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发表于 2013-2-26 20:57:21
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本帖最后由 子子61961 于 2013-2-26 22:01 编辑 " i0 B' k B$ A; b7 ?% o0 s' n
山水69 发表于 2013-2-25 20:58 , v! A3 f T/ d9 L: \
深究是你的本性,培养新人是从哪里学来的?日本公司你这样肯教的人多么?有空象写日记似的多写写,攒一起太 ... / ]4 `' N' e6 c' j9 `% R
' d9 m4 r& h8 s: p4 P6 m4 P谢谢回复,不过看了几遍,也没太明白你想说什么,加上里面有错别字,更难理解了。用论坛里的一篇帖子来说就是,你把自己想说的意思表达出来就那么难么。8 i7 t& u6 Q$ c& p y
$ z' S! s4 ]8 M, { t4 b以前写过日记的。下面链接就是0 z- K+ ]( x9 t, @, m* r f
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=291294&page=4&from=space! \. Y8 `: k J$ J
“有空多写写”,听起来像是长辈给的教诲。
( y( v! D$ Y# s- Z“攒一起太累”,然后呢,你的建议是什么呢。分开写,每次少写一些,是么。但是和上一句话又有矛盾。
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培养新人,俺没有接受过专门的培训,只是以前自己进公司时受到的教导,把能记起来的东西向下传承而已。
6 Y# @! g. d) t- @$ U日本肯教的人,这个不能简单用多少来形容,多和少,我接触的也是有限的,另外以前那些能够给我教诲的人,换一个新人他未必也会同样去教。不过日本公司对新人的传授,还是做的比较好的,一些东西都会认真给你讲。
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