一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人

愤怒的小鸟

哎~~~跑关系比不过民企。资质又没设计院牛。夹缝中求生存啊

夸父追日

屁股决定脑袋，老板也是顾着自己的利益的！

国泰LONG

我认为关建是在自身中找原因，像IPhone为什么它那么出名，是因它的软件世界N01，如果开发一种别人无法比拟的产品，我想你不会有这样的困镜了，我不同意你的观点，员工要走是劳动法的因素，为什么，因我见太多的黑心老板是如何克扣员工的那微薄的薪水，只是如今的信息化时代了，大部分的人都知道怎么样去获取法律的信息，都知道如何保护自己利益，这是时代的趋势，所以公司整个团队要创新，没有创新很快就会被潮流淹漠，所以必须制度改革，让每一位员工发挥潜能，如果没有太多的资金，可以给团队指明方向，完成每一个项目将会有多少的报酬！相信团队才会有凝聚力！

桂花暗香

好像这个老板在谈恋爱，失恋的痛苦是不好受呀！
5 `: q) u+ F5 {- J+ X4 E, K

wgh0718

yezhubenyue 发表于 2012-8-31 12:13
在天涯 经济论坛里看过了

4 }) ]: u6 Y- E2 |/ V' S* x+ L劝你以后别上天涯那个垃圾论坛了!

414137625

“那些在公司混了几年的文员我都赔偿了，何况这些真做事的人那”   这句话、、、、

wgh0718

公司经营不善,怪到劳动法?笑话!员工那样全都是人之常情,很正常!老板就是在剥削员工的剩余价值,要不然两幢房子从哪来?

qiuqiu1234

4 @2 ~0 z2 A, u- j2 ?
5 [- b5 x! K$ p& ^+ P! P支持你！
因为有些人是不会考虑自己有多少斤两,出去后会怎样的
2 z' f6 q/ \" n

shaokuang

“今后我会努力压缩员工人数，将3份工作分给2个人干，但我一定会把这3份工资分给干活的2个人，必须保证员工的付出与回报一致。”
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会这样吗？

shaokuang

“但是对不起，我绝不再去社会招人。当然，任务没有人就无法完成，很简单，外包、兼职、请临时工、请实习生，我绝不聘请正式员工。”
7 S/ P% {# u$ h9 [4 C* {& t; g$ ?留住核心员工，辅助岗位劳务派遣，应该不错，风险相对低一点。