这两年招工变化

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暗影之星 发表于 2022-2-10 15:09
这是一个企业价值观取向的问题。
你企业凭什么得到员工的忠诚？
企业是一个通过愿景，使命，价值观，组 ...

我说的是劳务派遣制度被滥用的问题，都不想不责任P玩就想跑，世风日下。

老鹰

暗影之星 发表于 2022-2-10 14:45
你没有看到事情的根深一层的意义。

劳务中介，或者现在时髦的叫法是灵活用工平台，是怎么发展起来的？

这么玩啦，厉害。
大数据时代，没有隐私，没有秘密，再搞数字货币的话就更彻底了。

打击不法之徒和钻空子以后，归根到底还是要激励人们去创新创造创业。

|°莪瘋ㄋ._

我感觉是招工确实难了，因为压榨的比较厉害，所以现在工人确实难招，并不是避税，我公司常年招工人，56千，12小时，一月休息2天，但是来的少之又少，要不就是来了做没几个月就走了，但是大学本科毕业生一大堆，3千多，8小时，一周休息2天，不停的有人报名投简历，以后招工会越来越困难，我感觉工人马上逆转了，不然就全部自动化，否则人事的HR是真心的不好干，现在我们公司也和中介签协议了，因为招不到人，活忙的时候高价从中介找人帮忙完成订单，忙完了可以自愿留下来或者走，基本上没有留下来的。。。未来的以后00后更不愿意干活，而学历也都很高，高不成低不就就这样······能吃苦的人也都随之而老去，而将来取而代之的就是新生的一代不爱劳动的人，未来的制造业会更加的难上加难，说实话，老板也难，做工人的兄弟们也难，各有所难啊。。。

白无无

我们公司就很难招到人，就是福利待遇太低了，没啥好说的

老鹰

|°莪瘋ㄋ._ 发表于 2022-2-10 16:09
我感觉是招工确实难了，因为压榨的比较厉害，所以现在工人确实难招，并不是避税，我公司常年招工人，56千， ...

人难招正是自动化和机器人发展的动力。

m2006410

看哭了，底层人难上加难，雪上加霜

韩寒11

劳务中介收走了一部分员工的收入，对员工来讲是很不公平的，收入会少一些的，但是对企业来讲可能随叫随到的人力还是很受用的，目前来看，很难评价利弊。
随着人工的增长，自动化的推进是势在必行的

未来第一站

这些不都是和政府学的，零时工、劳务派遣。

晓昀

越来越多的企业在想办法上自动化产线，一是提高生产效率，降低人工成本，二是，为了保持稳定的产品质量。

xueqingchao

暗影之星 发表于 2022-2-10 14:45
你没有看到事情的根深一层的意义。

劳务中介，或者现在时髦的叫法是灵活用工平台，是怎么发展起来的？

工厂成本高，劳动力短缺
工厂生产订单不稳定（国内外形势影响）
...

很多问题能通过中介很好的协调理顺， 以上情况不改善，中介很难取消；

国家为制造业减负和助力很难帮上大忙，除了减税和贷款，大部分需要企业和社会自己救自己，
在这种情况下，中介阶段性的存在，其实也在为国家和企业减负，会存在一段时间。