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楼主: skyday

哥们无奈了, 想找个人合作

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发表于 2012-1-5 09:13:48 | 显示全部楼层
本帖最后由 phophy 于 2012-1-5 09:15 编辑 , H) A# R5 s9 z# m
( f) u4 ~* b: w3 x6 l& L( v
请个大师傅,帮你管就好啦,工资开高点。
2 u* J5 K; K$ [% ?  ~1 i5 w$ F. c7 t从你表述,你们沟通有问题,你的兄弟肯定有想法,虽然聪明,但不适合管理。
. u+ P* `  m) N* Z千万别想着合伙了。
7 ]% N7 o  S3 @) W7 R
) q- ]4 j& z. f8 u* g) x补充下,你在哪里。

点评

说得完全正确。楼主自己也知合伙人走的原因,只是不好明说,但却一定要想好面对。再找人合伙还是期望利用别人一把,合伙人不傻,所以他走了。合伙是合不来技术的,迟早要分。只有请人,干脆利落。  发表于 2012-1-5 21:47
发表于 2012-1-5 09:25:35 | 显示全部楼层
一个人当老板比较好,我遇到过好多象你一样情况合伙公司,最终都拆伙了
发表于 2012-1-5 09:26:26 | 显示全部楼层
朋友合作的基础是什么?希望楼主好好的思考一下!如果按照你目前的思维方式,下一个合作者也不会和你有很愉快的结果!在这里作为曾经的过来人给你几点建议。1:既然是股份制合作,就应该按照股份公司的规矩,切实的按照公司法的有关规定去落实,。2:你可能是大股东,千万别在发生矛盾和冲突时以大股东的身份压人。时刻记住,你的责任是为小股东的谋取利益并要以身作则的为小股东做出榜样。3:在一定的时候要做到所有权和管理权分立,股份的持有者不一定就是一个合格的管理者,包括你本人在内都是如此。做到这一点不容易,但是,一定要逐步的做到!中国人最大的问题在于经常的把钱和权利之间划等号,其实,看开去,有能力的但是没有钱的专业人员到处都是。学会轻轻松松的做股东吧!4:适时的完善公司(虽然你的公司很小)的管理规范。并严格的执行。你作为公司的最高管理者是第一个要模范执行的人员。5:严格的财务制度以及股东之间的透明度是建立信任的基石。否则,到时候朋友都没有做!6:你性格太直。从管理学的角度看,两点之间,不一定直线最短!管理也需要人性化。以上几点,仅作建议!

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受教  发表于 2012-1-5 11:42

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everfree + 1 很给力!
robaiming + 1 受教+1

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发表于 2012-1-5 10:10:03 | 显示全部楼层
合伙生意就是不好做,08年我一导师和他丈母娘家一近门哥合作搞钢板生意,不到两年就因各种原因散伙了。搞的大家都不愉快。
发表于 2012-1-5 10:21:57 | 显示全部楼层
希望你能给我来电,我能帮你解决这个问题18667175739小何
发表于 2012-1-5 11:30:04 | 显示全部楼层
老板始终只有一个,合伙可以分工,分项目。讲求的是合作,不是利益斗争。大家做事都要认真负责。
发表于 2012-1-5 12:00:45 | 显示全部楼层
给楼主打气啊,实在不行自己干吧................
发表于 2012-1-5 14:31:39 | 显示全部楼层
看自己能不能做,合伙的没多久又会散伙的
发表于 2012-1-5 15:09:41 | 显示全部楼层
志同则道合!别这么心急火燎的找下个合伙人 ,自己还是好好想想事情的来龙去脉,再做决定也不迟。

点评

说的是啊,开始有点太急了  发表于 2012-1-25 11:13
发表于 2012-1-5 16:40:39 | 显示全部楼层
21点,活没干完也要把人放了,管理上是行得通的,作为老大你负最大的管理责任,为什么质量不过关,效率跟不上,是人心问题,还是技术问题或者设备问题,你自己首先有调查有想法吗?你有针对老三的性格特点采取有效的沟通方法吗?就冲你着急时吼老三那几句,即使重新招个人就能解决问题吗?从你的表述,不能界定老三的对错与责任,但足以看出,你本身在管理上也有很大的问题,不说你的沟通技巧问题,从管理学上讲,放权不等于放责任,你把机加工放权给老三,他有自主安排生产甚至用人权力,同时担负产量和质量责任,但是你仍应该对生产担负一定的监督和协调责任,所以沟通和调查很重要。建议你先解决自身问题,再考虑是追回老三还是另请高明,是给高工资还是给股份

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