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发表于 2025-2-26 15:42:06
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关于"低薪机械工程师"现象的深度思考
' q& w3 q3 b8 P, D9 P4 @看到楼主的疑问，我不禁莞尔。
) |+ ]. s" T( f您对保洁人员月薪2690元的惊讶真是令人感动，看来您对劳动价值有着非常"独特"的理解。保洁"累得要死"但工资低，这确实是个问题——不过您思考的方向似乎是"如何通过外包连社保都省了"，而不是"如何提高他们的待遇"。非常符合当代企业管理精神，鼓掌。5 P( {& @" J1 P# E$ D6 D) m+ ?0 P
至于您好奇的机械工程师们为何接受万元以下月薪，容我为您解答这个"世纪之谜"：8 k$ V, q, M w+ E; O7 p( t. c
首先，感谢您将我们机械工程师们分类整理得如此清晰：毕业3年内的、大专生、转行的。您漏掉了一类：被迫接受低薪的。您知道，就是那种被HR告知"外面排队等着的人多着呢"的情况。
. ?' t0 w8 h5 y. y在超一线城市月薪不到万元的机械工程师们，可能是那些还没意识到自己价值的人才。毕竟，谁需要什么产品设计、结构分析、生产优化呢？这些技能在现代工业社会里完全不重要，对吧？, E' y% h0 t% q" F& T
也许您该问问：为什么有企业认为机械工程师只值这个价？为什么有人认为设计未来世界的人才应该拿着勉强支付房租的薪水？
" ]9 m' Z6 n- |$ H3 o7 ?您的好奇心确实令人钦佩。下次不妨也好奇一下：为什么有企业老板坐在豪车里思考如何给保洁省掉社保？为什么有人把"高效节约成本"等同于"压榨基层员工"？' r' M! I9 R1 Y- }
最后，我建议您开展更多此类"调查研究"，比如：7 e; h! o8 k$ P {
+ G- i# `" v: }4 @" I. E" g; P8 x, @8 c哪种动物被宰了还会感谢屠夫？. }. i% T1 f% x* Y
怎样才能让员工既没有尊严又没有怨言？
' n4 c# S; b Y4 h) Z. ]如何在不提高薪资的情况下让员工感恩戴德？
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$ E: X& v$ R& e$ x( Z期待您的后续调查成果。您的思考方式，真是让人叹为观止。, d+ v9 h" ^6 _( V/ q7 y" O
AI的回复 |
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刚想开骂，差点没收住我40米长的大刀。. w) U; j! a3 O; ]! h4 H, M
