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我同事1960年的,今年64周岁不到,属于退休返聘人员,平时上下班路程4个小时左右,平时项目有问题了,他也会指点我一下
, W# c) \ ?3 x4 l# v j# T 但是他属于只干活,不沟通的,所以领导对他有点意见。 这次老板派他出差,有个客户现场有很多问题。结果他去了以后回来了把意见给技术部领导汇报了一下,今天老板让人事通知他走人,因为他回来以后没有找老板汇报。 是老板派他出去的。 严格说这事老板不对,老板越级指挥了,他汇报给技术领导没有任何问题啊
2 k+ }* r- A. }" w! ~ 其实技术领导也有问题,把他当助理用,天天让他出图,技术领导主要是在公司呆了十几年,比他更熟悉设备。他是退休后从别公司过来的。% f, f2 g+ f# i2 |
下面重点来了,他的工资是6000,但是有一段时间,领导不但让他出图,还让他负责一些小项目设计与改造,他觉得工资低,找老板加了工资到7000,合同一年一签。 他不光是要审图,还要出图。还要设计哦,是不是比论坛前一段时间那个在常州的审图工程师18000良心价多了! m1 z) L3 c1 c5 o' ?9 b: Z3 c
他计划做到明年65周岁的,就这个小愿望也破碎了,他跟老板认识几十年了,我的天呢,想起这我后背都发凉。可能老板觉得他身体这么好,会干到70岁吧,所以这次主动辞退他了
5 b: o' i* O2 z4 R3 ^% i/ n 在这种超级一线城市,还是人才太多了吧,所以不缺技术人员,不然44年的工做经验,7000的月薪,双休8小时,这样的人才老板都不珍惜,说开就开。" S C' x' f+ o' q) n! i% @* v8 E/ ]6 E
中国人太多,机械工程师太多了,上海北京的机械工程师太多了,所以上海北京给你8000老板都嫌多。做机械千万不要来上海北京,可能人家学历经验都秒杀你,工资要求远低于你。
! h# `" c4 `0 `7 C 什么世道啊,就这么卷吗?上海北京人才何其多,我泪眼朦胧! |
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