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本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑
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/ @+ P' l1 \/ o我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司，作为临时过渡工作，当时签了个竞业协议。5 |8 r9 J) J- w2 I1 P2 y
但是在2月28日离职时，对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明，给我的感觉是解除与否都无所谓，是个开放性的条款似的
6 Y# E, L4 U$ F! C- s. y. E9 m: u# M我问过领导，领导口头说不限制，愿意去哪干都行$ e! @ S# W5 W
我想问这个竞业协议在我离职时，生效标志与否是看给不给补偿金？如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了？还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议？
. l# C6 {' e1 m% ]谢谢您在百忙中的解答！
( Z. d# d: P6 E; Q7 W, [; q) G补充一下：
# ^6 U. T6 s- `+ k2 J1.假如说因为这个事走向仲裁的话，今后公司若有背景调查时，对于有和前用人单位有仲裁信息，是否对个人有不利影响？
5 G6 `9 ~+ J0 r2.我现在比较担心的是，他们启动竞业协议，但是又不想给补偿金
( J# ^8 T8 z. o' ` j6 {1 y1 x就是故意找茬，故意栽赃，硬说是违反了，虽然官司赢不了，但是想损人不利己一下，感觉心理挺爽5 n+ R* m7 b% V% K9 M3 i
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因为离职时，他让我等新人来再走，我说试用期离职就是3天，我不会多待一天，有那么一点不愉快" ^3 j9 y8 w% N( L* Z
3 J9 l; y: W$ [; ?这个初创公司的领导，他的认知能力，还有思维逻辑非常差劲，总是和现代的劳动制度反着来！！" b7 J' y' s5 K5 g; S
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发表于 2023-3-2 18:40:10
