怎样提涨薪的事？

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提了一个月了，没动静

诚信振动

我想让老板交保险怎么说合适

尹志春

诚信振动 发表于 2024-4-6 15:53
我想让老板交保险怎么说合适

交保险？你想让老板交，我怎么听起来有点怪，我是老板，交社保是义务，保意外是为了保护自己，
7 H2 A# {8 k4 _为什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交违法，你起诉，赔很多钱，但不交可以让你病了没钱治，老了没有退休金，这样就可以让你打工30年一无所有
如果是社保，你直接电话我13066937362，你小子发财了，如果你只上10个月班，赔10W应该没压力。
关于你说的怎么说，你应该让社保局找他麻烦，让他罚个5W再说，当然有些老板，比如我边上的一个，宁愿罚260W也不买，他说的，只有不买社保才能最大程度害死工人，罚款又不是罚不起。招的人多是他自己人，侄子，外孙，堂哥，有个堂哥去年得了癌找他赔了30多，他直接就出了，因为他很有钱，赔点小钱就能让他工人早死10年，他觉得很合算啊

Benson_Gu

我们以前老板会把你的工资和其他公司（国企）不同岗位的人去比，综合算下来觉得你比人家多了，就不会给你涨工资

skssg

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( ^; e1 u% u! F+ {+ @: M% X8 P恰好看了篇文章讲如何让上司提拔，和提薪有异曲同工，分享下。

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提拔和求偶都是获取人生快意的手段。
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最近我有个发现，那就是提拔和求偶的原理，几乎是一样的。
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提拔，本质上是让领导认可你。
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求偶，同样如此，就是让你喜欢的人，愿意和你有亲密往来。
1 k, I- Q: Q+ C! Y, ]9 h% j
6 z, q, G! z/ R: Z# C但现实中，我们发现，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，让很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打转。
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首先说主动。
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求偶，社会上的普遍规约，一般建议女生不要主动，认为女生主动就会掉价。
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但现实中，你会发现，女生不主动会吃亏。
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因为你不主动，其他女生主动，那么，其他女生就会抢先一步认识你有兴趣的男生。
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  p9 O9 ]# F3 r. i主动是否掉价，其实在于今后你跟男生的相处。

如果交往下来，你发现男生本来就有高价值，不管以后成不成，你不算掉价。

2 q0 y% M# I) K" ~如果交往下来，你发现男生并不如想象，那么，你可以选择放弃。

( M- `( H' m! F3 b8 @但是，如果你不主动，连初步交往都没有经历，又谈何判断男生的价值呢？
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0 G0 @# e, X& _6 R同样的，争取提拔也是如此。
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很多人觉得，主动去找领导要提拔，有风险。

1 ~5 G) ^/ l# ^' E所以，采取观望的态度。
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, p0 k1 x6 Z5 K+ W但现实是，如果你不主动找领导，你根本不知道领导是什么样的人。
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* G! G5 c& u' [/ w) n) g说不定领导是喜欢下属主动找他要提拔的呢？

因为对于不主动找领导的人，领导认为他难以利用。

所以，传统的观念，往往限制你前进的机会。
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其次，就说到了筛选。

求偶，最关键的环节，其实是筛选。

但很多人没有这个筛选机制。

不少人择偶，喜欢把精力主攻一个对象上。

但是呢，那位相亲对象只是浅浅地与其交往。并没有确立实质的关系。

$ \4 }+ o3 q* C8 ?这个时候，就应该考虑继续相亲了。

5 v) q9 p- S  ^" {6 n$ ]# d- C而不是继续纠缠在一个人身上。

这样只会浪费更多的时间和资源。
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因为对方已经认为你的价值、外形、性格等等并不合适。
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其实争取提拔也是这样。

! c& O, T  l& J' {  {" Q& F你已经尽自己所能去讨好领导了，比如，卖力干活、拍马屁、送礼、办私事。

但是，领导就是不领情，一直没有提拔你。

) F4 n; Y  H. M& f& M5 j- @8 G$ F+ r这时候，你就不要再投入了。
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更不必因此而一直难过。
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1 j- l% g3 Z  L可能确实是双方气味不相投。
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你应该等待蛰伏，把你有限的资源和精力，投到下一任的领导。

+ E; v7 m& n# e8 w; o最后，就是沟通。

4 H# a  L2 P9 h* a4 s这也是比较多幻象的领域。
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% u) N. p" Z) O1 c5 J很多人在追求对方的过程中，形式的东西很多，但直抵内心的东西几乎没有。
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2 F4 P3 c3 a. p% T; \( r, c% E比如，
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- ~7 `0 m/ J* M1 Q( T9 l跟对象聊工作琐事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。
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这些其实对推进关系没有实质帮助。

你跟对方聊工作，对方跟你聊工作。

最后聊来聊去，就是停留在工作层面，显得很无聊。
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+ j1 N# M  D) k; ~7 \其实正确地话题，是聊聊感情。
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# i( ]# _  b, A& ]) ~4 R5 I, n同样的，若想跟领导聊提拔，就不能止步于聊工作。
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聊工作，聊来聊去，只会把自己聊成工具人。
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那跟领导要聊什么呢？

# O6 J( W1 k* `聊私人关系，比如，认领导为大哥、“老板”、师兄师姐。
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聊力所能及的家庭私事，比如，买房买车，孩子上学就业，老人看病。

聊私人的话题，才能产生私人的关系和感情。
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包括跟领导聊调整岗位。
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2 x3 a# \3 [% V; T9 u4 A8 C# F很多读者问我，费曼，我在某个岗位干得很难受，想调整岗位，应该跟领导说什么，怎么编理由？
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' _9 c8 W- d( E6 s: c我说，你就说真话，压力大就说压力大，跟同事处不来就说处不来。

把真实情况告诉领导，才有可能引起领导共情。

' }" E3 G" J! e: D$ U; E我自己了解到的调岗，那些找领导的，都是说自己真实的情况。最后领导妥协概率比较大。
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总之，提拔和找对象是一样的，都是要主动、筛选、以及触达实质关系的沟通。
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by 湾曲费曼
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0712103034

你提的晚了，应该是开发过程中提，这都稳定快量产了，你也没啥价值了，随便找个人就能接手，还给你涨个毛啊

azhe0613

这个取决于公司的工资状况和结构，看清自己工作处在什么位置，工资处在什么位置，差别过大才有可能改变，不过基本上公司工资是保密的，你能知道的都是听说，可能还有别人挖的坑，还是根据情况分析吧！
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njit洛基

尹志春 发表于 2024-4-6 13:40
3 ]% N$ C- D( Y- Q把事情做到最差，还不是你的责任，不能让老板赚钱，
+ D( c5 C* c" W凭什么给你加工资，你以为做好就行，做好是你应该做的 ...

3 N% `/ L% p( L3 ]- f' `( n$ e# Y, f虽然很震惊有这种操作，但细想一下也不无道理

l7612175

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风筝123

直接找领导私聊，说工资低，难以养家糊口，卖惨。说自己比同学工资低好多(如果公司工资不保密就直接说比同事低好多)。