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身在一家空有外资企业名号的小公司，真是一种蛋蛋的忧伤。) K9 r0 D! ^5 _; Y1 d7 s6 N
说是小公司，那外衣还是很华丽，却让我觉得有点像皇帝的新衣，欺骗自己。) W! v6 m7 i7 }4 F( R9 T
高层总是说：总集团全球行业第一，年销售额上亿欧元等等屁话。
, L/ W' q! W3 O9 g作为中国的子公司却年年亏损，十几年如一日，从未改变。. T Z' Y/ v6 f& U9 x5 b0 u
公司管理层混乱，作为一家外资在中国设立的子公司，居然没有一位外籍员工，唯一的总经理（一把手，独裁者）也是德籍华人。
1 @1 M( v9 \+ Y9 c9 k( z8 c全公司只有3个级别，总经理---部门主管----底层员工。
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& n) r3 q( ]- a9 Q部门主管最厉害的一招就是明哲保身，有责任，打“太极”，“太极”要么打到其他主管，更多却打到自己部下那里。
7 P- W8 U/ Q3 z. k当我和她谈工资待遇，她和我说能力经验；我和她说工作内容多，她和我扯工作有失误；我和她解释无人能做，只能我来，她却回复她不想听任何借口,我只想说：F*ck your mother the bitch./ g' m- ?) y, J
# u! |4 h# O4 m公司的准则就是总经理的话，他的话，是技术规范，他的话，是项目指导，他不仅指导工艺，他还卖弄机械技术，顺便还插足土木建筑。
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( O& }3 B' x* {' F公司习惯，抓住芝麻，丢弃西瓜。) R- \% ~/ X I5 A$ d6 f
为了几千块钱的工资，不愿意聘请有经验的员工，1 m0 }; _3 P. ]
为了几千块钱的费用，和老客户闹僵，
) b. l' A6 e5 {$ d% m# D8 V为了几千块钱的成本，和老员工翻脸。" N% Y2 }. b: e7 Z! O+ K
一直招人，来的却90%是应届毕业生；
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`2 K8 v. o6 _8 G客户反馈，听到的却是：要不是买了你家的设备，售后没办法，不然早就不想和你家做生意了。
2 P- a' G* ~0 W' e% {( I( e员工离职，轻的和人事矛盾，重的上法院裁决。
# w! B1 D& m% U总经理会为了少给清洁工1/4天高温费而沾沾自喜，主管们会为了讨好上级，各种奉承。% n D9 x0 d9 m6 F* V) ~& \6 s
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一个部门主管，在家半年以上，据传的理由是要照顾生病的父亲，实际原由不得而知，说的是在家办公，实际有没有真的办公，who knows？我不知道公司为何这么优待，只知道她不能第一时间做出决定反馈底下员工，需要她负责的事情都下方到底下员工，却仍然需要她签字审批，一等可能就是半天以后。这样的效率，这样的方式，但她依然保留她的职位。
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& @8 f* R1 g7 P* J( i+ ^5 l车间工人可以理直气壮的拒绝售后服务部门的技术配合要求，技术人员却要苦苦哀求采购部去市场上买零部件。0 k) G: ?7 i& c$ t
德国的原装产品不好好做，却想急功近利的用国产零部件代替。明明项目中仅部分适合我司产品，却贪得无厌的要签下整个项目，即使那违背了德国技术标准。
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作为技术型公司，硬件设备却很老旧，员工用的计算机都是用淘汰下来的，拿着1G或者不到1G的小内存去跑大型文档和图纸。5 R1 a& q2 J6 w$ J6 F' E
公司的邮箱附件有10M大小限制却要等到企业邮箱供应商的免费升级才升级。: B9 v& x; `+ S
& f' k3 Y$ i' @& {( ]不让使用盗版软件，却只买少量正版。办公软件是WPS2009，算是那个时候下血本买的。CAD2009版却只能装5台电脑，其他的人员依旧只能偷偷用着PJ版的CAD2004，因为2004版已经不大会吃上官司了。+ w( l* [4 v" h9 V. l) d- i* S
+ J, O* B1 s) p* V) L2 V12年年底软件管理员申请新的更多的硬软件设备，被否决；13年却为了监控员工的行为，大肆购买网络监控程序和设备。
' w% R' p: |* Y从此，我们的电脑进入了无自由和无隐私时代。不能登录任何购物网站，这可以理解；不能登录扣扣，也说得过去；上不了关键字带play/bbs/hi等网站，也无所谓；但现在变成了员工的任何一步操作都会被记录。这是多么蛋疼的一件事情。他们想的不是怎么提高效率，而是限制自由。& ?9 P2 i* S) m @
& Y* r4 k4 q1 ~( x$ @9 G如此外企，不如私企。金玉其外，败絮其中。; U4 K. ~# y: U+ ]# b# R! I% A
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发表于 2013-3-21 01:00:27
