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! Y# f% e' T8 i$ w“洋饭碗”不敌“铁饭碗”：就业观转变体现中国劳动者权益新诉求+ A& X: Q z6 `. D
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新华网北京4月30日电 （记者 谢樱 白林 吕秋平）大连外国语学院的24岁应届毕业生王博最近签约了一家外企公司。7月就要步入劳动者行列的她，却一点儿都高兴不起来。: J$ `$ h( W9 i8 }" P2 m4 O
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“签完之后就后悔了。”5年制英日双语专业的王博曾经把进入外企工作当成理想的就业目标，但5年时间让她对工作的理解发生转变。
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素有“金饭碗”之称的外企，过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所，但近年来年轻人劳动就业观念有所转变，国企和公务员岗位似乎在当下更受职场新人青睐。0 d1 N' Z! u$ n& E b
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高工作强度尤其让外企职位被诟病。上海普华永道最近一名女员工疑似“过劳死”的消息，更是引发不少外企职员对自己高压工作的担忧。9 p0 a, A- w: I$ F' l* v' |
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“在外企的工作压力实在太大，加班是家常便饭，身体吃不消，个别"过劳死"现象也为我们敲响了警钟。”王博说。
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( C% n) a4 y, {& s3 d" c 中国门户网站搜狐网在4月18日至22日的一项调查显示，参与调查的近2000人中，近七成的人担心“过劳死”的悲剧会降临在自己身上。
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* ~% o2 I& o; n/ d ?: { “我的父母特别希望我能成为一名公务员。公务员是"铁饭碗"，工作稳定、体面。”王博说，“周围很多同学也有这个想法。”1 \" x- ~# t' T" A+ j y6 j
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根据国家公务员考试录用司公布的数字，大约103万人参加2011年国家公务员考试，考试总体的录取比例是63.6：1，最热职位录取比例更达4961：1。尽管公务员考试成为比高考更狭窄的“独木桥”，却丝毫没有影响中国考生的报考热情。
C" e2 X9 Q& c, S" [! C 外企“遇冷”、国企“受宠”的趋势在不少调查中得到印证。上海市对外服务有限公司去年3月进行的一项调查显示，尽管外企对应届生招聘的幅度上升了35%，却有39.84%受调查的应届毕业生在就业选择时更倾向国企，选择外企的人数比例为36.29%，同比下降10.15%。. g8 `9 @* l" H" c; ^9 R0 z
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美国招聘企业万宝盛华2010年11月公布的一项研究显示，素有“金字招牌”的跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位。在接受调查的中国求职者中，表示第一选择是外企的比例，较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%。( [# W: e/ j9 V+ R
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首都经济贸易大学劳动经济学院教授吕学静认为，中国近年来经济快速发展，国企职员收入大幅提高，这让外企的“高薪”优势逐渐失去吸引力。& I1 D7 R; p- C( k" y5 L4 ?
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“当经济水平达到一定的程度，人类对精神方面的需求自然会更高，人们不仅希望"有钱"，也追求"有闲"。高薪“金饭碗”不敌稳定“铁饭碗”，体现的是中国经济发展下求职者对劳动者权益的看重，对高质量生活的追求，这是一种进步。”她说。
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吕学静表示，随着国企管理水平的不断进步，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫，让很多学生逐渐认可并接受国企。- z- F/ U, U& w
- }" J, c; _4 @) P6 m 而全球金融危机的出现，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来，也扭转了外企在大学毕业生心目中的地位。
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不过，中国大学生求职“求稳”的心态，也引发了中国不少社会人士的担忧。湖南师范大学文学院副教授丁加勇说，现在不少学生，从进大学开始，就树立了“非公务员不考”的目标。考试失败后，毕业几年仍不愿就业，坚持继续考公务员。”
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他说，“大学生理应是勇于接受挑战、积极创新的新一代，如果过度"求稳"，人人争抢"铁饭碗"，少有人再去发展实业、积极创业，恐怕并不利于中国各产业进程，会阻碍国家长远发展。”（
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发表于 2011-4-30 21:37:21
