怎样提涨薪的事？

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提了一个月了，没动静

诚信振动

我想让老板交保险怎么说合适

尹志春

诚信振动 发表于 2024-4-6 15:53
我想让老板交保险怎么说合适

9 |5 C/ u; f/ H' ~$ A交保险？你想让老板交，我怎么听起来有点怪，我是老板，交社保是义务，保意外是为了保护自己，
为什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交违法，你起诉，赔很多钱，但不交可以让你病了没钱治，老了没有退休金，这样就可以让你打工30年一无所有
6 E; B% N: S1 X2 n如果是社保，你直接电话我13066937362，你小子发财了，如果你只上10个月班，赔10W应该没压力。
+ h) y3 ~- }8 M关于你说的怎么说，你应该让社保局找他麻烦，让他罚个5W再说，当然有些老板，比如我边上的一个，宁愿罚260W也不买，他说的，只有不买社保才能最大程度害死工人，罚款又不是罚不起。招的人多是他自己人，侄子，外孙，堂哥，有个堂哥去年得了癌找他赔了30多，他直接就出了，因为他很有钱，赔点小钱就能让他工人早死10年，他觉得很合算啊

Benson_Gu

我们以前老板会把你的工资和其他公司（国企）不同岗位的人去比，综合算下来觉得你比人家多了，就不会给你涨工资

skssg

; a; l7 W- x" U1 v  l: ~恰好看了篇文章讲如何让上司提拔，和提薪有异曲同工，分享下。

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提拔和求偶都是获取人生快意的手段。
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最近我有个发现，那就是提拔和求偶的原理，几乎是一样的。

提拔，本质上是让领导认可你。
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求偶，同样如此，就是让你喜欢的人，愿意和你有亲密往来。

5 j, ^- |- z2 z7 X; f" Z但现实中，我们发现，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，让很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打转。

# o* n$ C; M! V& Y" ?4 j首先说主动。
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求偶，社会上的普遍规约，一般建议女生不要主动，认为女生主动就会掉价。
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但现实中，你会发现，女生不主动会吃亏。
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因为你不主动，其他女生主动，那么，其他女生就会抢先一步认识你有兴趣的男生。

主动是否掉价，其实在于今后你跟男生的相处。

& q* m$ b' H1 M# ], {如果交往下来，你发现男生本来就有高价值，不管以后成不成，你不算掉价。

8 k: g& S6 I7 k( j- D6 z  E5 I如果交往下来，你发现男生并不如想象，那么，你可以选择放弃。

但是，如果你不主动，连初步交往都没有经历，又谈何判断男生的价值呢？
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* a% G: j. v! d  C) Q8 X同样的，争取提拔也是如此。
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很多人觉得，主动去找领导要提拔，有风险。

所以，采取观望的态度。

但现实是，如果你不主动找领导，你根本不知道领导是什么样的人。

0 ]* @# f9 ~# `# j  Z说不定领导是喜欢下属主动找他要提拔的呢？
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6 z0 ~0 W, g) P- }2 \; f1 f- _因为对于不主动找领导的人，领导认为他难以利用。

所以，传统的观念，往往限制你前进的机会。
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; [# K6 ^" @) {% Z( Q* v$ j1 b其次，就说到了筛选。
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求偶，最关键的环节，其实是筛选。

但很多人没有这个筛选机制。
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不少人择偶，喜欢把精力主攻一个对象上。
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/ v- E+ P& P! b, d0 Y5 s9 _- \但是呢，那位相亲对象只是浅浅地与其交往。并没有确立实质的关系。
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这个时候，就应该考虑继续相亲了。

而不是继续纠缠在一个人身上。
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0 L, C0 `+ `/ ]  k) Q7 g7 n这样只会浪费更多的时间和资源。
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因为对方已经认为你的价值、外形、性格等等并不合适。
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2 {0 j( I' c4 }2 J9 A- \其实争取提拔也是这样。

你已经尽自己所能去讨好领导了，比如，卖力干活、拍马屁、送礼、办私事。
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: q% p* n+ W2 a  M但是，领导就是不领情，一直没有提拔你。

这时候，你就不要再投入了。

) f' Q/ e8 F' Z. y5 Q5 w- m更不必因此而一直难过。
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) O) J) T% L2 c2 Q可能确实是双方气味不相投。
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& Z  u. E7 B6 f! w1 O. H你应该等待蛰伏，把你有限的资源和精力，投到下一任的领导。
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最后，就是沟通。
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9 S* q# U* `: Q/ l% s这也是比较多幻象的领域。
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很多人在追求对方的过程中，形式的东西很多，但直抵内心的东西几乎没有。

比如，

0 V8 [9 x6 j! L; Q' B9 ~3 J8 u6 D跟对象聊工作琐事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。
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7 @; N+ t# Y" M这些其实对推进关系没有实质帮助。

; }" r/ ^. `2 S- @- h8 {2 J你跟对方聊工作，对方跟你聊工作。
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最后聊来聊去，就是停留在工作层面，显得很无聊。

) ?8 B3 ]* ^- w7 H6 W+ ^7 ^其实正确地话题，是聊聊感情。

$ q+ K$ K* R$ p/ O3 n$ F同样的，若想跟领导聊提拔，就不能止步于聊工作。

1 j! J5 e- j. U% c! m0 i, w! I聊工作，聊来聊去，只会把自己聊成工具人。
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, ~$ Q- e) i$ E8 M; i0 T那跟领导要聊什么呢？
3 R/ d4 J$ A+ Z' v3 s" p9 T) X' Z
' |0 z$ J) {% G7 }3 W9 q聊私人关系，比如，认领导为大哥、“老板”、师兄师姐。

8 }) S, Q8 M2 V8 v( d' u- @1 R! e, L聊力所能及的家庭私事，比如，买房买车，孩子上学就业，老人看病。

: ~; d* h* _+ U聊私人的话题，才能产生私人的关系和感情。

包括跟领导聊调整岗位。

7 q8 H, k6 {) }( O" l. T  H: W很多读者问我，费曼，我在某个岗位干得很难受，想调整岗位，应该跟领导说什么，怎么编理由？

我说，你就说真话，压力大就说压力大，跟同事处不来就说处不来。
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: e% u/ J$ h8 W! o/ }把真实情况告诉领导，才有可能引起领导共情。

, ^. P  _1 x0 A8 R6 f我自己了解到的调岗，那些找领导的，都是说自己真实的情况。最后领导妥协概率比较大。

总之，提拔和找对象是一样的，都是要主动、筛选、以及触达实质关系的沟通。

by 湾曲费曼

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0712103034

你提的晚了，应该是开发过程中提，这都稳定快量产了，你也没啥价值了，随便找个人就能接手，还给你涨个毛啊

azhe0613

这个取决于公司的工资状况和结构，看清自己工作处在什么位置，工资处在什么位置，差别过大才有可能改变，不过基本上公司工资是保密的，你能知道的都是听说，可能还有别人挖的坑，还是根据情况分析吧！

njit洛基

尹志春 发表于 2024-4-6 13:40
! w2 f9 `+ @0 k把事情做到最差，还不是你的责任，不能让老板赚钱，
$ B7 s$ G1 E% G; V! Y) V凭什么给你加工资，你以为做好就行，做好是你应该做的 ...

/ `, ?4 J+ r# f+ L9 j虽然很震惊有这种操作，但细想一下也不无道理

l7612175

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风筝123

直接找领导私聊，说工资低，难以养家糊口，卖惨。说自己比同学工资低好多(如果公司工资不保密就直接说比同事低好多)。