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和别人比较以后,你是否还能快乐?

 火... [复制链接]
发表于 2011-9-20 16:14:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
   本人做技术的,工作不忙,不忙脑袋就会胡思乱想,有快乐也有不快乐,快乐就不说了,不快乐我就想我为什么不快乐了。- c1 S( [/ E/ {5 e' [/ ^$ r! v; v
   粗粗(草图)的想了想,不外乎两点:1 z8 \  w0 m- l; A/ H, l" j

0 M5 i" b% ?. }9 `                    1.用自己的短处跟别人的长处比。. _! S/ O4 m" S7 ]9 I) V$ }

* i) j5 C+ o4 d% l                     2.把别人的或者社会的价值观当做自己的价值观。8 ]" H# U0 ]$ z6 l  Y

: ]+ r/ `, i! u3 H- e             比如,我做技术,我看着业务员工资那么高,心里不快乐,也想做业务员。如果,我长处是业务员,没任何问题,我做了业务员之后我的工资也很高,但我仍然不快乐,为什么?因为这不是你的价值观。   
' U8 W* e) w8 W& D/ S* d" `( D$ b                     
  ^+ p+ Z# i: i5 i4 Z) x( _              如果我的长处不是做业务,那结果我也不必说了。! g; L1 C6 r7 r" n% R
. i1 H; g+ N" f. H: U
        其实以上这些,对个人的修养是有一定的要求的,即使你知道为什么你不快乐,你修养不行,你还是不快乐。" @; j/ x$ T. u- P; ]  z
     话短,但有理,望细品之。/ h1 a+ F& Z8 i( q- Z

$ B( }% w1 o0 q) h       上班之余,祝大家快乐!
/ ?5 d8 j4 v+ o* o
% y: T& u! @' N% j) V1 k

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
p2141759210 + 1 说到我心里去了

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发表于 2011-9-20 16:30:49 | 显示全部楼层
想明白了这二点,楼主应该是快乐了吧?
发表于 2011-9-20 16:39:47 | 显示全部楼层
看着LZR 的话让我想了一和尚的话,他说得道前上是吃饭的时候想着挑水,挑水的时候想着砍柴,
发表于 2011-9-20 16:48:54 | 显示全部楼层
业务员~~  / G7 R6 _; m+ C0 {6 E) D; M) F
  业务员 跑的好的  一个月当你干一年    跑的不好的  。。很窝囊~~8 x! X/ i* K' K" Q
   没有技术 来的稳当~~    不过 还是挺向往业务 哈哈
发表于 2011-9-20 17:26:28 | 显示全部楼层
这年头,技术是越来越践
 楼主| 发表于 2011-9-20 17:35:27 | 显示全部楼层
见习生小王 发表于 2011-9-20 16:30
  \# R+ q( b: k; }# o$ ^+ v想明白了这二点,楼主应该是快乐了吧?

8 j: t0 i) L7 Y7 G哈哈,,承让。
发表于 2011-9-20 17:49:57 | 显示全部楼层
人有一个根深蒂固的毛病,就是喜欢把责任往别人身上推,实在没人可推,就归结到客观。大概人的潜意识深处非常害怕承认自己的无能。+ [* L( r% [' n& N( ^
. u6 C4 @  `4 v  y8 I1 \
承认自己有无能之处,承认自己有局限性,承认自己并非什么都厉害,同时也看到别人不如自己的地方,从而不消极,这需要很高的境界。只有这样,才能比较安乐。
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当然,也有一种人,把自己看得很差,这种人就更不值一提了。

点评

不以物喜,不以已悲,这是大贤的境界  发表于 2011-9-21 08:43
同感! 虽然害怕,但仍然去认真地面对,这才是真正的勇敢,而不是没心没肺的憨大胆。  发表于 2011-9-20 19:57
第一种人是真多 就是不肯承认自己无能 总找其他原因  发表于 2011-9-20 19:26
发表于 2011-9-20 17:50:44 | 显示全部楼层
领导们一直秉承着成功是15%的技术+85%的管理,不知道是谁给他灌输的这种错误观念,但是我们厂一直是这么管理的,不看重技术,但就机械行业来说据我所知我们和国外的差距技术上的差距比较大,如果我们不在搞技术创新,早晚技术被国外垄断后我们可以自食其果了。别看新闻上我们的技术突破多么牛,有多少是抄袭的,我们有多少创新?

点评

一个公司管理差,技术再NB也没用,管理差公司制度就没执行力,做事就会乱七八糟!  发表于 2011-9-21 13:47
可实际在最后统计“分赃”时,技术占15%+管理的85%。。。  发表于 2011-9-21 08:41
成功的功劳是85%的技术和15%的管理,而失败的原因倒是85%的管理因素和15%的技术因素  发表于 2011-9-21 00:28
这种想法是非常正确的,管理差就没技术谈  发表于 2011-9-20 21:18
发表于 2011-9-20 18:47:53 | 显示全部楼层
嘿嘿......l楼主的思考值得细细品味一番....
发表于 2011-9-20 18:49:11 | 显示全部楼层
所以中国的设备没人乐意要

点评

这有什么可乐。。  发表于 2011-9-21 08:42
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