) C$ _/ R! d: g6 e! V! i- U3 j) D; k不是焊接专业,没有焊接工程师的证,但还是可以有专业、辩证的对比证明、证伪手段。
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% `. F% z5 Z, K8 @0 i6 q0 y大家都在讽刺lz,暗示领导在保护lz,我觉得LZ“多管闲事”,可以支持一下。这个领导是好心还是不满,不好判断。6 x4 U0 \: b1 Y/ |0 T7 }
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但是lz向领导提出质疑,太轻率了,太冲动了。不懂领导心术,不会换位思考。
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不要向领导仅仅提出质疑,你要拿出对比实验,数据,证明你的质疑是有道理的,不需要增加太多成本,只要严格掌控上下工序的衔接时间,也就是流程管控,就能增加良率。
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, S# U5 o9 d' q3 Y+ {) {8 V例如氧化层是否瞬间生成,这个可以轻松证明。
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6 f3 h" B) Q( m另,lz这个岗位要和焊接工程师搞好关系,烟酒先行。
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如果这个人水品不行,但人品还可以,你的发心不是抢人饭碗,而是给人做好配套服务,将这个态度表明,就好能搞好关系。
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你本来想教他一点知识,改进良率,就以向他请教的名义来探讨某事,做一些对比试验。做出的成绩,要在领导面前肯定他的功劳,多帮人美言两句。# h" X( i6 m3 M8 o$ k j
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, T' l. ]; j5 P6 c6 Y如果焊接工程师是个孙子,那就不客气。随便挖几个坑埋了他。换人。& Q: E3 z3 L% z2 g. @' C9 N& q
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