怎样提涨薪的事？

njit洛基

去年年底涨了10%，不到1W，一般般。我的期望是今年年中涨30%，怎么提？之前涨薪是直接通知，涨多少提前都定了自己做的项目进入小批量阶段了，利润一般，公司就几个工程师，能实现量产对于小公司来说够吃了。如果进入量产阶段出成绩后再提时间就比较久，不想再等一年。现在提会不会有要挟的意思
有句话不是说工资不是你创造价值的体现，而是替换掉你的成本，周围的行情也打听了一些，基本都在1.2-1.5左右

尹志春

把事情做到最差，还不是你的责任，不能让老板赚钱，
* ~* O- h: l2 D- A0 ?凭什么给你加工资，你以为做好就行，做好是你应该做的，只有做差才能加工资
9 x; W# d& ~3 R* E5 M2 I: v

Willis。

工作完成的好价值高，那你随便提，如果工作完成的不好这问题那问题，那你去提就自求多福

xjhuan1010

主要看自己怎么取舍，整个公司工资都差不多，还是就你的工资偏低，另外同行感觉都高，这有时候也是一种错觉。我们老是觉得别的公司的工资高、待遇好，自己公司哪哪不好，后来发现其它公司也是这么吐槽他们自己公司，项目我们公司。

wryp

直接提，别不好意思。
, l9 W, `+ @* A; x# Q要就要现的，别信画大饼。永远不要信“将来怎么怎么样”！
9 u( D7 x% `) B8 B- Z5 h我的切身体会，一定要相信我。

挑起你的黑发

Willis。 发表于 2024-4-6 13:43
7 Z) U& D5 f- J9 R- \$ u工作完成的好价值高，那你随便提，如果工作完成的不好这问题那问题，那你去提就自求多福

$ X3 A& i2 Y7 u5 C真是个老实人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分这样才能才能给你的领导，你的老板留下发挥的空间
你把事情做的尽善尽美了，领导的价值在哪里，

Willis。

挑起你的黑发 发表于 2024-4-6 14:36
真是个老实人，工作的精髓就是能做十分的活一定要做6分，甚至是3分这样才能才能给你的领导，你的老板留下 ...

工作完成3分，你敢去提涨薪？

564156415gdr

老祖宗做了很多完美的要钱要权，说个近代的吧袁世凯
2 ^5 Z, b$ t; b. H5 A  H  I你要有本事，有贡献，需要你，且你手上还要有其他公司的牌。任意两项都能加工资
哦对了，你想30%你需要提出50%

挑起你的黑发

Willis。 发表于 2024-4-6 14:51
$ y1 K! v% I9 h3 n( m* a9 I工作完成3分，你敢去提涨薪？

你又错了，你以为的涨薪是你有能力了去提，所以涨
( r( l$ O) h! l4 }' t9 y其实涨薪是老板已经把薪资定下来了
你不提就他就赚，你提了他就涨
0 }  E( [# V5 C% A- S1 _他不想涨的时候你提了也没用
) G- j1 k, g) A  z* K7 R5 Q+ n4 ~$ R你也不要说涨薪，你要哭穷，
涨薪呢你已经跟他是平等的了
哭穷他还会有施恩的感觉，觉得自己是个好人
记得挑个心情好的时候

longjixie

个人感觉事情不能做的太完美，那样老板会觉得事情太简单，反而觉的你工资拿高了