工程师应聘者的年龄问题

ygcygx

半年前，没怎么注意。
上海疫情以来，我发现往我邮箱里投简历的候选人要么是50多岁，60岁的工作25年-30年的长者。
% U% I/ }! I3 t% o要么是25岁以下的刚毕业的，毕业不到1年2年的，或者中专工作几年的想做工程师的。。。
25-40岁之间的工程师，不说没有，社会上当然很多，但确实没有什么投简历的。。。
这能说明机械设计行业的什么问题吗？
（大家有没有同感？）
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东北制造

/ L( E1 \. G- n' k! Q从求职方面来说，①这行无法支持自己，转行了。②自己在这行业很有成就，工作稳定！。
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从招聘方面来说，贵司招聘不具有吸引人才优势。
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Encore安可

是不是意味着有点断层了，几年前是这批人在干，几年后还是这批人在干

老鹰

25-40这段的人都是公司骨干，对工作相对比较满意？或者背着房贷，上有老下有小不敢乱动……

DC24转AC220

我都一个公司 5年了   房贷 7200  没有必定把握 是不可能乱跳的。。。加上现在 私企 说实话 无非是一个坑跳到另外一坑。。。
8 t+ R5 E& T- v3 Z3 V" l你要钱 他要你命。。。

ィ心兂鎅

楼主上海待遇不行，当然找不到人了

yishui522

别干机械~

广州粤研钟彦华

老鹰 发表于 2022-9-5 19:45
0 ~2 v& [* n9 I3 q. }7 V! D% B2 H25-40这段的人都是公司骨干，对工作相对比较满意？或者背着房贷，上有老下有小不敢乱动……

这年龄段的人年富力强又有经验，负担也比较重，对薪资要求比较高，说明招聘方的条件对他们没有吸引力

归航

上海上半年风评这么差，也是原因之一吧

xueqingchao

25岁下的，刚毕业还处在调整期，这个比较正常；
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50岁后的，经济不好，企业为了控制成本，裁下的，因为这部分人工资通常比较高，或者公司结构调整，结构改革受到不公，一气走之的；

3 v4 f8 ~% S$ }& z' i, |7 w! k50岁后的人，很多管不住嘴，私下拆老板的台，点老板的痛处，影响老板炖鸡汤，让走人的也有；