本帖最后由 六如 于 2009-7-29 10:40 编辑
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很多老板抱怨:人才不好找.
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! Y1 E8 _3 m2 b9 v上个星期,我正好去一家我公司的下线配件公司,做产品核对.- Q' O" V- T6 j; X7 _; V, {* x
正好碰见他们公司被质量技术监督局检查./ e5 J: ^2 z1 F, l" l7 d5 U
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其中有一个文员,是个人才,我很想挖过来,可是他们老板居然还向我抱怨"公司人才少,产品难免出现错误."我看这个老板的眼睛都长在脑袋后面了.6 Z2 A1 k" P% t
2 H1 F8 d% H3 @3 Y5 e他们公司只有这一个绘图员\文员,负责产品图纸等等工作.
" J x8 o- X+ _- _+ ^3 X8 B当时,老板和质量监督局的人在办公室里面说话,我和绘图员一起核对图纸,无意间,我看见了这个绘图员的工作计划:
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7月26日
% i# N# I1 H6 N8 ^& F6 @& q1.仓库数据整理,向会计提交数据单.其中出现的N处错误(有出无入),请老板查找原因,(重要程度:五星)
: R1 A$ q! c% h8 o, \8 C2.下午,去安监所参加安全生产会议.准备资料,台帐已无问题,劝说老板开列行全员安全培训会议.(重要程度:四星)
, D& T1 K( [/ k3 e! J5 s3.下午四点,打电话,确认样本,找寻错误,由于老板很忙,明天才能向其报告,并确认.如果明天老板不上班,让样本制作单位打电话给老板.
$ R9 a: ~- T" d0 K C' Z1 a" m8 N4.下午下班,带电脑去修理,老板的播放器坏了,必须要修好,不然又要挨骂.
. r+ K0 U: M$ M- ]5.晚上,机关套件的零件图和装备图,要出来.新的锁件要确认.
8 D) G2 M6 Q- a8 I( @* V7 j6.下个月,扣式锁件的研发要开始.8 C6 {; z6 y% s3 b8 A
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我问他工资多少,他说一千三.我真想告诉他:给我干吧,我给你至少一千五.
) U+ u. i) ]$ j3 T0 A& y5 ]这样的人才,不是很好找的,而这个老板还在抱怨无人才.我很气愤,但我也没有办法.唯一做的只有对那个绘图员说:如果你以后不干了,到我公司来.0 |! @ y/ q* f2 w$ O, @2 P: B
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我很难想象,这个老板是如何培养这个绘图员的,因为这个绘图员只有高中文凭,而且这个老板居然用一千三就留住了这个人.我很想对那个绘图员说一千三的工资是在侮辱你,但我没有说,因为我和他对图纸中,他就不见人影了,只给我留了个电话,让我有事打电话给他.我发现他走路的速度是平常人的两倍.8 f+ _/ A' u1 W8 x
# v" X3 o- l7 F人才,挖掘是很难的,培养才是关键啊. |
发表于 2009-7-29 10:23:13
