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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 编辑 & z0 R" D0 `& B6 ?8 J
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看到一段分析——, s+ P1 }, e* z( H' j& q% v+ i1 h
6 F# G# C: H0 B! R. X35岁的职场焦虑，让互联网大厂也成为了“劳动密集型企业”。
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5 w! ]1 U/ [1 W! |) j* C! ?) C$ T在互联网行业，有一道迈不过去的“坎”，就是35岁的职场焦虑。在互联网行业有一个不成文的规定，35岁如果升不上去，那么裁员时就会成为“首选”。再加上近段时期互联网大厂裁员消息屡有传出，互联网行业人人自危，这种焦虑甚至蔓延到了20多岁的年轻人。
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难道互联网行业就不需要经验了吗？显然不是的。在互联网行业35岁焦虑的背后，折射出互联网大厂缺乏核心技术的实质。当互联网企业沦落为“劳动密集型企业”，“996”成为常态，体能自然成为了是否能胜任这份工作的关键。再者由于不需要研发核心技术，产品只要适合年轻人多变的口味就行，当然是越年轻，越能懂年轻人的需求了。
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这样做对于互联网行业长期的发展，显然是不利的。没有核心技术，不仅会有被“卡脖子”的危险，而且一旦流量红利消失，进入“瓶颈”无疑就成为了互联网企业难以逃脱的“魔咒”。6 v( l# S4 a5 n3 T, Z+ i
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不知道大家怎么看呢？
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发表于 2022-10-10 10:19:44
