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浏览某网站时发现一帖《面试时不能提的离职原因》，内容如下：
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4 N) V& O+ _* r; j* l1 b* p【到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。
$ M8 a/ L: T+ M 1、收入太低
' D$ H. i/ {; V. L6 n7 c# s+ M 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。% V- h& k( P+ w9 i) B2 V" o
2、人际关系复杂
5 `7 T! q2 M5 Q( Y, T' e2 F0 A$ g 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
6 L2 x0 N) u* [. w3 Y' i% B9 o 3、分配不公平! s6 V- _3 m# @
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
8 ~3 }3 ]& T* Q7 s- y 4、领导频频换人
4 p9 Q( e0 S3 X- E$ t0 @$ M" H: t 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。9 O; X/ J3 h$ V' C( E! X) E3 Z
5、上司有毛病
+ B6 Y% w- o8 H1 c 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
0 V! d* z" x' i" s' Z. b 6、工作压力太大2 \$ T; i2 C* _" \
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。】
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那什么样的原因是可以说的？本地找工作的话，地域原因也不是原因了…… |
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发表于 2010-4-10 15:33:31
楼主