市场真的很缺机械设计师吗？

yinbinchun · 发表于 2012-5-30 08:44:22

薪资面议就是误导,就是想将人工资压低,没有明确招什么水平的人

孤酒 · 发表于 2012-5-30 09:12:17

实际市场缺两种人：千里马和伯乐！任何一家公司如果这两者有一，都不会天天去招人，然后又天天有人离职。

明天有你371 · 发表于 2012-5-30 09:47:14

crazypeanut 发表于 2012-5-29 23:37
( v1 \. z7 `$ q2 M+ p要对市场上各个配件的品牌，价格了如指掌吗？？那么，你们招的是设计还是采购呢？？？! B, X4 F* t+ V6 B/ u; w% j9 F9 h S5 _

8 Q. s" ~8 A$ W# @! m; ~. e恕我直言，你不满 ...

本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。

明天有你371 · 发表于 2012-5-30 09:51:27

孤酒发表于 2012-5-30 09:12 ; f9 U' c" j3 e: K
实际市场缺两种人：千里马和伯乐！任何一家公司如果这两者有一，都不会天天去招人，然后又天天有人离职。% W) m" W. @# K7 O2 r
...

对于公司来说，招到合适的人最重要。有可能员工能力很强，但不是公司想要的那方便的能力，也不行。

honyo2011 · 发表于 2012-5-30 10:24:29

楼主是什么地方、什么企业？待遇这么高，很吸引我哦！

crazypeanut · 发表于 2012-5-30 12:30:41

本帖最后由 crazypeanut 于 2012-5-30 12:37 编辑

明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47
+ g: }6 | |" Q, ~8 T: F3 @5 V! C本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。

有能力者拿高薪，这个没错，但是，你口口声声招聘设计人员，面试时候，对应聘者专业知识专业技能一概不问，却要求对市场非常了解，还对别人的开价耿耿于怀。所以一开始我就问了，你到底招的啥？？你到底愿意出多少？？

不过，综合你的话，我可以推算出，你想要的，是可以山寨出产品，并且对市场行情非常了解，采购配件可以跑出去杀价，从而有效降低成本的人员，薪资么，估计不要超过5000就OK。还是那句话，建议你明说，要求：1.擅长测绘仿制；2.了解市场行情；3.擅长价格谈判，能有效降低产品成本。

至于你说年薪50万，这个就不要出来搞笑了，3种人，1.股东；2.老板；3.手里掌握有大量客户资源，每年销售额有数千万的销售人员；再挂个首席设计头衔，年薪50万的设计师就这么出来了

everfree · 发表于 2012-5-30 12:42:35

明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 % _8 i: K& S6 Q8 s+ J& J" P1 \
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。

既然有年薪50万的设计师了，那就实在没必要再招设计师了。

universal · 发表于 2012-5-30 13:10:29

如果是刚出校门的学生对市场不了解就算了，常年搞机械的对市场大小元件的品牌必须了解，当然要面面俱倒却也不必。我碰到过好多设计就会抄国标，然后再到市场上找产品，净搞些非主流。现在导轨这么烂，满大街都是，不知道THK的估计也是新手。

hbwalter · 发表于 2012-5-30 13:59:46

THK是个什么东西，一定要知道吗，看这个面试官就有问题

hbwalter · 发表于 2012-5-30 14:01:28

明天有你371 发表于 2012-5-30 09:47 $ f, K; L$ E' p8 N6 b9 V* d' e
本公司设计师年薪50万的都有，关键是看你有没有那个能力。是不是公司想要的。

楼主太有才了，年薪50万，这么好的设计师摆在哪，还招什么

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