拿着全能超人的薪水，自然就要是全能超人，有任何短板都会被认为是徒有虚名。无形当中对大手形成了一股合围之势的排外势力。
作为老板，几个月下来，发现大手既不能在技术上完全服众，感觉起来也不能跟其他工程师好好相处，权衡之下，let him go 是比较好的选择。
; l- ^9 K3 E+ y6 L1 g0 s& g作为大手个人，既怨不得老板，也怨不得同事，只能怨自己学艺不精，还有很多短板需要补足。空降部队本来就难做，更何况已经到了短戟搏杀的年代了，谁能容你拿着高薪慢慢学习。

以上只是小弟胡乱猜测，谬误之处，xlf63大侠大人莫记小人怪，很喜欢你的职场人物系列，期待后续。
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