入职一周内自动离职者没有工资；
% Q7 y3 m; o1 b上班头一周内离职的无论主动被动都没有工资；0 ^ _3 r7 z, C e- {8 G" [. X- f
入职头三天主动离开者没有工资；
/ s1 B: {- q: v7 l, B( K% \上班不到半个月离开的不计工资；
N, B" k5 |# U/ C. l出此下策，管理者竟然一脸苦逼，因为不知道新入职的员工实际水平如何，有的上班没几天就把机床、工具弄坏了，有人是吹牛自己有设计能力，结果真干起来就拿不起来云云。. ^2 V' y M& ~- F/ h, }
这些是理由吗？绝对不是，这是你企业在招聘方面无能无用，不能考察求职者的实际技能水平，加上现在人都吹牛B，导致鱼龙混杂，什么人都进来了，是影响企业效益了，但说到底，还是企业方自己的原因，怎么能通过如此方式推卸责任？再者企业难道在招聘员工的过程中就没有欺骗员工的地方吗？
4 w9 O; Z: w3 [+ O$ ]变相延长试用期的；8 k( E$ [. E" b4 {
变相克扣员工工资的；" I# ~7 {& b4 ]4 `: \" Y! _2 o
变相不签订劳动合同的；
9 m( G1 c" i( a. D) z! h变相签订不含试用期的劳动合同的；
5 S- {/ l; z( h, H* [9 Y说是双休，实际上天天上班；
0 [: Z" o! K7 S) k g说是企业有百人以上规模，实际上就60多人；+ Y4 E- d4 a2 l1 n" E
说自己是外资，实际上伪外资；( }, I l5 q, x( T4 i/ L
要求求职者必须会三维，会力学计算，会外语，但实际工作中只用二维，从不计算，根本用不到外语的；0 T6 O! n. G( r. @" d) o- p& B; B
没有通勤车，说是以后会安排的，其实没有以后；
- C$ |& v) Q: \! A b" e; D社友们，如果你是员工，还遭遇过什么潜规则？如果你是创业者，你也想潜规则你的员工吗？; O/ T6 H. T' [1 C0 n }
[4 x1 T. H, D; A! z5 X
|
发表于 2012-3-25 07:09:57
