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身在一家空有外资企业名号的小公司，真是一种蛋蛋的忧伤。: T' h" s) Z5 D* y( G; g0 E+ Q3 Q
说是小公司，那外衣还是很华丽，却让我觉得有点像皇帝的新衣，欺骗自己。$ C3 r3 B C" B/ h$ f* H3 }
高层总是说：总集团全球行业第一，年销售额上亿欧元等等屁话。3 U4 t" H# @ K _$ z
作为中国的子公司却年年亏损，十几年如一日，从未改变。
; {3 a( Z' _# Y- |& d公司管理层混乱，作为一家外资在中国设立的子公司，居然没有一位外籍员工，唯一的总经理（一把手，独裁者）也是德籍华人。7 _4 H e2 l& _7 O, l7 f
全公司只有3个级别，总经理---部门主管----底层员工。
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! K( ? l2 \3 c部门主管最厉害的一招就是明哲保身，有责任，打“太极”，“太极”要么打到其他主管，更多却打到自己部下那里。
1 V, Z6 U t" t: L- D- V4 e6 {- X当我和她谈工资待遇，她和我说能力经验；我和她说工作内容多，她和我扯工作有失误；我和她解释无人能做，只能我来，她却回复她不想听任何借口,我只想说：F*ck your mother the bitch.
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公司的准则就是总经理的话，他的话，是技术规范，他的话，是项目指导，他不仅指导工艺，他还卖弄机械技术，顺便还插足土木建筑。
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公司习惯，抓住芝麻，丢弃西瓜。, Y0 _ ~7 u( P9 U. R, O/ ]6 Y
为了几千块钱的工资，不愿意聘请有经验的员工，0 [; {9 W" r2 Z) b- ~9 j" c
为了几千块钱的费用，和老客户闹僵，' N8 P0 j% n. c3 D9 i# o8 w; w8 A
为了几千块钱的成本，和老员工翻脸。
9 R- D8 k3 r0 R- O一直招人，来的却90%是应届毕业生；
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客户反馈，听到的却是：要不是买了你家的设备，售后没办法，不然早就不想和你家做生意了。0 d9 [5 m! e- B2 k+ m
员工离职，轻的和人事矛盾，重的上法院裁决。
. }. {/ B4 L& i( x( m& z+ D+ | R9 Q1 [总经理会为了少给清洁工1/4天高温费而沾沾自喜，主管们会为了讨好上级，各种奉承。! O9 f) V0 R. v
( b; X: M' x+ ~3 z1 [一个部门主管，在家半年以上，据传的理由是要照顾生病的父亲，实际原由不得而知，说的是在家办公，实际有没有真的办公，who knows？我不知道公司为何这么优待，只知道她不能第一时间做出决定反馈底下员工，需要她负责的事情都下方到底下员工，却仍然需要她签字审批，一等可能就是半天以后。这样的效率，这样的方式，但她依然保留她的职位。% X6 s. a. V/ W& k% D; O1 s
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车间工人可以理直气壮的拒绝售后服务部门的技术配合要求，技术人员却要苦苦哀求采购部去市场上买零部件。
' W: Y( \* z% N# G G" X2 m德国的原装产品不好好做，却想急功近利的用国产零部件代替。明明项目中仅部分适合我司产品，却贪得无厌的要签下整个项目，即使那违背了德国技术标准。
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. l8 ^3 v3 V+ [# M/ u7 O5 q2 K+ ^作为技术型公司，硬件设备却很老旧，员工用的计算机都是用淘汰下来的，拿着1G或者不到1G的小内存去跑大型文档和图纸。
0 V- T4 ?$ Z% I: |; Z6 c公司的邮箱附件有10M大小限制却要等到企业邮箱供应商的免费升级才升级。* r" g; h* w! y1 S0 T% s- R6 F- ~+ Q
1 {8 m9 G- r2 E# {. K( Q8 ?1 G不让使用盗版软件，却只买少量正版。办公软件是WPS2009，算是那个时候下血本买的。CAD2009版却只能装5台电脑，其他的人员依旧只能偷偷用着PJ版的CAD2004，因为2004版已经不大会吃上官司了。- n2 p7 p3 E0 L5 C- l
' G* J1 I G) B$ L12年年底软件管理员申请新的更多的硬软件设备，被否决；13年却为了监控员工的行为，大肆购买网络监控程序和设备。
( n8 N p. X" c* @从此，我们的电脑进入了无自由和无隐私时代。不能登录任何购物网站，这可以理解；不能登录扣扣，也说得过去；上不了关键字带play/bbs/hi等网站，也无所谓；但现在变成了员工的任何一步操作都会被记录。这是多么蛋疼的一件事情。他们想的不是怎么提高效率，而是限制自由。2 m4 i+ { l Y+ S$ j. O
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如此外企，不如私企。金玉其外，败絮其中。
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发表于 2013-3-21 01:00:27
