本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 编辑 * F+ g/ F; M! c) o2 I" b& p1 ^% s
6 e. G' O8 o9 y
论坛刚看到一关于国企的帖子，也说说自己的观点——欢迎讨论。（标题版主改的。。）
/ K6 J- Q) c. |2 i. c( T8 g' M& U5 q, g
我毕业于西南一所985高校，机械制造及其自动化专业。2010年来到上海一国企，迄今工作年限刚满2年。刚看到一关于国企的帖子，在此也谈谈自己的一些想法。
7 V: D! ?* ]6 }# p! G& L7 s" m' E* ?% C( A* ]3 z+ ^3 i
当然，我也仅有2年的经验，有些事肯定不太对，这也给大家提供一个讨论的话题吧。8 b( H3 _% H0 f) u0 t
2 G3 m; i; v. g, s我们是装备制造类单位，2000年以前的效益跟很多国企一样，没市场，更谈不上技术。进入新世纪，国家规划的缘故，我们的订单开始几何指数的增长。这缘于垄断地位吧。如果不是08年地震，国家政策向西南那家倾斜，我们的订单份额会更多。
. P3 J t$ A8 L$ M; G& t' l5 ]1 X
- j' z* ~6 C$ Q: K: ` v# |" [有种不知道怎么写的感觉。。。
- s+ z- N* v# p+ f9 |
9 R5 Y: ~, y) }2 {4 L/ O; _在国企两年，因为没有其他的工作经验，也不知道在其他单位比如私企怎么样的，没有亲身的体会，也就无法对比了。就只说自己的吧。
7 a5 ]" z5 \: K2 n( T4 e$ @5 l4 l) L7 [! D* A" c" y
两年来，干的活不多，自认为也不难。做工装设计，做工艺，也数控编程，也管一些刀具的采购。在工作上花的时间不多，可以说一直很养人。当然，这还得看自身，有的人有想法，就会自动充电；而有的人就会得过且过。我想自己属于前面那种吧。6 i' }: F/ [( h0 d6 k
有的人什么活都不干，又辞退不了（参考劳动法），每天打酱油的，照样拿很多钱，甚至外快，这样的人都很多。
1 J1 h; P: H% F5 F6 Y
) G# f* G5 w& j# ]# f都说国企的水很深，我想有人的地方水都会深。有人说国企斗争很厉害，至少我所在的地方不是这样的。不过，也可能斗争在高层吧，像我们处在基层的就看不见那么深的水了。话说回来，我国的高层斗争都很深。
& ]6 m9 d2 Q0 h% Y" w$ \
. h9 m1 w, ?3 m4 I" v6 L4 ?( u国企还有一种更强调的——我不知道这算不算国企特有的文化，就是和谐。当然，领导对下属的要求稍严，但是也谈不上很严。像我们小组里的，除了基层领导有时吩咐的事，会说几句公事话，其他的基本没什么难听的话。: t" g7 s; p3 W
/ j. O) y1 m$ }" ]/ Y. q" ~2 c
我刚来的时候，时不时主动的或被动的帮其他的人一些忙，后来由于工作上的关系，需要别人帮助的时候，别人也都会耐心的教我。当然，我当初没有想的那么深。
$ b# h: p9 c9 B8 G
' |1 p2 G. L2 g3 o2 y跟越多的人打交道，就会知道，国企内最重要的不是你事情做的漂亮，而是你的人际关系。
) l& C& @8 ~, l% X$ i2 R6 J9 t( Z- v6 ~( S1 A
至于一些事，比如工资涨的比别人少，虽然说工资是保密的，但是各种渠道还是会让人知道。我不知道其他人怎么想的，只觉得有些事不是自己可以管的，觉得有点禁区吧。干好自己为数不多的事，干的漂亮，至于加不加，加多少，就不是我能所关心的了。5 S4 R) U% |- A z/ _1 Q
, u% Q. L3 e7 [% K5 }7 x5 O$ O2 d- S. T还有说涨工资要留文件，那就太错了！坦白说，我们每个人，包括一些老员工，账面上的工资都很低。但有时会发各种钱，双薪，过节费，购物卡。但账面的工资是不会涨的。% E' T( {, Q! D' d/ f
; D) |- i& W s, [& p8 V论坛上还有人说在国企请领导吃饭送礼送钱就行，这估计也有，而且很多。但是我们单位至少在基层里不普遍。虽然我也送礼，但是我只给我师傅送过。还是那句话，会把事情做的漂亮的，才会得到领导的赏识。招来的人里，有不少是裙带关系的，也只是让你进来了而已。但是待遇、职务，还是看自己的发展。刚开始的一年，大家薪资都差不多，现在的第二年，也慢慢的随个人拉开了差距。, c* c) o& K t
5 I5 ]) }3 Z& N3 R; q0 `. I不要把对国企的想法停留在古老的层次里，至少在上海，有些事还没那么过分。
5 k- v; E! Z- N& N( f
5 S6 l6 x2 M( x在国企里，尤其是作为新人的时候，我也受过不少委屈，但都扛了下来。替人背黑锅也好，得到了误解也好，也就一个字，忍。熬下来现在再回想，其实也就那么回事。
) }9 v( j+ G2 ?# x6 |6 [, l+ H- R y# j2 R `5 ^
年轻的时候，尤其是刚出社会的毕业生，更要“受得了委屈，耐得住寂寞”。这不仅是在国企的生存之道，也是社会上的生存之道吧。
" ?1 a6 S+ |& M' ~; O" \& T( b, [2 G
7 G# L: b6 x7 Y% v* ?0 U又看到了不少人说的国企黑暗，呵呵。黑暗是有，看个人怎么看了，是人的地方都有。我大学一同学去了私企，上班清闲的时候，看专业技能书都被批评。我同学告诉我的原因是，别人怕你学会对他是威胁。0 K9 d! O" c# I5 J m, o
% L0 K: k; g8 t- c8 H( P) T
在国企，这种技术还是没有保留的，别说对自己不保留，就是对外单位也不保留。这也是我看不懂的地方，我们辛辛苦苦的试验出来，外单位来人的时候，我们把技术书都奉上，还详细的讲解。这也是国企的资产流失么？3 ^, {( G2 P' X
4 J; D! g1 l) g! Q: p
好像写的也挺长了，一年多没写东西了。写的不好，请大家见谅了。
" ?3 H- `( K! |7 u: d2 Q欢迎交流。) J& G/ A$ R- Q, s
|
发表于 2012-8-13 20:11:38
