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“保守”的那个贴子，人气很高啊。抛开知识产权的所有权和保护的问题，仅仅是对于“师傅”这件事，大家观点也颇有不同。说说我的感觉。0 k) ]4 V% Z; Z4 f/ U5 c
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如今，你新毕业的入职，是否还有真正意义上的师傅，我还真不知道。因为我离开国企好几年了。有规模的民企或者外企，师傅这种传帮带的方式，好像不太有，更多的是通过现代化的培训方式，培养年轻人。+ ]: ]6 c5 t- M2 T# G* S0 P8 t
, O6 P% q& r4 N1 b' i我入职的时候，是有师傅的。那时候，师傅的概念，已经远不如以前了。不过车间主任把我们接到办公室，还是把师傅们找来，一个一个分配下去：你，跟着张师傅，你，跟王师傅，等等。因为我们是大修专业，比较综合，师傅的帮教还是很有必要的。7 i$ e3 ?, D e
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然后一段时间，大家遇到一起，多多少少会把自己师傅抬出来显摆一下。我们那种国企，还是有一些拿得出来的老技师的，在本系统内部技术比武获得过名次的，也不鲜见。
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再然后一段时间，就不吹师傅的牛B了，慢慢开始发现师傅缺点。确实有些，与师傅关系搞得很不好。包括我自己，现在想起来，当时有些事情确实做得不太对。那个时候，90年代初期，社会变动非常大，商品经济开始疯狂冲击传统的观念，连师傅们自己都搞不清楚该怎么走。也就对徒弟们睁一只眼闭一只眼了。. s: L" }+ H2 Y3 ^4 v
4 g- D/ @8 d9 `' k具体技术，其实日常师傅指导给我们的，都是很细节的。真的要说出什么，也不容易。但是，好的工作习惯和分析方法，确实对自己的工作非常有帮助。9 b w9 V5 H( m9 O; K
1 F- |+ k" t# B' [7 u比如，师傅接手一台精镗床修理。任务下来后好几天了，就让我们去闲逛，他自己，坐在车间里的摇椅里面看说明书和图纸。多说一句，我们厂里，据说，只有他一个人，敢在上班的时候，坐在摇椅里面，大模大样的看书。别人都只是办公椅或者板凳。
$ X x+ A6 r+ x8 O四五天后，他把我们叫过来，举着图纸和说明书，把设备故障分析了一下，然后开始拆装调整。两天时间，搞定。总共花去7天左右。其实车件给的实际工期是20天。( |; W" e+ j3 Q$ a( X0 Z
* a) v0 H F, \. |4 R1 ^' w, h然后他告诉我们说，做这种维修，千万不要上来先拆。一定要在拆之前，把问题分析透彻，再动手。否则，这个毛病没解决，又把别的地方搞坏了。这个做事的思路，我至今记忆犹新。5 ]6 F- V8 z3 \+ U: Q8 S n
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这个是绝活么？不是。但是这个是师傅言传身教给徒弟的。其实，绝活，也不是没有。比如，拇指粗的钢丝绳，他錾子一下就可以剁断。那个东西，必须一下剁断，否则就开花了，没法编了。我自己也苦练过一个月的锤子，仍然不敢那么一下子砸下去。, x+ s, t9 g$ P( F
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后来，车间改制，我们就各奔东西了。不过后来在公司大院里偶然遇到，我都会亲切叫他师傅。不是客气话的那种口气，而是真正叫师傅的那个语气。5 ~' {4 k g3 e( c; R
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细想起来，师傅的琐碎，还有很多。或许我运气好，遇到了个不错的师傅。那个年代，很多师傅，还是真的把你当自己人来看待的，在车间到处护着你————当然，这与现代管理方式不符。
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如今，真正意义上的师傅方式，真的很难找了。社会是在进步的，有些东西确实要淘汰的，当然，被淘汰的不一定都是不好的。至少，有过的师徒经历，多会成为美好回忆。, r3 v" i- l2 m ?4 J. p
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