对于公司这种行为，有没有反制措施

前景钱

只要钱给到位，应该好商量。

尹志春

出工不出力，加班又不是为了进度，只是为了让你讨厌工作而已，这样会更拖慢进度，
5 }; u; m) F+ X. d不但要出工不出力，还要搞破坏，
; p2 {: [- K. Q  B, t; v翻脸了直接起诉
; `) z0 C- u( b+ _* p& A

狄奥多西今犹在

可以走，但是可能最后赔的钱还不够来回去法院路上打车的钱多

阿巴贡

加班费+管饭 到位就行 ，忙点好挣钱嘛  ，要是一毛没有或者是随意打发给点那就别纠结了  ，打工的搞不动公司的，保护好自己爱惜身体。
9 D! H- V- d5 U+ `2 e) C

思思思思bset

出工不出力，或者找下家准备走人。

永无止步

孙越sy 发表于 2025-4-7 08:35
0 a! M- K8 H( g4 j0 j+ }加班给钱就行  我们这边只要是管理层  加班只给50   加三个半小时  我这个底层就是半天工资

你是不是浙江某公司的
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孙越sy

永无止步 发表于 2025-4-7 13:17
你是不是浙江某公司的

这个情况浙江特定的吗  大哥说得对
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fiyu1314

给钱么？ 留好打开记录，信息保存好。干的半年 然后直接要求按劳动法支付 加班工资  。不支付就去仲裁。 拿了赔偿爽歪歪。

覃福永

这个时候就要看看你进公司的时候是什么谈了，如果你选了义务加班，躺着也能中枪。所以这几年我找工作，第一先把加班明确好；先小人后君子。比如：5天8小时我开什么工资、996开什么工资、、、

荒謬

反制啥啊，这多好啊，人家明确的发通知告知你加班了，这等于把刀子都递到你手里了。比起暗戳戳暗示你加班，然后绩效考核让你不得不加的公司好太多了好吗。你们公司直接承认有加班这回事，你先干着，到干不动或者要走的时候去仲裁，按法律拿加班费就好了啊。公司的通知都省的你收集加班的证据了