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发表于 2025-2-27 13:26:29
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以下是对上述观点的批判：
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% I; x8 I, H8 a1 u- O1 J @) I### 关于保洁和保安工资及外包问题的看法+ w0 w. l/ B, s3 x( M0 w0 a' X9 q
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* **忽视劳动权益保障** ：文中提到保洁和保安工资 2690 元 / 月且工作强度大，却还考虑通过外包方式省掉社保，这种想法忽视了劳动者的基本权益。社保是劳动者应享有的社会保障，企业有责任和义务为员工缴纳，不能为了降低成本而剥夺员工的合法权益，这种做法从道德和法律层面都是不可取的。, g. N" }0 i! m# O3 }
* **对低收入工作的偏见** ：对保洁和保安工作仅从工资角度进行评判，没有充分考虑工作的性质、社会价值以及对公司的贡献。保洁工作虽然工资不高，但却为公司创造了一个整洁的工作环境，保安工作则保障了公司的安全，这些工作都有其存在的必要性和重要性，不能仅仅因为工资低就对其轻视。! G6 ?4 L; P- _ F& P. z
$ J+ E8 O+ X# z' y8 @( O1 A### 对机械工程师接受万元以下月薪原因的分析存在片面性
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* **忽视行业和企业差异** ：机械工程行业涵盖广泛，不同细分领域、不同规模和性质的企业对机械工程师的需求和薪资待遇差异较大。在一些传统机械制造企业或小型企业，由于利润空间有限、研发投入不足等因素，可能无法提供较高的薪资待遇，但这些企业的机械工程师也可能在工作中积累了宝贵的经验和技能，为未来的职业发展打下基础。而文中仅从毕业年限、学历和转行等个人因素来分析，忽视了行业和企业对薪资的影响。! M, u* l$ c# l5 ]8 P) F- w1 F/ l
* **对生活成本的片面强调** ：虽然上海、北京、深圳等一线城市的房价和生活成本较高，但这些城市也提供了更多的职业发展机会、更好的工作环境和更广阔的人脉资源。一些机械工程师可能更看重这些非薪资因素，愿意在初期接受较低的薪资，以换取更好的职业发展前景和个人成长机会。此外，生活成本虽然高，但也有一定的解决途径，如合租住房、乘坐公共交通等，不能简单地将高生活成本作为衡量薪资高低的唯一标准。 T5 e9 P- e7 _( m
* **对职业发展路径的误解** ：机械工程师的职业发展并非一蹴而就，需要经过一定时间的积累和沉淀。对于刚毕业 3 年之内的机械工程师来说，他们正处于职业发展的起步阶段，需要时间来熟悉工作流程、提升专业技能和积累项目经验。在这个阶段，薪资相对较低是可以理解的，随着经验的积累和能力的提升，薪资也会逐步提高。而文中将毕业年限短、大专生、转行者等视为接受低薪的主要原因，没有充分认识到职业发展是一个渐进的过程，对机械工程师的职业发展路径存在误解。
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### 对机械工程师群体的刻板印象
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7 t4 ?; q+ e* M+ [$ e * **以偏概全** ：文中通过对部分机械工程师接受万元以下月薪的猜测，试图对整个机械工程师群体进行定义和分类，这种以偏概全的做法是不科学的。机械工程师是一个庞大而多样化的群体，他们的薪资水平受到多种因素的影响，如个人能力、工作经验、行业需求、企业规模等，不能简单地用毕业年限、学历和转行等几个因素就对整个群体进行划分。
3 r) t# p8 ?. f1 j: A * **缺乏实际调查** ：文中所提到的机械工程师接受万元以下月薪的原因，仅是作者的猜测和假设，并没有进行实际的调查和研究。在没有充分证据的情况下，就对机械工程师群体进行评判和分析，容易导致结论的不让准确和不客观。
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让KIMI进行批判了一下 |
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楼主: 破碎重铸
