机械设计有35岁危机或者40岁危机吗？

wlx12345

感觉现在除了高精尖，基本都可替代

roamcamel

一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师。
( `4 Q' i# h" {1 f8 U% {2 M6 z在老板看来，能做的项目都是很简单的。复杂的只是关键部分，实在不行就请外援。
: C) h# ^% A( B, D等应届生也40+的时候再把他平替掉就好了。

倚剑飘香

人活着真累

cangzhoumj

救赎. 发表于 2024-9-19 08:26
9 h4 W  |% g3 A. O; v5 j自己会熟练制图 又有清晰的设计思路的应该不怕  反而那些50来岁 不会动手画图  只会传输思路的才有危险

你到了50就有体会了，不是你想象的，要不人们会有危机

cangzhoumj

roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06
: _3 O, K' i5 D6 I一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...

这是现实

思思思思bset

我个人觉得45之前还好    50是个坎  50主要是精力各方面确实都下降的厉害，这个时候如果你能接受从原来的1W-3W骤降到8K左右应该也没啥危机，如果你不能接受降薪估计那有的你找当然也不是说完全找不到。

siralop

cangzhoumj 发表于 2024-9-19 07:58
本人50单位效益不好解散部门，技术经理十几项专利包含发明专利。投简历一看50没人理

0 D+ z$ x) U. ^+ s, C* s* }4 m% j你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试
# G. g7 }" E5 G8 M4 Y

克优天使

我46了现在行情不好，不行做保安，液压行业，够吃了

siralop

roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06
+ s8 S9 I& c5 h; X8 W) R' K一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...

. W  s) r' U1 M/ |如果公司全是年轻人，那只说明这个公司要么没人性，要么新兴行业。
( N6 t3 W, {7 n4 E' b* ]- v$ K" u

cangzhoumj

siralop 发表于 2024-9-19 14:25
; a' a+ W! z0 j5 I. H5 e你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试

管理费心就直接投技术，岁数成了硬杠杠
* E" o: z- k# m0 q; X