* q. [- b8 I r$ I/ V" k不是焊接专业，没有焊接工程师的证，但还是可以有专业、辩证的对比证明、证伪手段。$ ]9 _" x" X' G
/ u- D, g9 S+ k" |0 c( m大家都在讽刺lz，暗示领导在保护lz，我觉得LZ“多管闲事”，可以支持一下。这个领导是好心还是不满，不好判断。
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- _2 ^+ Q7 F0 U# f! j但是lz向领导提出质疑，太轻率了，太冲动了。不懂领导心术，不会换位思考。4 A, E% U1 A" l! G! B! u% [: `
) J5 p3 f3 O- F. x不要向领导仅仅提出质疑，你要拿出对比实验，数据，证明你的质疑是有道理的，不需要增加太多成本，只要严格掌控上下工序的衔接时间，也就是流程管控，就能增加良率。
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1 H+ ^$ y, Z% ?- ?. }; L% r$ N+ ?例如氧化层是否瞬间生成，这个可以轻松证明。& w* `* u1 S7 C7 N. P5 F
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另，lz这个岗位要和焊接工程师搞好关系，烟酒先行。
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如果这个人水品不行，但人品还可以，你的发心不是抢人饭碗，而是给人做好配套服务，将这个态度表明，就好能搞好关系。
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你本来想教他一点知识，改进良率，就以向他请教的名义来探讨某事，做一些对比试验。做出的成绩，要在领导面前肯定他的功劳，多帮人美言两句。
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如果焊接工程师是个孙子，那就不客气。随便挖几个坑埋了他。换人。# A# k A1 L# z) E, k0 M
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楼主: dut44c0u
发表于 2023-9-20 13:16:24
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