也聊一下招聘

东北制造

什么薪资待遇！？

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机械李的奇迹

|尹志春发表于 10-08 16:11太扯蛋了，只要一招就行，比如说钳工，工资2W，五天6小时，五险一金，能招到顶尖的人才，<br>
- s" L# L3 c7 q7 E6 B你这是以一个资本家的角度选 奴隶，<br>
只要工资给高，就招985/211的大学生，比如电工，工资8500，五险一金，五天8小时，学生临时去考电工证，招5个，说留 一个，你看工人竟争成什么样子，每个人都会尽力做好，<br>
; {/ }. l0 V* R/ K( d( e3 y( \* I你要的是工资低，没思想，干活好的奴隶，现在太难骗了<br>
<br>

这点赞同，给出高工资，半桶水都不敢去。

traindriver

借楼，有幸做为研发部门的应届毕业生技术专业面试官，简单说下什么样的容易录用。学历专业谈吐形象第一轮人资部门已过一遍，但专业面试同样最重视的也是这些。学历，专业，第一学历，研究方向，成果及本人贡献，思维和性格，

清开灵

机械工程师的最后一条好扎眼，像是机械工程师就只会搞机的感觉，虽然我承认跟机械比跟人相处舒服。

坚如磐石

社会都那么卷了吗，我和你的意见不同，招聘是为了留住人，你的要求太多工资又上不去那你的人员流动就很大，一个好的管理者是全方位的培养自己管理的人员，让跟着自己的人能力有提升、生活有盼头。咱们国内的很多企业其中有一个最大的问题就是培训，你见过有几个企业重视培训了，这就导致了人员对公司不了解和对新公司的产品不了解，上手速度慢，做事出错率高等耽误工期和影响产品质量。什么时候你们企业有一套培养专业人才的流程（不是流于表面的那种是真正能执行下去的那种）你们才是一个成功的企业，才能专业。为什么企业抱怨招不到人，大家都是趋利避害，要从自身反思。你写的很多东西真正工作中能用到的有几个，特殊的技能才叫要求，一个小时都能学会的东西都不能叫要求。以上个人意见，有不同意见可以讨论，勿喷。

机器画家

呵呵，觉得自己很了不起，很沾沾自喜，还做出完美产品。真是一当上老板，看全天下都是打工仔了，爱因斯坦、特斯拉到这样的厂子也只能当个电工。
运用人与人之间的攀比，嫉妒，各种弱点，人情世故，造成互相制衡的局面，然后当权者从中自由斡旋获利，这就是中国式的管理。
+ h4 R. T/ _! s. Z打工的能怎么办？要养家糊口，还不能集体罢工，集体罢工了会进去喝稀饭，所以只能老实听话干活，还要装作很幸福的样子，因为一旦被管理者察觉出不服的端倪，就可能挨整，是不是这样？
有没有想过，打工的人能力有可能比你强？比你强你会让位吗？你不会的，你只会想办法最大化的从他身上压榨出价值，装到自己的兜里。
古代的人看到麒麟会敬拜，现在的人看到麒麟会绑起来拉进动物园卖票。所以孔子听说获麟就绝笔了。
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* `+ O5 ]1 f* g9 R. m4 U9 A当然了，我也不是针对楼主，这些话你也担不住。首先你是中国人，再个你是在中国的土地上办企业，你想办谷歌微软特斯拉那样的企业你也办不下去，你硬要办你自己也难活，工人离职你想高额补偿首先你的朋友圈就不同意，坏了规矩，你只能跟他们一样压榨，说不定做的更狠，不然你也会被排挤。

: v( G; k/ f/ s5 B魔鬼在统治这个世界，只有最坏的人才能获得最大的成功。

LHCA2020

坚如磐石 发表于 2022-10-9 10:20
' e. j) Y& v3 T社会都那么卷了吗，我和你的意见不同，招聘是为了留住人，你的要求太多工资又上不去那你的人员流动就很大， ...

我之前接触的一家企业也有点规模，他们的培训什么的挺到位的，人员流动相当大，他们的一个理念就是，能做到来一个新人都能很快上手，以抵消人员流动大带来的负面影响，然后工资啥的按低的给，节约成本
: O0 J0 q6 r, h9 z

坚如磐石

LHCA2020 发表于 2022-10-9 11:26
我之前接触的一家企业也有点规模，他们的培训什么的挺到位的，人员流动相当大，他们的一个理念就是，能做 ...

) t' s  |1 {1 E从他们内心里就认为人到处都是，感觉不行各种各样的方式或者手段让人自离，然后再去招，这就说明领导管理出现问题了。

怪怪

不会简易动画，简单应力分析，继续板砖

SolidWorks2995

加肥猫devil 发表于 2022-10-8 16:43
机械工程师：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
熟悉至少一种3d绘图软件-----就只会SW) c% m9 A; K ...

差不多一个状态