汗颜啊，技术还是销售

贝贝

我的两个学生，分别在99、00年毕业，前者在伊顿搞技术，后者在力士乐搞销售。本月（10）11日在上海见到，搞技术的月薪6K，搞销售的1w，论技术能力，确实前者厉害，上学也学得好。论收入，后者比前者强多了，后者买了房子还要投资第二套，前者现在还在租房。真高不明白，难道老外也看中销售？中国的技术就确实不行，为何销售就挣得那么多？如何才能体现出人的价值。前者实现了自己的能力和抱负，而后者却住着自己的房子。

swerdeke

力士乐的东西死贵,还不怎么好买,不过他们待遇特别好,有一年还去美国旅游,因为德国公司第一想到的是用自己国家的产品,而且力士力的东西还是可以的!特别是液压产品!伊顿也很不错哦,电气方面强项! 有人能搞技术,有人能搞销售,不一定,为什么销售工资高,十有八九他是卖的掉东西,不可能一年什么都卖不掉,给你20W,不现实吧!搞技术的反正发不了,除非你自己干!

老鹰

一个人的价值或者说收入决定于你的使用价值，如果你研发出了全新的产品，这个产品在市场上很厉害，别人在技术上无法企及，那么研发者一定会得到很高的收入，除非老板有毛病。
: n. q. ?) ~- E9 ^. U7 Z4 Z  U如果某个行业产品没有那种更新换代的频繁竞争，大家水平有差异，但也不是那么大，就是说处于一个常规发展的时代，而技术人员的市场供应又不是那么紧，那研发人员的价格就不可能很贵，也就是说搞技术的人收入就不可能很高。正是这样的时候，产品的竞争主要在销售领域展开，这个时候销售能力强的人就会收入高。可以做个极端的假设，一个产品根本供不应求，无需推销，那销售的工资可能就是0。这时候，恰好可能是这个产品的研发技术很高超，技术的贡献很卓越，那么技术的收入就必然高。
结论：技术和销售的收入很多时候呈现相反的趋势，主要看市场的形势决定，价值取决于贡献。

随风而去

搞技术的大多数时间在弄维护啊~~~

, b1 |, w  [0 r2 g3 V- E$ {就拿我自己开发的东西来说吧,花8周的时间把电气弄定,然后就不断的改进改进改进~~~

偶尔根据某些客户的要求添点新功能
' _) }4 y$ J- N: b( L6 U
# S+ Y* `4 F7 S0 W呵呵~~~
5 }2 h, L2 a% a: n* C9 }
所以搞技术的拿到一定的资金后就不会再涨了~~~

而销售可以拿提成,他每次买出东西都有提成拿~~~
1 Q+ w/ g' R/ X2 j; {
" ~, n8 \% P$ V呵呵~~~

" }, q9 w5 }" e5 }, k! Y我有自己的目标,那就是无论怎么样要先搞技术,然后再用技术去推动销售
' m0 K  r6 O  K3 e% q
9 Q% i0 ]9 r1 T# [实现自己的理想不一定真像搞技术那么呆板.

! Z$ P( c) O$ s. [5 l有技术了自己还能出书,还能办学,还能周游各地讲学

只有想不到没有做不到哦~~~~

wcjdir

做销售的也应该懂得技术，特别像机械，液压这些技术型销售。因为销售接触的大部分还是技术人员，好的销售人员可以根据客户要求帮他设计、选型，还可能帮他改进系统。但做销售的永远不可能比搞技术的更懂技术，只是他们见的客户、案例多了，学的多了。
8 V: `. @/ L# D- M做技术的在去做销售，只要解决好心态问题，那会更容易成功。
9 m( _5 H% i0 y

poverce

我们看到的销售的大部分时候是他们成功后，而他们之前的艰辛是做技术的永远也感受不到的，如果你能忍受，你也可以试一试！

紫剑狂风

我看到的厉害的销售 技术都不怎么差 他们给人的感觉也是不一样的
  H, ?! [8 }9 |" o) f9 |" t说话什么的心中有数 当然不一样了

xmpjq

是的，现在不懂技术的销售，很难生存，
特别是这些刀具啊，气缸，机床，
你也不能说他是技术专家。
不过他们选择懂的技术都用在刀刃上了

wangbin627

做技术转销售有一个问题 ,你没有销售经验的话,很难跨人销售门槛

起步价

一个完善的市场
/ z7 X: T1 n4 d. A  ~有活力的市场
6 E  s$ c. V) y9 p, S离不开技术  也离不开销售
他们所承受的工作压力在不同阶段会有很大的不同   
' `, L; h/ \( H. G' h) ~$ f对于一个成熟的企业来说   工作人员的收入和他承担的压力一定是成比例的
也象老鹰说的  和市场息息相关

把握好心态   因为获得薪水的前提是完成工作
完成工作容易吗？

3 j8 q" O8 C+ k3 q各人有各人的情况   待遇当然也不同了