国企的人才评价机制令人感叹，我岳父的经历

惠允 · 发表于 2010-8-21 13:17:42

赞啊，老一辈人不用担心现在年轻人面临的问题

螺旋线 · 发表于 2010-8-21 13:18:01

楼主，听俺的。让他老人家回家下下棋，养养花，钓钓鱼就行。别去挣那三瓜两枣的，太寒心！
模具车间俺转过，包括那个出了门就不认帐的恒温车间。当时没什么兴趣，走马观花。

御剑乘风 · 发表于 2010-8-21 14:17:54

呵呵~·金钱不是衡量一个人价值的标准。
而像我们这样的年轻人，永远无法体会到他们的想法。
但我依然相信，世界时掌握在我们年轻人的手里的。
我们需要向他们学习，但我们不会变成他们那样。
时代不一样，世界也不一样。
年纪大了，什么都看的淡了，而我们需要生存！！

雪树 · 发表于 2010-8-21 14:38:19

我想存在一个价值感的问题！每一个年代的人都会带有那个年代的烙印！

平静 · 发表于 2010-8-21 14:50:42

向老一代人致敬!!!!
但现在可是为了房子车子奋斗!!!!!

扫街 · 发表于 2010-8-21 18:15:40

这叫愚忠,不客气的说,正是这种思维妨碍了整个东北的发展,在南方人当职称是个P时,东北的私企老板却还把职称奉若神明,逼的老的小的年年考证

随心飞扬 · 发表于 2010-8-21 20:20:23

这样的境界不是我们年轻的80后所能做到的向老前辈致敬学习

245037744 · 发表于 2010-8-21 22:17:51

不同时代有不同的想法，不可强求，随他老人家去好了

brister0302 · 发表于 2010-8-22 08:23:03

不同时代有不同的想法,我们要与时俱进,紧跟时代的步伐前进

扬天测量 · 发表于 2010-8-22 20:50:21

本帖最后由扬天测量于 2010-8-22 20:51 编辑

998说的第二点可能是最重要的吧。
楼主，首先代我向他老人家致敬，然后帮我转达一下小建议：还在一汽做吧，心里踏实就行，不爽了就不干了，让他们找到家里来解决问题；反正是返聘，业余时间多，有时间了帮帮类似那个台湾人的情况，既帮了人家，又成就自己的功德（毕竟是提高境内企业的水平，又不和一汽竞争），何乐不为？

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