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本帖最后由 hawk23 于 2013-3-19 08:58 编辑
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+ w7 N6 h' b8 _- r' B8 y刚才看到关于招聘的帖子% e& d* @% {0 ^* M- r8 L/ S5 _
忽然有个疑问，和各位讨论. l0 Y4 T1 z; Y
# `6 W \0 W- B1 v公司招聘工程师时，对于社招的
B) t. v3 C# t3 L9 Q问的问题可能会很细) e% d4 f. b5 E4 s2 e
涉及到加工设备上的一些操作方式
1 U" C# O! y4 E0 K设计上用到的一些公式
0 C$ |" G* ?. G% T1 ?& t1 O% C( j' M* t材料的选择和依据
* ^& A$ Y, ^2 t8 ?以及图纸的绘制等等* Y4 w2 S, t. x5 O+ b" A' i
当然，肯定少不了在之前单位的工作状况和职责- Q" j+ ~7 O4 B8 @% w
以及为什么要从上一家单位离职$ u0 X& @9 q# }
公司问这些问题无非是考察应聘者对在上一家单位做设计的情况
- x: x: U" o0 C x是否很用心地去设计
( i) ]! Y0 S5 B3 u/ P是否对工作负责
5 B; W6 A4 T/ G! l以及个人对公司的要求等等& a$ ^1 v2 b! w/ H. u! x
8 ~- F# {& X2 `9 ], P y
但当招聘应届毕业生时: i G& @ x/ ?, ?
如果问到很细致的问题: r& u5 }' ^) n- ^' C$ P
比如图纸中一些符号的含义
; T# T4 k" \8 A6 _4 w( W+ I设计时一些材料的选用+ f" ?( d0 d5 ^# T$ {
恐怕应届应聘者很少能回答出来吧
% p7 R5 W; e: {. U& G: N# @当然，也有在学校做过很多项目的优秀的学生2 Q X' Y8 G' B: Q3 s; \3 \! D
但这不是普遍现象
/ D$ p) _% u" p$ I, X- }我们面试过一些在上学时就在外面公司兼职画图的学生
$ y+ p7 L* \/ n( b0 l7 y+ t: l2 n对于一些具体设计和绘图的基础问题，仍然回答不上来& z' L6 e& h" y+ B" }
那么公司在面试应届生时- _ i& q+ n2 e0 N
应该问些什么问题，考察哪些方面呢! q% z9 Y4 C1 L" ?: w: [( V
' L2 N5 _) w* ^0 Z0 z, J个人觉得
( X& a/ V( h% G) i$ }主要应该考察学生在学校的学习情况，尤其是专业课的学习情况' M7 f6 ?# _1 G' m
考察学生在学校的生活安排，是否把很多时间用来安排和专业相关的事情
8 L, P3 C0 U/ ^1 j* P7 W考察学生的性格，性格很重要，涉及到学生到公司以后能否尽快融入到公司的生活，能否很快地成长为工程师
1 K, d1 d: ]$ a, _" Q5 j/ w/ M至于其他的一些方面，我觉得可以参考，但不能作为主要衡量的标准3 u' Y6 k" c2 T9 e
那么应届生的笔试应该出一些什么样的题呢？面试时还应该问些什么问题呢？
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7 h) n1 {9 r. Z" h) x- b. ^我觉得这个主题对于很多求职的，尤其是应届生来说，应该会有很大的帮助吧
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以上纯属个人意见
5 f% y& x* _1 w- m5 H各位大侠各抒己见吧1 p n! O6 K) `/ L0 C( L
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发表于 2013-3-19 08:57:08
