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发表于 2025-2-26 15:42:06
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关于"低薪机械工程师"现象的深度思考; F. x3 N4 E# @( t1 Y
看到楼主的疑问，我不禁莞尔。* a) j5 A8 t+ J4 A4 M) t
您对保洁人员月薪2690元的惊讶真是令人感动，看来您对劳动价值有着非常"独特"的理解。保洁"累得要死"但工资低，这确实是个问题——不过您思考的方向似乎是"如何通过外包连社保都省了"，而不是"如何提高他们的待遇"。非常符合当代企业管理精神，鼓掌。
j: {2 m+ Q8 m; X/ K: K* ~4 G6 [2 {至于您好奇的机械工程师们为何接受万元以下月薪，容我为您解答这个"世纪之谜"：
) ^3 u- u; }/ i首先，感谢您将我们机械工程师们分类整理得如此清晰：毕业3年内的、大专生、转行的。您漏掉了一类：被迫接受低薪的。您知道，就是那种被HR告知"外面排队等着的人多着呢"的情况。
/ U+ ^, m$ m: b% P4 e9 k* R- `在超一线城市月薪不到万元的机械工程师们，可能是那些还没意识到自己价值的人才。毕竟，谁需要什么产品设计、结构分析、生产优化呢？这些技能在现代工业社会里完全不重要，对吧？
: i; g* R3 \ ?0 q+ B. L也许您该问问：为什么有企业认为机械工程师只值这个价？为什么有人认为设计未来世界的人才应该拿着勉强支付房租的薪水？
* A& _. E' B$ j2 E8 K3 p @3 |您的好奇心确实令人钦佩。下次不妨也好奇一下：为什么有企业老板坐在豪车里思考如何给保洁省掉社保？为什么有人把"高效节约成本"等同于"压榨基层员工"？- t) s% N9 Y+ E, k ~" E" E
最后，我建议您开展更多此类"调查研究"，比如：* {' y9 d+ w5 p( R
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哪种动物被宰了还会感谢屠夫？
p( f6 z; T8 X6 n. A. C' ]怎样才能让员工既没有尊严又没有怨言？5 ^4 |1 k2 j u2 y$ O! `) H' V
如何在不提高薪资的情况下让员工感恩戴德？: d9 f$ w' @9 y& c. O
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期待您的后续调查成果。您的思考方式，真是让人叹为观止。
& a) ~& v8 Z9 O4 }: |3 O, r2 t" qAI的回复 |
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刚想开骂，差点没收住我40米长的大刀。+ ]0 _) J# r0 f7 w# G
