楼主: 你的眼泪,
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按能力给属下发工资的老板,你有一套能力评估体系吗? |
发表于 2013-3-28 20:14:56
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如果你想进那家单位的话,最好还是别问了,,领导会记住你的。
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发表于 2013-3-28 20:28:27
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每个求职者的标准不一样。这样的问题也很难回答。
白干一个月的事我只能说无能为力。我也不会同意老板这样的行为。离职是肯定存在的,在上一个公司我们是很规范的薪金管理方案,当然求职者进来公司后还是觉得我们的薪金管理方案不能接受,留不住人我也是没办法了。
你对老板要求新入职员工白干一个月怎么看,你是不是真以为一个月后老板看你有能力,就留下你然后真给钱?那老板的信用度得多高。请回答,不要装哑巴。
您应该最少也是个管理层吧,再问您个问题哈,凡是通过面试去你那边工作的人,肯定都是相信您说的话的,可是最后还是走了,为什么?,,如果您下面没人离职,就当我白问。。
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发表于 2013-3-28 21:26:17
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对,很多公司不舍得投入精力去建立这些东西。。
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发表于 2013-3-28 22:29:53
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发表于 2013-3-29 18:13:52
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我常做这样不合“常理”的事
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