也聊一下招聘

深圳晨夕 · 发表于 2022-10-8 16:04:24

公司发展离不开技术人员。
有幸在公司负责一部分人员的招聘工作。
和大家聊聊招人面试的一点体会。
自动化行业有诸多分工，
大概有钳工，电工，机械工程师，电气工程师，软件工程师，检测工程师等。

1，初选
对所需人才的定位要明确，
是要招学徒，助理，工程师，还是项目负责人。
首先要有个定位，有了定位好进行下一点筛选。

2.个人状态
根据初选条件，看应聘者是否本专业学历，
行业工作年限是否匹配。
之前在什么样的公司，是否经常更换工作。
对应聘岗位的待遇期望多少，是否合乎行业平均待遇。
年龄和个人精神状态。
年龄太大了，容易偏执，不易沟通。

以上一般由人事部门筛选，
条件都适合的话，可以进行下一步面试。
面试一般都是由用人部门负责人进行。

钳工：
熟悉车间常用检测工具，卡尺，千分表，杠杆表，扭力扳手，
熟悉丝杆，导轨的组装，调试，
熟悉电机，气缸，标准模组的安装方法，
会使用常见电动工具，手电钻，打磨机，台钻。
熟练用手电钻打孔，攻牙等简单加工。
会使用车床，铣床，磨床，有加工经验者更好。

电工：
一般要求有低压电工证，无色盲。
会看电路图，会计算电流匹配电线的直径大小。
一定要从事过自动化行业，有一定的工作经验。
经常会有水电工面试自动化电工的情况，这是两个完全不同的行业。
熟悉常见的电器元件，电磁阀，交流电机，PLC，PC，板卡，变频器，
熟悉常用光电传感器，光纤，温控器，真空表，气压表等，
熟练使用烙铁，热吹风机，液压钳，万用表，号码机，
能使用手电钻打孔，攻牙。
对步进电机，伺服电机的焊线，接线熟悉，
会根据图纸检查IO。

机械工程师：
熟悉至少一种3d绘图软件。
熟悉常用金属材料的机械性能，加工性能，表面处理，了解热处理。
熟悉常用非金属材料的机械性能，加工性能。
了解材料的价格，能估算零件的加工成本。
熟悉标准件的选型，怡合达，FA，米思米等，
熟悉气动元件的选型，亚德客，SMC ，费斯托等
能配合电气工程师完成电机及传感器的选型。
对设备开发流程熟悉，
会做BOM表，爆炸图，简易动画，简单应力分析。
有一定的沟通能力。（对车间组装调试人员，对客户等）。

电气工程师：
熟悉常见PLC及触摸屏，并至少熟练掌握一个PLC品牌的梯型图编程。
了解模块化编程，（如果要做大型程序，要熟悉模块化编程）。
会使用CAD等软件画电路图，布线图。
熟悉变频器，步进电机，伺服电机，光纤放大器等应用及调试。
熟悉AD，DA转换及信号变送器的选型使用，
熟悉PID控制。
熟悉各种通讯协议，及设备连机。
熟悉伺服电机的扭力模式，速度模式，位置模式的使用。
会简单的伺服电机调试。
会根据负载计算，进行电机的选型。
对常用电气件选型有较多的经验，
对低压电器及电机驱动器价格有一定了解。

软件工程师：
熟悉计算机硬件结构及选型。
至少熟练应用一种编程语言。
熟悉功能块及软件的封装。
熟悉多线程控制。
熟悉主流工控机品牌及相应性能。
熟悉板卡，IO板选型及应用。
对人机界面有一定的美工能力。
熟悉主流相机品牌及选型应用。
了解镜头及光源的选型。
熟悉常用通讯协议及应用。
了解远程控制，调试。
对商业算法库有一定的了解。

检测工程师：
熟悉图纸及检测流程。
对公差有深入的理解。
熟悉常用金属材料，非金属材料的检测方式方法。
熟练使用常规测量工具，卡尺，千分尺，高度尺，塞规，量块，等
熟悉硬度计，粗糙度仪，
会使用二次元，三次元，检测臂等，
熟练制作检验报告。

以上是对不同职位的一个概括。
针对不同行业的需求，需要做一些针对性的考量，
并根据应聘者实际水平，结合公司情况给出最终判断。
个人体会，做事的态度，个人的性格，要比能力重要。
个人英雄主义无法成事，有时甚至产生负能量。
团队的各个部门，恰如一台设备的各个机构。
需要相互的配合，才能做出完美的产品。

328Feng_328 · 发表于 2022-10-8 16:09:12

不错

尹志春 · 发表于 2022-10-8 16:11:04

太扯蛋了，只要一招就行，比如说钳工，工资2W，五天6小时，五险一金，能招到顶尖的人才，
你这是以一个资本家的角度选奴隶，
只要工资给高，就招985/211的大学生，比如电工，工资8500，五险一金，五天8小时，学生临时去考电工证，招5个，说留一个，你看工人竟争成什么样子，每个人都会尽力做好，
你要的是工资低，没思想，干活好的奴隶，现在太难骗了

2020重新开始 · 发表于 2022-10-8 16:12:12

你公司开的太牛了，现在你都能面试电气和软件了

vvctwg · 发表于 2022-10-8 16:22:43

奴隶忠实守则，事实上，就以珠三角的商业环境而言，遵守这些，就是别人的现金奶牛，难以翻身。

176058249 · 发表于 2022-10-8 16:24:44

好奇问一下，熟悉到底是什么程度

sfcp · 发表于 2022-10-8 16:29:46

涵盖挺广的

加肥猫devil · 发表于 2022-10-8 16:43:07

机械工程师：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
熟悉至少一种3d绘图软件-----就只会SW) c% m9 A; K6 a5 z- u7 @0 C/ r
熟悉常用金属材料的机械性能，加工性能，表面处理，了解热处理。
熟悉常用非金属材料的机械性能，加工性能。（这两点可以说是短板，只知道常规的材料性能以及表面处理，热处理基本上不懂，很少用热处理的材料，前段时间有个零件想热处理，但是又遇到很多问题没做，最后在接触面镶嵌了热处理过的销钉解决了问题）" {0 `& ]8 h) z+ |( C
了解材料的价格，能估算零件的加工成本。（这一点是绝对的短板，目前只能大致判断怎么设计能省钱，加工成本一窍不通，因为我们这里研发工程师无权查看采购价格，无论是标准件还是机加件，都不知道多少钱买回来的）
熟悉标准件的选型，怡合达，FA，米思米等，
熟悉气动元件的选型，亚德客，SMC ，费斯托等* n* b. h9 y" o& v# o0 u: P+ \* f
能配合电气工程师完成电机及传感器的选型。0 D0 t% O5 P8 ?2 k
对设备开发流程熟悉，. p6 k% F3 \9 e, |2 s
会做BOM表，爆炸图，简易动画，简单应力分析。
有一定的沟通能力。（对车间组装调试人员，对客户等）。

感觉自己还欠缺的太多，基础机加不是很明白，因为根本没接触过，很多东西都是外发去做的，也没机会去看看机加的基本工艺。

深圳晨夕 · 发表于 2022-10-8 16:49:54

176058249 发表于 2022-10-8 16:24
" l" \" B/ I* z! |9 ^, A* [; g" X) C好奇问一下，熟悉到底是什么程度

熟悉就是使用过接触过，或者知道怎么使用，对性能及功能有全面的了解。

深圳晨夕 · 发表于 2022-10-8 16:54:56

关于尹总说的待遇问题，
并不是工资给的越高越好，
相对来说，工资对应的是能力。
如果能力只有15K，给了25K的工资，
那么，这个人多半不会感恩，而是很飘，
感觉自己很NB，用广东话来讲，就是吊的不行。
最终是东西做不好，还给团队带了很多负面情绪。

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