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本帖最后由 hawk23 于 2013-3-19 08:58 编辑 % M* H8 K, ~9 N0 t0 U
4 Y8 j% B5 |1 }: o) W+ a刚才看到关于招聘的帖子
6 i* f/ d/ E8 a" s' @. ~9 U忽然有个疑问，和各位讨论
: Y8 k" |* D* z7 k
/ ]: ` \" ~- D6 W% T公司招聘工程师时，对于社招的
" B9 V$ M) S& T问的问题可能会很细: i! n8 S, k/ X& {
涉及到加工设备上的一些操作方式 2 `- B4 {. Y) T3 L) K+ r7 X5 w3 W
设计上用到的一些公式
C$ Z0 y$ l7 e1 V材料的选择和依据
! D5 y \5 s% B* m$ }2 Y5 L' q# G; l以及图纸的绘制等等
" J5 d. {3 t6 u7 ~( }! ?, m当然，肯定少不了在之前单位的工作状况和职责; h* v9 V/ B$ W& w$ _
以及为什么要从上一家单位离职
1 |% h! d( t. k0 }$ M公司问这些问题无非是考察应聘者对在上一家单位做设计的情况: ~: K( |6 x1 e
是否很用心地去设计& F8 Q& o# h7 p4 E( i
是否对工作负责
+ ]+ F; b4 U. r2 j% w' X, U) h以及个人对公司的要求等等/ B9 J( Q- s/ I' n% h
~: Z/ K. D! n* p- e5 }) k
但当招聘应届毕业生时 k7 b5 e4 ~1 p! `( c8 `2 P
如果问到很细致的问题
3 @$ [5 \6 E, M3 @ }! {5 u |比如图纸中一些符号的含义
3 v7 \% L* _6 ]& f! L4 L( b设计时一些材料的选用5 B- l/ `2 x( c$ c1 @8 z* f+ ^
恐怕应届应聘者很少能回答出来吧 W5 W# m0 L, x e
当然，也有在学校做过很多项目的优秀的学生
9 L1 ?3 \" t' Z% _6 D6 }9 E但这不是普遍现象% _1 z2 t8 n }* e
我们面试过一些在上学时就在外面公司兼职画图的学生
# ~3 ~5 v, s* G! i0 ]. B对于一些具体设计和绘图的基础问题，仍然回答不上来
- C( r' U; F9 W9 f& k, W S那么公司在面试应届生时8 t/ o. r+ K, w7 V
应该问些什么问题，考察哪些方面呢* ?) }) ?2 L; a5 ?8 Z: c! h+ i
9 J. r- M7 e6 t8 O$ K个人觉得
- s6 o7 W& E+ s主要应该考察学生在学校的学习情况，尤其是专业课的学习情况3 [! `: ]- m2 r& N- A9 s. k
考察学生在学校的生活安排，是否把很多时间用来安排和专业相关的事情
Q/ c6 ]5 U- d; F/ X9 \; Z/ j" e考察学生的性格，性格很重要，涉及到学生到公司以后能否尽快融入到公司的生活，能否很快地成长为工程师5 I- r1 T2 E% F% Z' t1 W
至于其他的一些方面，我觉得可以参考，但不能作为主要衡量的标准
. M, H" Q) p' I那么应届生的笔试应该出一些什么样的题呢？面试时还应该问些什么问题呢？" |6 ` o, J0 `+ [- S5 `# O( j
4 g" [* t y8 L6 r# \1 F
我觉得这个主题对于很多求职的，尤其是应届生来说，应该会有很大的帮助吧* g8 ^% x6 E' l( R+ |2 b+ k) {
% ?7 y9 H4 z+ o- d& l2 ?1 c+ d以上纯属个人意见
% h/ ^% a. d( H2 M2 k1 g各位大侠各抒己见吧7 A" |2 a7 D9 ^
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发表于 2013-3-19 08:57:08
