你们公司有没有这种做法

石油地质-波菜 · 发表于 6 天前

有些企业规模小产品市场竞争少更新换代很慢定制的情况又不多保留几个核心人才就行是个合理的经营模式

枫林无悔 · 发表于 6 天前

活忙的时候也是这样做，但是碰到认识的都是给说明，那些新人就当是给他们学习的机会吧。
总体来说这种做法不地道，但是也见过不少同行也是这种操作.........

来自北方的狼 · 发表于 6 天前

哪个公司，我们好避坑

改怎么称呼 · 发表于 6 天前

留个名字，避坑啊

awolfbee · 发表于 6 天前

megafab 发表于 2025-10-9 09:55
" C" c: [# y) g人才市场嘛，既然是市场那就自由买卖了，灵活用工嘛，买卖价格，双方博弈，很正常。
( x6 d1 n7 q& I% U- U5 @自媒体时代，它这种做 ...

是啊，有可能是干不长，但是工资高了，高一点是一点。

564156415gdr · 发表于 6 天前

90后还能这么整，以后00后可不吃这个亏，整活能力很强，劝他早点收手，或者收摊子

压铸世界 · 发表于 6 天前

现在很多公司一年也只是吃那几个月就够了平时公司也是养几个闲人没事天天玩养老一样忙的时候不是招临时工就是你说的这样的不太好评判

克里斯托弗 · 发表于 6 天前

我有一个折中的想法：停薪留职。或者是全职转兼职。

漂飞 · 发表于 6 天前

有人会上二次当吗？

漂飞 · 发表于 6 天前

xueqingchao 发表于 2025-10-9 09:48
2 i9 A( a, D9 r8 [3 {% B我一直不喜欢自动化行业，其中一个原因：不可持续性，有了订单就要加班加点，活干完了就散伙，10几年前一家 ...

难道你在欧美企业

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