关于管理岗位

hfbay

坐标是东部的准一线城市，合肥，工作的企业有国企有私企但是没有外企；
, x0 `' ^) k$ E, B面试也好，自己工作感受也好，听老板和做中层的朋友讲也好，对自己公司的研发总监或者技术负责人的评价大差不差都是，技术很厉害，但是管理能力一般，甚至老板会自己和技术负责人一起管理研发部门。
问题，
8 O4 W" R+ [. v( L5 E, }2 ~1.是不是市场上优秀的管理人员要比技术人员少
2.什么样的人算是优秀的管理人员
& ^' P8 F2 @8 [( v* o3.要怎么样才能管理好研发部门或者项目团队
& M+ s7 ^8 ?# W( s/ V- I4.关于管理岗位大家有什么看法？

救赎.

说实在的 技术是不好管理  除非很懂机械 又很懂沟通技巧的，要不然遇到厉害的你扛不住 遇到菜的你教不会

longjixie

确实不好管，我介绍个朋友，工资3W，干三个月就和管理吵架走人了

老鹰

技术不好人家不服，技术好的一般精力都用在技术上，很少思考人。

a2982927489

谢谢分享

老鱼DH

优秀的管理人员就是说套话

天天天蓝_

优秀的管理者太难得了，千军易得一将难求

面壁深功

旁观者清吧，
1 I  J4 m5 p$ j5 J# M* C4 f不过，当技术升华到能海纳百川之时，
他的管理水平就会鹤立鸡群。

jianyongchen108

面壁深功 发表于 2024-7-26 07:43
旁观者清吧，
不过，当技术升华到能海纳百川之时，
1 k  ]3 m8 S5 ]/ J9 S% R' S他的管理水平就会鹤立鸡群。

最后人有了，这种人的工资又舍不得出。。。
* D: u3 q) N1 \' \; A6 w

NingJiaxin

平时听领导说话都是一套一套的，有时候员工都插不上嘴，有意见也给搪塞过去了