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仲裁赢了,公司赖着不给钱咋办

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发表于 2024-8-30 07:56:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近跟公司闹矛盾,想逼我走,我就一直耗了两个月,最终公司发了合同不续签的通知,愿意赔n,但是只能按照去年的薪资赔,去年的年终奖也不给我,加班费也不给。我在网上查了,网上说大概率仲裁能赢,告也能赢,但是人家如果老赖,就是说公司没钱,拖着不给,我最终也没办法,只能干耗,各位大佬,我该何去何从,请求指点迷津啊
2 V( R4 o7 j' Y2 Q  z
1 p4 w. S, A+ s& B. V+ R
$ r. N  K1 A7 W' @& |2 \$ N3 t补充内容 (2024-8-30 11:27):) C2 ~" B! S4 N# V' }' G
各位大佬,我不是问是否应该仲裁,我是铁定要仲裁,强制执行的,我问的是,如果公司老赖不给钱的处理方式,感谢大家啊
6 F+ h; o+ ?- P5 r% S/ q- S4 P- g6 T8 a9 i2 X
补充内容 (2024-8-30 11:29):
  b3 E/ @8 j4 Z0 ?1 [6 x* a如果大家有一些有效的能制裁(不是仲裁)公司的方式也可以指点我的

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发表于 2024-8-30 08:02:56 | 显示全部楼层
正常都是按你去年一年的平均月工资给赔偿,难不成公司去年工资按当地最低工资标准发的?
发表于 2024-8-30 08:04:15 | 显示全部楼层
都走到这一步了,N肯定不能行啊(社保公积金按全额缴的吗?)加班的证据有吗,有了证据先再跟公司谈,不行就只能仲裁起诉喽
5 ~7 J* x, e' t" i, _
发表于 2024-8-30 08:07:19 | 显示全部楼层
如果他还想正常营业就不敢赖账
发表于 2024-8-30 08:08:05 | 显示全部楼层
一种:
/ o* N! Y4 d+ e先拿到N再和他闹,找当地的劳动仲裁部门
+ r0 R+ M1 `1 D/ R. U2 I二种:
6 L" D3 L; S! `, J% E先闹,N不同意,找劳动仲裁
/ ]/ f. b% L9 ?) X! I' x三种:! B$ H" }+ I, I: h# e
拿N走人,此处不留爷,自有留爷处。/ \/ x% {5 J% c4 g& F

0 n0 c- q* e3 Y  l一切都看值不值得你这样做。
发表于 2024-8-30 08:08:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 尹志春 于 2024-8-30 08:17 编辑 , T/ r0 r9 D3 g3 y8 d+ n: ~% n
3 a2 O( b, P1 n% n# s( B  u$ S# \
劳动关司没问题,强制执行的,你都还没告,赢了,公司不怕你,他不怕劳动局,封他账号,他怎么办,账号又不能重新申请,- z- ^% F6 g. Z: U& J" _% h, E% d
先起诉他,7 {8 q6 W& R+ c: u% Z9 i
你这种行为,叫只想拿钱,不想告,告最好别人去,
, U* w' M4 b( e, J. ~劳动关系,你直接直诉就行了,
/ m" N5 N4 [" t% t$ {8 G一般只要你起诉,他就会调解
9 _4 ~2 G0 h1 F5 V+ @, _1 e# H# s这好比小偷偷你钱,当着你的面说,报警有什么用,派出所是我哥哥开的,实际上你只要报警,他就怕得要死,宁原再赔你10倍,都不敢你报警* e) I2 i' m3 K2 Y
跟你说个案例,以前我在公司,有工人要告老板,老板说,就算出100W,也不赔你,拖都拖死你,然后老板打电话给他妹夫,他妺夫是律师,来了工厂,他妺夫说的,你真是不懂法,你出100W也不行啊,这个劳动关司,你说出一100W,这你不是在跟工人打关司,你在跟共产党打关司,就算你出1000W,也打不赢啊,当时厂里不给社保,工人病了没有医保,把老板起诉 了,后来老板花了可能30W左右,给工人付了医药费,所有医药费,还赔了10多W私了,100W对他来说不多,拿100W也轻松,但是他妹夫说的,你不是在跟工人打,你是在跟共产党打关司,社保是强制的,没有任何理由不买,所以一定输,不是你出多少钱的问题,就算出1000W一样输,
. I- l- S0 y; ^/ m经历这件事后,工人成批起诉,老实了,厂直接不要了,重新换了个地方重新招工,重新搞,后来所有都按法规来,把他搞怕了, 0 A; ~" M+ |2 v" v& `  M) I
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:15:23 | 显示全部楼层
尹志春 发表于 2024-8-30 08:08
9 T' m" ]6 f; u# I- ]3 _劳动关司没问题,强制执行的,你都还没告,赢了,公司不怕你,他不怕劳动局,封他账号,他怎么办,账号又不 ...

0 a# L) `6 `/ ?% W$ Q; h倒不是钱的事,也不是不敢告,就是公司老赖,硬拖着不给,强制执行也没用,我们这个是分公司只搞研发,没有资产,也没有业务。只怕最后法律上我告赢了,钱一点没拿到,然后再被耗个一年半载的。我的基本诉求不满足,告是肯定告的,但是我不能盲目去做,现在是寻求合理方法,规避不必要风险,然后,事情发生时,我能有些基本措施去应对5 n: _/ p' g4 G

9 A# U6 _5 E3 r; _; q; h3 k4 }8 F0 r; I7 j$ v- K2 P- ~
补充内容 (2024-8-30 17:04):
9 F* X: [+ l: [% K  g2 P我的打算是先仲裁,他拖欠,我走法院强制执行,如果再拿不到,我就不知道咋办了

点评

我的理解是,仲裁之后是可以起诉的  发表于 2024-8-30 13:13
劳动关司,不存在拖,60天结案,告最佳方法,因为最省事, 只要两就能完成,  发表于 2024-8-30 08:18
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:18:14 | 显示全部楼层
Benson_Gu 发表于 2024-8-30 08:02, Z8 G) Q' v0 D; k( F) d- b
正常都是按你去年一年的平均月工资给赔偿,难不成公司去年工资按当地最低工资标准发的?
5 T6 ]  p3 [! w- R" c6 }
去年有涨薪,也有年终奖,公司只想按照去年没涨薪,没年终奖的标准赔付
0 G" L) b# y: \0 }, n; q  y7 F" f

点评

有银行流水怕个毛,  发表于 2024-8-30 11:31
还要考虑下份工作是否有背调什么的  发表于 2024-8-30 09:24
收入是按自然年度,如果能证明几年年终奖都一样(总收入一定),那么年终奖也是可以要回来的  发表于 2024-8-30 09:03
那绝对不行!一定要强硬,一分钱都不能少。这是你的合法权益。  发表于 2024-8-30 08:52
发表于 2024-8-30 08:18:14 | 显示全部楼层
现在这种告了一般都是挺外调节的吧,基本上你只要有证据的,法院都会叛你赢
* b& F3 L0 d4 Q. j2 k4 u2 Y' ]
 楼主| 发表于 2024-8-30 08:19:55 | 显示全部楼层
旋旋zai 发表于 2024-8-30 08:044 T- l4 Z4 ~/ s/ A: T" W# P
都走到这一步了,N肯定不能行啊(社保公积金按全额缴的吗?)加班的证据有吗,有了证据先再跟公司谈,不行 ...

  \% p" V7 F4 y- \1 X+ J" t加班证据不足,我们没考勤
8 @( y7 g' E5 B+ D7 l% y

点评

目前也在搜集这些证据  发表于 2024-8-30 09:53
微信聊天记录,公司附近的摄像头都能提取到证据,你个税软件,人社软件缴费都是证据  发表于 2024-8-30 09:50
不论你跟公司谈还是跟法院谈,前提都是先有证据,你空口白牙没人鸟你!  发表于 2024-8-30 09:48
有没有领导安排你加班的聊天记录或者通话记录?  发表于 2024-8-30 08:53
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