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女子试用期被辞退,现场给HR“普法”

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发表于 2023-3-3 14:39:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
年轻人在整顿职场,这一直是被热议的话题。近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。* t1 E- x+ V7 n
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视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。' i1 S) p* k' Q5 N$ Z% L' H: G

7 q/ u% H( p& Q律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。
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女子录下谈话过程,现场给HR“普法”
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$ K- O2 y2 D* q8 }( _2月22日,网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频,记录自己试用期被辞退后,与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称:“记录人生第一次被裁员,从来都是听说,也是头一次轮到自己身上,而且还是在试用期,不过我不怕,应该拿起法律武器保护自己,身为打工人争取自己的合法权益。”
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视频开头,该女子表示想要录像并且只录自己,对方却认为“不合适”,于是女子提出“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”,录像才得以继续。
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协商过程中,女子提出“N+1”的诉求,并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”,对方否认后,女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。+ [4 ~. J4 c: |6 L) r
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对话内容如下:3 c' _5 R) p, C

$ y9 X, J# d, r0 p公司:“N+1”的“+1”是什么意思?! q- L! M# p8 F  c' x
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女子:“+1”是因为你要(提前)30天告诉我。
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5 M% y  l2 [6 }4 B5 o4 [0 [公司:试用期需要提前一个月吗?
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) s  j# X7 L' ^# W1 j9 b% Z# s: B女子:是的。. L9 G6 z8 V/ H8 S4 _! D4 j$ @

6 {3 s0 a) C5 u0 a, s: U公司:不是,是提前3天。, Y. o( |  q, |. t

) d2 [2 W: z. S5 @% v7 ]( N女子:提前3天是我通知你们我要离职。: [) _3 i2 w, ?7 J: c

0 G, n0 z! ~: Y0 o+ J, s8 q% [公司:怎么可能啊?- r% g, y+ m- Y5 k) x
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女子:我也不傻,我都提前看了,而且我也咨询了(律师)。. ]9 l. Z; K4 _% K- b" j
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随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。
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& ]" }$ b: @, b$ O+ q  o" m公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1都是我们单方面解除劳动合同,2N相当于公司违法解除,我们肯定不是按照这个跟您谈。6 }6 V1 a9 ^  k: l6 M6 [/ Q

% E& X1 C. S: w最后,女子称其最低诉求是一个月的赔偿,公司方表示沟通后再答复。
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7 W( z4 L5 l$ @  y/ F3月1日,该女子发布了最新视频,称经与公司多次沟通,双方协商一致达到其想要的赔偿金,她将于3月底拿到工资及赔偿金。
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' S; s8 y! ?" h% o: P( b随后,针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问,该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。
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发表于 2023-3-3 14:50:08 | 显示全部楼层
呵呵,嘴嚼当三定子。
发表于 2023-3-3 14:51:38 | 显示全部楼层
人的进步才是真正的进步。而自我意识、权利意识、法律意识是人进步的最重要方面。整天都是国家民族没有自我,只有奉献没有收获,只讲义务不讲权利。几十年前的苏联和中国就是这样。最后就是便宜了一小部分上层统治者。

点评

这个视频也给我上了一课,几年前我去仲裁什么都不懂,以为ZF会给我作主,结果她们根据劳动法扣除了绩效工资部分,而应该有的补偿和社保部分因为我没提也没给我加上去  发表于 2023-3-3 15:09
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