本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-22 13:23 编辑 + Q1 @0 }) n) `: i5 l* Q8 m& X! _7 v
) s3 P* z! f6 [用工荒这个词大家并不陌生，其实，早在前十年就已经出现，只不过那个时候不太明显。 ) ]% n8 U3 k5 }+ b# x
2012年，身边一起进工厂的朋友开始陆续离开工厂，那个时候我就知道工厂要招到一个员工，或者说想招到一个优秀员工变得并不那么容易了。 |; q# ]. R' K+ b
也就在这一年开始，连国企和外企都变得不那么难进，对于学历和年龄要求都有所放宽。
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恰巧的是，我的其中两个最要好的朋友就有一个在外企，一个在国企。 / Y0 O9 u+ [: E6 n. R4 r) @4 o
从他们公司招聘的迹象可以看出，工厂开始逐渐走下坡路，这个下坡路是越来越多的人对进工厂不屑一顾，开始有意识的选择离开工厂。 5 Z! x/ X% q I% w! h4 X
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) Y7 ?) S$ R; v2 M* c9 V+ ~两个朋友从事的并不是什么高大上的岗位，只是生产一线的一名普通基层管理者。 5 P6 l c" ~& p+ W# ~
国企的这个朋友，在2012年就离开了工厂。
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至于原因非常简单，那就是他不想再倒班了，不想在本应睡觉的时间工作。 $ |- _$ i: r- U
他说：当人们进入梦乡还要披着衣服起床上班那种感觉，他再也不想体会，宁愿回家找点简单的事情。
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在送行聚会上才得知他想走的想法其实早在2010年。
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而这一年正是富士康员工13连跳震惊世界的一年。 0 u9 H& ]! v9 l
或许“血汗工厂”的说法，让他有了不一样的想法！
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只不过因为种种因素，让他把离开工厂的时间推迟到了2012年。
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2012年离开工厂至今已有十年，直到现在，他再也没有回到过工厂，哪怕是一天。
6 J" ], ]& C* C0 F) O其实，同为生产一线工人，理解他的想法，也支持他跳出工厂。 : ^! V% U1 |) D; {
事实也证明，早点跳出工厂是明智的选择，如果现在再跳是否还有那个勇气都难说。
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毕竟，若到现在已是上有老下有小的年纪。
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至于另外一位外企的朋友，情况就相对好得多。 1 J! b8 a6 K. @- ^& v$ a g
虽然也要倒班，起码采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么让人难以接受。
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再者，外企的福利待遇相对也优于很多企业。 : n5 q$ V7 w# h9 F
在外企加班，会按照当地的标准实实在在地给足加班费。
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加班费高到很多工人愿意主动加班，包括我那个朋友。 4 b' @6 [; w" e1 G, Q
不过，外企对加班有严格限制要求，不轻易让员工加班，劳动法规定月不超过36小时的红线，也就只有外企遵守，不敢触碰。 + e& W! ]" A5 W5 y: S
36小时是红线，不可触碰是规定，是劳动法要求，没有任何理由。 $ |, j7 t+ E! c9 y9 f+ o
当然，这是十年前，至于如今的外企如何，并不好说。
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因为外企涉及的也不止一个行业，也有可能超时加班的现象，比如去年西门子就有员工超时被罚。 + j5 j: P, {; q5 X
除此之外，外企的社保、公积金等，都是全额缴纳，没有成天地盯着员工的基础福利来节约生产成本。 3 \* S- I; T3 z6 X
说实话，在2010年，还有不少企业连社保都不给员工交，更不用说住房公积金类的福利。
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在这一点上，外企确实值得一些企业学习，这也是外企在我国比较受欢迎的原因之一。 2 d( P2 R6 e, U/ K$ B$ d7 P
5 R8 K0 u! t5 n% l, {" Z谈到外企，想到了另外一家企业。
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没错，这家企业就是特斯拉。 % r0 L* f: k' y: Z$ V; V0 \
2019年，特斯拉在上海浦东新区建了一座超级工厂，至今为止已陆陆续续几次对外公开招聘。 ) ~: e) ?! ?* N3 O/ O" ]
招聘的岗位涉及总装生产、总装设备、涂装生产、焊装设备、焊装生产、冲压车间、设施运营、物流部、质量部等几大部门。
4 W# e n0 c2 u2 ] `特斯拉几次招聘，都像龙卷风一样，席卷整个制造业，更是像龙卷风一样搅起了一阵风云。 ) P/ e# L& ^1 f
并不是夸大其词，印象中特斯拉两次大的公开招聘，每次都是人山人海，可谓是如考公务员一般挤破头。
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要说是华为，或者阿里巴巴和腾讯这类高福利企业招聘还能理解。
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特斯拉招聘个工人也能引起哄抢，让人有点不可思议。
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感觉好像工人的地位又回到了上世纪一般，让人尊敬，让人羡慕，让人想进工厂当一名工人。
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其实，真正原因也简单，还是因为待遇问题。 4 W; H; M* [( m5 P
没有对比就没有伤害！
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从网上公布的信息来看，特斯拉招聘生产普工的要求是，学历要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪达11-12万，五险一金除外，还有5％的补贴。 % a5 o8 z& g' w8 i
公积金扩充商业医疗保险，并覆盖员工本人及配偶以及未成年子女。
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相当于一个人上班，全家人有保险福利待遇，是不是感觉非常人性化。 / R: l7 k$ D) R4 j0 x
而且，设置的是四个班，每个月加班时间不允许超过36小时，没有一些企业一个月工作几百小时的情况。
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这样的待遇，确实让很多工厂羞愧，这也是特斯拉能搅起风云的原因，很多企业对特斯拉是“羡慕嫉妒恨”。
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当然，特斯拉内部真实待遇如何，需要在内部工作的工人来反馈，毕竟，网络流传的真实度不如特斯拉员工亲自来解答更为有说服力。 & F2 `: n) A/ }$ ^5 v
不过，从对一些外企的接触和现象来看，外企的待遇比较好是事实。 - r b$ _4 F/ H R, o
外企的管理也比较人性化，以人为本，不仅仅是正常运营的企业，即使是企业无法运营，也会安顿好曾经为公司付出的员工。
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比如，前几年三星关闭在我国的工厂，给员工的补偿就非常人性化。
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我们再来看看三星在华的两家工厂离开前给员工的经济补偿情况，就知道三星有多人性化。 一、三星惠州工厂 N+3+若干补偿+手表+手机+协调再就业，三星惠州工厂离职补偿包括：经济补偿金：N。 功绩奖：视工龄每人1-3个月工资。 再就业缓冲奖：全员每人3个月工资。工龄补偿金：3000-N*1000。 再就业鼓励金：视工龄每人1-8K。 礼品：每人发一只依波手表，一本纪念册。手机：全员发放。 其中工龄10年之下发放三星A80，市场价3700元。 工龄在10年以上的员工发放三星Galaxy S10+ 工龄在10年以上的员工在发放Galaxy S10+的基础上，再发放一部三星Note10。 再就业：邀请比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池、伯恩光学等企业进厂举办招聘活动。帮助被裁员工联系下家。 2 a4 U% T# M# j: \' a
二、三星天津工厂 N+3、安排再就业。 2018年12月31日，三星位于天津的工厂正式停产，并对员工采用N+3的补偿方案，停产关闭前曾承诺会为员工安排就业。 是不是被震撼到，只要从事工厂工作的都知道，很多企业，当不需要你是，想到的并不是赔偿，而是如何不花一分钱的让你自离，连N+1都是奢望！ 正是因为有了太多不人性化的工厂和福利待遇差的企业，才导致了工厂的“用工荒”。 , C7 F. y: O4 I/ _5 A, w: C
目前，从年头招到年尾的企业，是越来越多，而且不乏有的还是大企业。 3 h! T& x0 L9 K5 G( y* {! \
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在一些沿海地区，甚至，有的老板还亲自出马招聘，就是招不到满意的人，嘴上还抱怨人都去哪了？
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用工荒本不应该出现，要知道，我国是一个人口大国，有的是人，就光今年毕业的大学生都有1076万人，所以，人是不差的。
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差的是待遇，用工荒的背后就是待遇问题。
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如果企业只是拼命压榨工人，总是提倡什么996，要求工人付出，而不提供优厚的待遇，那么，就很难吸引到人。
( \3 [+ k" @5 D7 @; X试想，如果我们的企业都能像特斯拉和三星一样，会怎样呢？
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工人收入丰厚，保险齐全，没有后顾之忧，社会和谐，安居乐业，是不是很美好呢？
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不少人认为，企业也只是艰难地在维持经营，没有多少经营利润。 . y1 [! E" G; ]$ B
其实，个人认为主要还是思想观念的问题。 G+ R! q! X1 V% \/ q
企业眼光短浅，早期用低价占领市场，选择了错误的道路，最终发展到相互靠延长工人工作时间和降低工人收入来维持利润。 7 n K7 p0 ~" W; ~
这是前因，造就了工人不再青睐工厂的果。 * ]) f2 t& Q5 O- S+ i3 ~3 ?
很多企业到现在还没有意识到，提高工人福利待遇的重要性。 % q* o4 x% E3 F, a4 l8 m6 e
工人是一个大群体，他们的身后是万千家庭，不提高他们的收入，他们如何有好的消费，光靠少部分富人根本没法带动我国这个大市场。而且，富人往往不在国内消费。
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所以，归根结底，还是要靠万千普通老百姓，靠万千工人，工厂生产的产品需要有人买，不然就会滞销，滞销工厂就会成为一塘死水，最终形成恶性循环，而想要百业兴旺，更是需要提高工人的福利待遇，当然，还有社会地位。
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发表于 2022-12-22 13:22:05
