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发表于 2012-9-30 17:32:08
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本帖最后由 shootbomb1 于 2012-9-30 17:33 编辑
0 @! A4 j! t8 ^/ f2 fssq_01 发表于 2012-5-28 13:57 % D, y- r9 |: p1 D8 V& W
5年了1W都达不到,就说明心态有问题,难道公司里的每一层都是2000多? 连你的上级,你上级的上级也是这个数 ... 0 w4 s8 y. X. ~* E. R3 G
虽然LZ话说得很年轻气盛,但不得不说:不能同意更多 4 Z6 d; ]5 q8 J9 O, @5 R1 b) u
中国机械行业的一个弊端,就是暮气太重,死气沉沉. 打着依靠经验之名,行论资排辈之实.
- I+ M+ ]1 s- `) B. v: |9 G( Y$ M 国外看重经验吗?当然看重,对经验的重视程度远胜于国内,尤其欧洲日本,一干一辈子几乎成了企业文化,很多人在中小企业干到60多退休接着被反聘(虽然这是个巨大的弊端),跟他们打交道,多从内心感觉到别人多强,没有一点卖老的感觉." _5 I1 r. A5 H2 n# G9 B; Y
这种情况国内有没有?当然有,50后60后的老人们有不少就是这样,值得敬佩,但他们现在也即将退出行业了.
0 K4 q7 ]! A1 u3 d" t 那么接下来的70,80后本应该处于行业中坚阶层的群体,在整体上是一种什么状态,这个就不多说了,大家懂
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