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机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 人才职场 › 按能力给属下发工资的老板，你有一套能力评估体系吗？ ...
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楼主: 你的眼泪，

按能力给属下发工资的老板，你有一套能力评估体系吗？

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祖彬
发表于 2013-3-28 20:14:56 | 显示全部楼层
以后遇到这问题我也这么反问一句，够绝！！

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你的眼泪，
如果你想进那家单位的话，最好还是别问了，，领导会记住你的。  发表于 2013-3-29 11:28
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幸福更多
发表于 2013-3-28 20:28:27 | 显示全部楼层
我也老是和面试的人说这句话，你要问这句话，我只会告诉你连自己涨薪的能力都不相信，还谈是涨薪机会。。。

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幸福更多
每个求职者的标准不一样。这样的问题也很难回答。  发表于 2013-3-30 18:41
幸福更多
白干一个月的事我只能说无能为力。我也不会同意老板这样的行为。离职是肯定存在的，在上一个公司我们是很规范的薪金管理方案，当然求职者进来公司后还是觉得我们的薪金管理方案不能接受，留不住人我也是没办法了。  发表于 2013-3-30 18:34
扫街
你对老板要求新入职员工白干一个月怎么看，你是不是真以为一个月后老板看你有能力，就留下你然后真给钱？那老板的信用度得多高。请回答，不要装哑巴。  发表于 2013-3-29 20:20
你的眼泪，
您应该最少也是个管理层吧，再问您个问题哈，凡是通过面试去你那边工作的人，肯定都是相信您说的话的，可是最后还是走了，为什么？，，如果您下面没人离职，就当我白问。。  发表于 2013-3-29 11:37

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参与人数 1威望 -1 收起 理由
扫街 -1 说谎遭雷劈

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天路客向东
发表于 2013-3-28 21:26:17 | 显示全部楼层
国内的人力资源一般都变成了简单的招聘人员，评价、培训体系什么的基本都没有。

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你的眼泪，
对，很多公司不舍得投入精力去建立这些东西。。  发表于 2013-3-29 11:39
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fmdd
发表于 2013-3-28 22:29:53 | 显示全部楼层
他们随口说说而已，别当真，现在国内大多数公司还没能力进行量化评估
8 a% y% i; F  N0 v2 Q- E$ {# e/ h: d, m
大的外企有这样的评价体系

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fmdd
杜拉拉升职记这本书里介绍了这种评价体系，关于人才评估，标准作业都有详实而具体的故事，这本小说还是比较有意思的。博世不知道是怎么回事，在中国的几个工厂管理都不太好，工程师的薪水也不高。  发表于 2013-3-29 23:54
WUHANLIST
力士乐是纯外企吧，同他们做业务的，做技术支持的也聊过很多，还不是一样，乱糟糟。  发表于 2013-3-29 17:43
你的眼泪，
只是听他们说这句话时，想笑又不能笑，很难受啊。。  发表于 2013-3-29 11:40
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xlf63
发表于 2013-3-29 08:35:40 | 显示全部楼层
评估体系，N多企业的老板听也没有听过。

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你的眼泪，
那就是一句空话喽  发表于 2013-3-29 11:40
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rzlynn
发表于 2013-3-29 10:19:55 | 显示全部楼层
工资体系不完整的公司跟他说不明白，就是一魂淡！
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哈奇
发表于 2013-3-29 12:56:49 | 显示全部楼层
很难判断吧，这个事情，呵呵
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祖彬
发表于 2013-3-29 18:13:52 | 显示全部楼层
祖彬 发表于 2013-3-28 20:14 4 Q4 @5 f; h3 [7 n7 D
以后遇到这问题我也这么反问一句，够绝！！

) y* v) c0 [- r6 R如果比我期望的薪资少了1000，我怎么会想进这个公司
& _; }) w2 J% @$ _/ B" @, C

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fmdd
我常做这样不合“常理”的事  发表于 2013-3-29 23:56
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