机械行业隐形裁员，怎么办

qq862160 · 发表于 2013-2-4 20:23:09

金子那都会发光

woshiwsm · 发表于 2013-2-4 21:20:30

兄弟走吧

zga3318060 · 发表于 2013-2-4 22:33:40

全国都这样啊{:soso_e118:}

渔樵闲话 · 发表于 2013-2-4 22:54:16

你们公司怎么这么差劲啊，我是江苏的，我经营的是大型精密加工，我和我们附近企业没有这种现象，可能是苏南人比较本分吧，要不来苏南看看那

圆159154 · 发表于 2013-2-4 23:21:10

深圳哪里，600人得模具厂有点大哦，2000普工都不干，建议拿了工资再把老板的车砸了

hhl201212 · 发表于 2013-2-5 00:47:32

资本家~~~~~~

徐小名 · 发表于 2013-2-5 13:46:25

这样的企业不呆也罢

我还是我吗 · 发表于 2013-2-5 17:37:41

我没打算在这里长期做下去，我打算合同期满公司就不跟我签了。
但还有四个多月，到时，公司不很我续签的话，可以领到三个月，1万多元的赔偿。
当然，公司一个月限制你加班，忍一忍，2个月，三个月，就不会再忍下去，找公司协商，和劳动局，我觉得是自己的权利应该争取。

我还是我吗 · 发表于 2013-2-5 17:40:57

不能只安排个别员工不加班

　　“用人单位不安排员工加班，表面上看，用人单位的做法并不违法。实际上，用人单位违反了平等就业的法律规定。”许平坚分析道，假如用人单位对所有职工都不安排加班，这不仅不违法，还是法律鼓励的一种行为。但仅安排个别职工不加班导致其收入下降，这种行为明显违反“平等就业权”的规定。平等就业、禁止就业歧视，是我国宪法、劳动立法确立的一项劳动就业的基本原则。

　　被侵权员工可举报

　　同时，他也指出，由于我国现行法律对于就业歧视的规定不够详尽，目前就这种行为不能找出用人单位应承担的相应法律责任，但可以确定的是，用人单位这种行为违反了平等就业和禁止就业歧视的法律原则。当事职工可以向所在地劳动监察部门和总工会投诉，由当地劳动监察部门督促用人单位改正，地方总工会也可以要求用人单位整改。此外，当事职工也可以与用人单位协商解除劳动合同并商定经济补偿标准。

piupiu1988 · 发表于 2013-2-5 22:53:55

有技术在哪都能干

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