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查看: 6556|回复: 32

试用期被辞退对入职下家公司是否有影响?

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发表于 2022-9-12 13:18:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
今早领导说人力资源告诉他,没有批准我的转正,有事让我问人力资源,这个事情发生的很突然,我当时在医院看病治病,一直没时间回! I$ U. }5 a0 h* v' U
我在中秋节前已经有两家公司有意向了,中秋后会发offer 我也是计划中秋后和领导提离职,没想到他们比我早一步,我在想这种情况是否有不良影响?如何争取最大化利益,消除影响?谢谢!
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发表于 2022-9-12 13:51:43 | 显示全部楼层
不要太把自己当人,你是什么高级人才吗,在老板眼里,你比车间一个螺线的地位低,
% M+ y& U: D4 |. m7 x

点评

对,连狗都不如。  发表于 2022-9-12 13:58
 楼主| 发表于 2022-9-12 14:41:47 | 显示全部楼层
本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-9-12 14:43 编辑   N" S; |4 E/ l/ D
WHYwxg263 发表于 2022-9-12 14:229 j; {- s3 D# w' `! }' Y9 d' f
也真是把自己当个人了,不去就不去了,试用期换工作不是很正常
1 p9 z5 m8 v3 q7 }4 Z0 y: L
关键是是人家辞退我,不是我主动走的,我是事先找好了两家公司,但我还没提离职,他们反倒是辞退我了,我是担心后面的公司,再入职时是否受影响
3 @8 I$ @% f7 z

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试用期不会,双方感觉不合适,解除了;这就是试用期的意义。  发表于 2022-9-13 08:19
 楼主| 发表于 2022-9-12 14:43:48 | 显示全部楼层
尹志春 发表于 2022-9-12 13:514 w8 k  d) P. p" A% R
不要太把自己当人,你是什么高级人才吗,在老板眼里,你比车间一个螺线的地位低,

' A9 k6 o  d$ g
  W  v/ ^; A" s! _$ d* z关键是是人家辞退我,不是我主动走的,我是事先找好了两家公司,但我还没提离职,他们反倒是辞退我了,我是担心后面的公司,再入职时是否受影响
6 r9 R: T+ \+ @' ^/ L4 K

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试用期如果时间短,没有社保转移的根本就不需要离职证明之类的  发表于 2022-9-13 08:59
你这操心太多了  发表于 2022-9-12 16:55
发表于 2022-9-12 14:44:57 | 显示全部楼层
不清楚 离职还是 别人会在那个证明写一些东西0 g  b# C' t  ^0 p3 x
若要追究 直接找原公司 剩下就该吃吃喝喝睡睡

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离职证明不允许写辞退之类的,如果写这些影响再次就业的,你可以起诉对方,劳动法规定的  发表于 2022-9-13 08:58
发表于 2022-9-12 14:57:31 | 显示全部楼层
展翅翱翔with 发表于 2022-9-12 14:438 Y& U% \0 C7 O" ~; b
关键是是人家辞退我,不是我主动走的,我是事先找好了两家公司,但我还没提离职,他们反倒是辞退我了, ...

/ Y0 R* G/ t8 K炒掉有什么错,操蛋,
发表于 2022-9-12 16:06:05 | 显示全部楼层

: |% v& l4 V. d- L" x: y下家看好你了,那就什么事都没有。
  z5 L- P) K5 [& p) d
发表于 2022-9-12 16:56:16 | 显示全部楼层
下家又不会去查你到底是不是被辞的吧

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试用期这种一般会查,没有多大意义;  发表于 2022-9-13 08:21
要交離職證明給下家的~~~~~~···.  发表于 2022-9-12 19:22
发表于 2022-9-12 19:58:58 | 显示全部楼层
下家一般会要你的离职证明,这个事儿你得和人力谈一下,尽量不要在离职证明上写些啥不好看的话。

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离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。除此之外都算是不合法的  发表于 2022-9-13 09:04
如果想领失业金,也必须让其开辞退证明,否则领不到;离职证明,一般人事会写得好看一些,这也是职业操守;如果想的很难看,可以找老板沟通一下;除非其间闹得很不开心,好聚好散;  发表于 2022-9-13 08:23
建议先问下转正不通过的原因,然后和之前面试的时候约定的条件对比一下,好聚好散  发表于 2022-9-12 20:00
发表于 2022-9-13 08:19:02 | 显示全部楼层
就说上家试用期结束发现不合适,就找老板谈了下,和平分手。谁还会跑去专门打听下你离职原因啊,你又不是应聘的核心岗位
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