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试用期被辞退对入职下家公司是否有影响?

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发表于 2022-9-13 08:22:15 | 显示全部楼层
这不叫辞退吧,只是试用期觉得都不合适,不用多想,地球除非爆炸,剩下的时间都是在自转、公转。
发表于 2022-9-13 08:34:53 | 显示全部楼层
操什么心,简历上不把这家公司写上去就好了,把之前的离职证明拿回来
发表于 2022-9-13 08:43:38 | 显示全部楼层
试用期辞退有补偿吗?. C3 n; v* E, M0 W+ A2 q; n
发表于 2022-9-13 08:45:34 | 显示全部楼层
到底是延长试用期还是辞退啊.
! f0 W- B5 o8 B: v..
 楼主| 发表于 2022-9-13 08:51:09 | 显示全部楼层
闲着难受 发表于 2022-9-13 08:45
* s7 c4 x& S4 B& p到底是延长试用期还是辞退啊.( j6 T7 n# Y2 i' U
..

% K: }- t# {" I辞退
6 }4 b$ e2 R0 S) _1 H
发表于 2022-9-13 09:03:00 | 显示全部楼层
注册机008 发表于 2022-9-12 19:58
2 B, \3 f7 t/ ]- e) l/ n: i6 r下家一般会要你的离职证明,这个事儿你得和人力谈一下,尽量不要在离职证明上写些啥不好看的话。
3 Z8 S1 k- V5 j  y+ G: i& U
离职证明只能是客观表述离职者离开本单位的的一份证明,无需写明离职原因,更不应当有主观感情倾向,不能写上对劳动者不利的描述。
在劳动者没有要求的情况下,公司不能在离职证明中写离职原因,更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容,劳动者有权要求公司删除不合法内容,重新开离职证明。离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
如果单位在离职证明上写对劳动者不利的内容,( u% F' o- L& E6 r7 H7 R# B
劳动者可以这样做:
首先,向劳动监察大队投诉,要求重新开具离职证明。
其次,申请劳动仲裁主张因此而产生的损失。
https://www.163.com/dy/article/HH2BUS6Q055356WR.html6 }6 t5 `8 E% b% J# N3 Y
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点评

感谢指点~  发表于 2022-9-13 13:39
发表于 2022-9-13 09:40:13 | 显示全部楼层
根本不影响你下一家的入职。如果你想因为被辞退,想要点补偿的话,那这个事就不好说了。直接按离职手续走,一切正常
发表于 2022-9-13 10:14:15 | 显示全部楼层
什么原因被辞退
发表于 2022-9-13 11:35:17 | 显示全部楼层
在我理解,赔钱的才叫辞退,试用期不过叫八字不合
发表于 2022-9-13 11:49:52 | 显示全部楼层
楼主的元帅是怎么混出来的,这算个什么事
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