对于公司这种行为，有没有反制措施

前景钱 · 发表于 2025-4-7 10:55:12

只要钱给到位，应该好商量。

尹志春 · 发表于 2025-4-7 10:57:12

出工不出力，加班又不是为了进度，只是为了让你讨厌工作而已，这样会更拖慢进度，
不但要出工不出力，还要搞破坏，
翻脸了直接起诉

狄奥多西今犹在 · 发表于 2025-4-7 11:21:30

可以走，但是可能最后赔的钱还不够来回去法院路上打车的钱多

阿巴贡 · 发表于 2025-4-7 11:30:24

加班费+管饭到位就行，忙点好挣钱嘛，要是一毛没有或者是随意打发给点那就别纠结了，打工的搞不动公司的，保护好自己爱惜身体。

思思思思bset · 发表于 2025-4-7 13:11:54

出工不出力，或者找下家准备走人。

永无止步 · 发表于 2025-4-7 13:17:55

孙越sy 发表于 2025-4-7 08:35
. D. b$ z" Y. F) J加班给钱就行我们这边只要是管理层加班只给50 加三个半小时我这个底层就是半天工资

你是不是浙江某公司的

孙越sy · 发表于 2025-4-7 14:15:56

永无止步发表于 2025-4-7 13:17& W0 p( Z' `; ]4 U6 U
你是不是浙江某公司的

这个情况浙江特定的吗大哥说得对

fiyu1314 · 发表于 2025-4-7 14:34:30

给钱么？留好打开记录，信息保存好。干的半年然后直接要求按劳动法支付加班工资。不支付就去仲裁。拿了赔偿爽歪歪。

覃福永 · 发表于 2025-4-7 15:16:20

这个时候就要看看你进公司的时候是什么谈了，如果你选了义务加班，躺着也能中枪。所以这几年我找工作，第一先把加班明确好；先小人后君子。比如：5天8小时我开什么工资、996开什么工资、、、

荒謬 · 发表于 2025-4-7 15:35:09

反制啥啊，这多好啊，人家明确的发通知告知你加班了，这等于把刀子都递到你手里了。比起暗戳戳暗示你加班，然后绩效考核让你不得不加的公司好太多了好吗。你们公司直接承认有加班这回事，你先干着，到干不动或者要走的时候去仲裁，按法律拿加班费就好了啊。公司的通知都省的你收集加班的证据了

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