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发表于 2013-2-26 20:57:21
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本帖最后由 子子61961 于 2013-2-26 22:01 编辑 ( D$ R# I0 P) M# K+ q& P
山水69 发表于 2013-2-25 20:58 k& N9 A' W; [$ B( d
深究是你的本性,培养新人是从哪里学来的?日本公司你这样肯教的人多么?有空象写日记似的多写写,攒一起太 ...
2 q& _/ F& e: f- \* H' Y, x0 |' f( Q! W( C5 x7 F
谢谢回复,不过看了几遍,也没太明白你想说什么,加上里面有错别字,更难理解了。用论坛里的一篇帖子来说就是,你把自己想说的意思表达出来就那么难么。% {* p& ~3 T" T9 C
2 G3 a- o9 |9 J( K以前写过日记的。下面链接就是
* Y y7 z$ ]1 ?3 G0 thttp://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=291294&page=4&from=space
) N1 Y/ Y. h2 r6 D* [“有空多写写”,听起来像是长辈给的教诲。
: i1 k5 S0 B z& @) ~2 d3 v4 `“攒一起太累”,然后呢,你的建议是什么呢。分开写,每次少写一些,是么。但是和上一句话又有矛盾。
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3 l3 T8 E5 @0 O) l* \- a培养新人,俺没有接受过专门的培训,只是以前自己进公司时受到的教导,把能记起来的东西向下传承而已。! z1 i5 S6 t( H' ?( F
日本肯教的人,这个不能简单用多少来形容,多和少,我接触的也是有限的,另外以前那些能够给我教诲的人,换一个新人他未必也会同样去教。不过日本公司对新人的传授,还是做的比较好的,一些东西都会认真给你讲。5 r# J& W' j, W1 {
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