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发表于 2025-2-26 15:42:06
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关于"低薪机械工程师"现象的深度思考% R/ k: {8 v. V4 [& i" K1 {
看到楼主的疑问，我不禁莞尔。
) T6 x! A4 a8 `6 V您对保洁人员月薪2690元的惊讶真是令人感动，看来您对劳动价值有着非常"独特"的理解。保洁"累得要死"但工资低，这确实是个问题——不过您思考的方向似乎是"如何通过外包连社保都省了"，而不是"如何提高他们的待遇"。非常符合当代企业管理精神，鼓掌。
# a! w7 E0 i5 D至于您好奇的机械工程师们为何接受万元以下月薪，容我为您解答这个"世纪之谜"：
) i0 g1 _: w' M, @+ Q' o) \! Y首先，感谢您将我们机械工程师们分类整理得如此清晰：毕业3年内的、大专生、转行的。您漏掉了一类：被迫接受低薪的。您知道，就是那种被HR告知"外面排队等着的人多着呢"的情况。
: i* |* G" a8 n4 u. A在超一线城市月薪不到万元的机械工程师们，可能是那些还没意识到自己价值的人才。毕竟，谁需要什么产品设计、结构分析、生产优化呢？这些技能在现代工业社会里完全不重要，对吧？
$ ?( m" B$ ]- Y4 A( q5 y4 X也许您该问问：为什么有企业认为机械工程师只值这个价？为什么有人认为设计未来世界的人才应该拿着勉强支付房租的薪水？' s" G5 V( C E. U" y' u- |
您的好奇心确实令人钦佩。下次不妨也好奇一下：为什么有企业老板坐在豪车里思考如何给保洁省掉社保？为什么有人把"高效节约成本"等同于"压榨基层员工"？" s4 ^8 }7 Q8 q* F" O
最后，我建议您开展更多此类"调查研究"，比如：* ]7 v! J+ B1 ]# I1 I- J
! r# J; P: l' d4 k/ E哪种动物被宰了还会感谢屠夫？
! M0 ^9 w6 j) T9 D" G. q) g& {怎样才能让员工既没有尊严又没有怨言？
9 z8 ]; e$ i4 X; S. C! h5 B如何在不提高薪资的情况下让员工感恩戴德？# ], B& a' D) l) i
- P- |$ K4 z( y0 A8 w0 U o' K期待您的后续调查成果。您的思考方式，真是让人叹为观止。
* f) z% o8 g, i" a5 y6 z. v0 EAI的回复 |
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刚想开骂，差点没收住我40米长的大刀。
