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刚入职一家新公司（小公司）不久。 来之前说好的是平时加班没有加班费，周末加班会有每天300的加班费。
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结果来这边第二个月。 公司就说要制度改革。 将原来周末的加班费取消，然后改为绩效考核。并且说这绩效考核的奖金不会比平时加班的费用低。说实行这样的制度，是为了调动员工积极性。除了设计部，其他所有人员都会有加班费，只不过是按照最低工资标准来计算。5 {& h4 {6 D+ N3 ?' B2 ^! \
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这样一来，我们设计部就感觉很被动。 而且绩效考核的标准，是由各个部门领导（人事，项目，设计）去打分，一季度发放一次。 @, K0 O4 { B; c
: n, R) d1 m |- B" o然后现在大家的意思是， 这样改下来真的都是在瞎扯，是相当于变相的降低工资，本来有加班费大家都不愿意来。 现在还要变成绩效考核，我想大家的积极性反而没有之前高了。改为绩效完全变成了一张嘴，怎么干也拿不到满分。 而且做技术的，让项目经理来打分。怎么可能打好分数？因为非标行业几乎所有周期都会延期。而项目经理这边就是以此为标准的。
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现在公司意思是先征求一下大家意见。 不过我也认为公司只是象征的走下流程，虽然大家都表现出极为不满。但是这个制度公司估计还是会推行。
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我估计如果这个制度这样往下推行，下面肯定会有人离职。但是我因为刚来公司，不想去换了，但是改成绩效确实是个大坑。
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大家所在的公司加班是计算加班费还是按照绩效评判的？这两点有什么优缺点？ 你们是怎么看待的？ 我该如何应对这个事情？？真的一头雾水，，哎。 |
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发表于 2022-3-12 00:48:44
