竞业协议生效的标准是什么？

闲来无视

壮志凌云1988 发表于 2023-3-2 19:51
, R  n7 U: [" _退一步说，如果没去和他们同类产品的公司，不会违约吧

这个是，竞业主要是禁止去同类公司的，不同类的是无效的

壮志凌云1988

闲来无视 发表于 2023-3-2 20:03
这个是，竞业主要是禁止去同类公司的，不同类的是无效的

! \" S, ^  Y8 ?& ]1 n% y, u他们是做内窥镜，刨刀，医用电钻的运动骨科医疗器械
未来我从事的行业是医学影像器械，比如B超，X线和CT等机械设计工作
# k  ?# q/ @3 `; M) B我觉得不算吧

譬如朝露

$ x* A. O, Q) Z试用期都没满，有竞业么?除非你搞了个神经公司，吃饱了没事儿才跟你纠缠。试用期的都纠缠，他家正式员工呢？他是钱多，养的狗多，精力旺盛了是么?正经生意不做，跟你一愣头青较劲儿？怕，你就不离职，赖他家罗

1 a0 B% U8 H8 f3 f5 t补充：感觉这特么就是被一些脑残的给带偏了，试用期没过，竞神马业？说的不好听的，你压根儿就还没混进他那行业。现在有些不良老板找写手，给大众洗脑。好像他们天下第一了。以前要是某公司裁员，那公司根本就没资格要求神马竞业，因为既然那被裁的员工都成了你家弃子，说明你裁的时候就已经考虑他对你公司的价值。哪家脑残公司会裁了核心人员？人家一辈子学的技能就是在这行业找钱。你不给人饭吃，还不准别人找饭吃。这是哪家的霸王条款。试用期的就掌握了你家核心了，真要是这样，那也是你公司的问题，让一试用期打杂的了解你公司核心。为啥法律会规定试用期3天就可以离职？不就是说试用期连你家业务都没接触多少。合着你这试用期都要竞业的人才，那还不得交接个一年半载的。如果法律支持这种霸王条款，那就是冲突的开始。不是资本家？呵呵，企业家？事实上是垃圾。

白无无

你就找其他行业的，干三个月，三个月内前公司没打钱，那就不用管了，然后你就可以向前公司申请这三个月的补偿。这个补偿金额没写就以当地的最低工资为准。我找过些资料，好像是这样。楼主可以去当地的劳动局之类的问问

加肥猫devil

不要太高看自己，竞业协议就是个空头文件，一般小公司没人会管这个的，没人会跟你打官司，也不会给你多余的钱，想干嘛就干嘛去吧

羔羊哥哥

白无无 发表于 2023-3-3 07:31
5 h& R3 K  M- W. I1 R2 j你就找其他行业的，干三个月，三个月内前公司没打钱，那就不用管了，然后你就可以向前公司申请这三个月的补 ...

我觉得吧只要不搞你，不用搞得这么僵的，当做无事发生就好了
+ U8 l; Z8 A: T6 J! i: r: h, b

风至水

听说竞业协议补偿是你要主动向前公司要的，不是过三个月不给你钱，就自动解除协议

欣欣子

没给钱就不用管，其次就是给了钱没给够的话可以正式通知他们，通知了还不给够也不用管。然后就算给够钱了，你不是研发、高管人员也不用管。如果你是这类人员给你钱了那就要遵守，至少你不能被人家发现。法院真会判你赔钱的，还不少。

744633782

太难了

上海狐飞

把竞争对手的人挖过来，然后签协议，然后炒掉。这样对手就瘫痪了。