这样的潜规则，你遭遇过吗

扫街

入职一周内自动离职者没有工资；
上班头一周内离职的无论主动被动都没有工资；
入职头三天主动离开者没有工资；
% ^$ G5 |# H; V8 c& c9 W- j% \上班不到半个月离开的不计工资；
  n8 u6 f$ b0 T; D) m; k# S- F出此下策，管理者竟然一脸苦逼，因为不知道新入职的员工实际水平如何，有的上班没几天就把机床、工具弄坏了，有人是吹牛自己有设计能力，结果真干起来就拿不起来云云。
这些是理由吗？绝对不是，这是你企业在招聘方面无能无用，不能考察求职者的实际技能水平，加上现在人都吹牛B，导致鱼龙混杂，什么人都进来了，是影响企业效益了，但说到底，还是企业方自己的原因，怎么能通过如此方式推卸责任？再者企业难道在招聘员工的过程中就没有欺骗员工的地方吗？
1 C1 p' i( o5 O' E9 q( x变相延长试用期的；
变相克扣员工工资的；
变相不签订劳动合同的；
0 N! l- W. r% m8 X, Q; u0 P变相签订不含试用期的劳动合同的；
说是双休，实际上天天上班；
( I$ P' P& j: h: X0 |# w/ [: E说是企业有百人以上规模，实际上就60多人；
) P$ L" c  g3 S* f, G. A' ^* O说自己是外资，实际上伪外资；
要求求职者必须会三维，会力学计算，会外语，但实际工作中只用二维，从不计算，根本用不到外语的；
  Q0 l/ I, V3 L. y" v8 M# @没有通勤车，说是以后会安排的，其实没有以后；
社友们，如果你是员工，还遭遇过什么潜规则？如果你是创业者，你也想潜规则你的员工吗？
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chenxinwang

这不是什么潜规则，他的要求只是用人部门和人事部门拼起来的要求，所以这样的事常见。因为他们内部沟通不够。

火焰

很多公司都这样子的，公司要求我做培训的时候就和入职者说清楚。

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这个很正常，在中国来说几乎都是这样的，如果是外资企业有的还好点。

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正常，比这离谱的都见过

lbl618

中国法律执行不严格 ，管不过来

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每个月上旬入职的发一个月工资，我们公司的潜规则，而且还是上个月的

xiaoyetongxu

招聘能力的无能。  
$ r" Y) o3 D! \  [2 R: `我俺的第五条腿，都举手同意了！

hyczt

正规的企业基本上没有楼主说的这些问题

wupeihuawph

中国法律执行不严格 ，管不过来