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昨天面试了个做汽车装配线996的公司，这是我工作十几年来第一次接触 996，如果我去上班，这个时间段我今天周六就要出发了，8点到公司画图或者各种整改设备，然后干到晚上8点30，到家9点30，我草这是人过得日子吗
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我现在就是双休8小时1万5. 我在想我为什么不能996？
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1.996的目的是什么？# p# B9 y+ y7 Z% t: \: d" S& H
赚钱吗？ 它能给我工资3万吗？ 我估计他里面呢工程师工资绝对不会超过2万，既然不赚不到钱，我为什么要996呢？ 真要给我3万，我花1万家里雇个保姆替代我的缺失。 昨晚我问老婆给我3万能去吗？ 老婆说3万也不去，这简直就是拿命换钱，不值得。我就不相信那些30大几40岁的人天天996，身体能消耗多久
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# z. L1 d/ Z6 ?# u+ m2.996的发展前途在哪里& `% c) n/ ^" T1 `) `6 b* A
这种996公司流动性大，但骨干一般不流动，底层工程师熬个5年，绝对快速提升经验。但然后呢？当骨干继续熬？ 像昨天面试我的领导40岁每天996，他的发展前途在哪里？ 我想可能是去别的不加班公司卷，去别的公司当领导开创加班文化。 但他出去以后，随着年龄增加，接触了双休不加班文化，他也会被同化，放弃他这十多年的996模式。
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可能每个996的人都有自己的理由和借口，什么为了生存为了学技术工作不好找，你30岁之前996也许还能熬得住，但昨天这个领导40岁了还在996确实少数，我相信他只要愿意出来找，在上海北京这种位置，他应该找的到待遇相近的双休工作。可能他好不容易在里面熬了十年担任技术小领导，不愿意放弃这个职位吧
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曾经996或者正在996的朋友们说说，你们坚持了多久的996？为什么要996？想过逃离996吗？ 你们公司996的企业文化怎么样养成的？7 V1 Z) s; M0 g( P3 f6 a
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发表于 2024-4-20 07:23:05
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