机械设计有35岁危机或者40岁危机吗？

wlx12345 · 发表于 2024-9-19 10:52:58

感觉现在除了高精尖，基本都可替代

roamcamel · 发表于 2024-9-19 11:06:48

一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师。
在老板看来，能做的项目都是很简单的。复杂的只是关键部分，实在不行就请外援。
等应届生也40+的时候再把他平替掉就好了。

倚剑飘香 · 发表于 2024-9-19 11:12:00

人活着真累

cangzhoumj · 发表于 2024-9-19 11:16:10

救赎. 发表于 2024-9-19 08:26
. o. x( L1 z6 ~9 \$ }( v6 s4 y自己会熟练制图又有清晰的设计思路的应该不怕反而那些50来岁不会动手画图只会传输思路的才有危险

你到了50就有体会了，不是你想象的，要不人们会有危机

cangzhoumj · 发表于 2024-9-19 11:16:56

roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06$ o( k; B( h3 p! L* ?, C
一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。$ y/ ]2 _+ G+ o
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...

这是现实

思思思思bset · 发表于 2024-9-19 11:23:25

我个人觉得45之前还好 50是个坎 50主要是精力各方面确实都下降的厉害，这个时候如果你能接受从原来的1W-3W骤降到8K左右应该也没啥危机，如果你不能接受降薪估计那有的你找当然也不是说完全找不到。

siralop · 发表于 2024-9-19 14:25:46

cangzhoumj 发表于 2024-9-19 07:58& B+ _( e# ^. }) y
本人50单位效益不好解散部门，技术经理十几项专利包含发明专利。投简历一看50没人理

你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试

克优天使 · 发表于 2024-9-19 14:50:46

我46了现在行情不好，不行做保安，液压行业，够吃了

siralop · 发表于 2024-9-19 14:55:20

roamcamel 发表于 2024-9-19 11:06* v0 @+ }5 F6 A7 U: M- d
一个80后的工程师要10+K，可以招两个应届生。. q; x* Q: o/ l$ Y% u: d
如果这公司做的东西不复杂的话，完全可以平替掉80后的工程师 ...

如果公司全是年轻人，那只说明这个公司要么没人性，要么新兴行业。

cangzhoumj · 发表于 2024-9-19 15:43:24

siralop 发表于 2024-9-19 14:25
) c& P2 \4 Q) x- c/ U0 u$ s你这个好办，钱多要没问题，把管理能力弱化试试

管理费心就直接投技术，岁数成了硬杠杠

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