反内卷的成功实践

桌前一盆花

11年毕业。工龄双位数了。还能被内卷给搞趴下了。1.表姐在一家服装厂里工作。每天都很忙，做踩车工位的，应该是叫踩车吧。每天十几个小时都不停的。平时已经很忙了。这几天，公司招聘来了一个新的师傅，做事速度很快，老板很高兴，多次在早会上夸奖他。意思就是让大伙也学着这位师傅的速度去干活。还有一个问题就是这位师傅的速度快了，我表姐们那边就堆了一大堆货。每天又要多干一个小时，才能勉强把货干完。休息日还要再加半个小时的班。
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前段时间，表姐找我抱怨，说是这样的速度根本忙不过来的。有几个员工都离职了。我呵呵笑了几声就说道。这事很简单。

) ~' L, S, F8 H/ N首先就是你们大伙要团结起来。就那一个师傅速度快嘛。每天早上早早的来上班，先把他设备上的机油倒到底，然后再把机油藏起来，逼着他去仓库领。这样一个流程下来，半个小时起码就没有了。其次就是你去找他借个东西，浪费他三分钟，他去找这个师傅借个东西，浪费个几分钟，你舍友再去。。。。。。反反复复下来，一天的时间都浪费在这里了。领导不说就算了，领导说了就想别的办法。
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还有要找仓管，把他做的东西都推迟入库，结算工资的时候都把他做的大部分东西推迟到下个月。然后，几个人再不停的找那个师傅的麻烦，只要他去吵架，你们就一个一个的去接话吵，不到半个月，那个师傅就离职了。然后大家的做事速度就又回到了原来的速度了。

2.我们公司给的待遇很低，招聘的时候套路了好多。要求十三薪的，就给你底薪五千，要求十四薪的就给你底薪三千五。平时工资中还把年终奖给你分摊到每个月工资中。反正就是换汤不换药。不管你怎么努力，一个月的工资就是那么多，再找老板谈来谈去，你拿到手的金额是不会变化的。平时尽量的去忽悠你，无形中给你一个工资恨高的假象。

前几天，有个同事刚入职没多久，然后干活也是勤勤恳恳的。平时还说公司这好，那好。后来才知道，他心中的理想工资是还有年终奖的。

# \# F3 d$ i1 Y- }7 i6 v0 P昨天我合伙和几个同事告诉他。公司的年终奖是分摊到了你的每个月工资里了。然后还说以后加班要领导安排的才算。领导不安排的都算是自愿加班。还说，项目奖金是项目结束后，尾款打到了公司账户上，你才能拿到的。几句话说下来，他瞬间泄气。第二天就迟到，工作也不积极了。不到半个月就递交了辞职报告了。
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其实反内卷最重要的一个就是要团结。老板要是偏袒谁，就把谁排挤出去。自己稳坐这个位置。时间久了自己订立时间，工作量，工作内容。不然公司也招聘不到新人。最后就是老板要么让利，要么就散伙。
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) ?- |& P/ ^* j) f4 E! H) {咱们去下家继续反内卷。

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看来大侠年龄真是不小了，起码45+，只有上了年龄的人 才开始考虑这一套路

做钢的

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4 _  x8 G# D3 I4 P2 Z你这些招只能证明你和你的同类及你们的老板都是破锅配烂盖，谁也别说谁。
但是问题来了，那么小抠的老板，你们为什么还要誓死不放弃呢，难道是真爱，那求求你们千万别跳槽，生生世世烂在一块吧。
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晓昀

跟员工玩心眼的公司都不长久，回过头去看你曾经就职的公司。不论公司还是个人发展都要走正道，才能长久下去。
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天使之翼OL

第一个的话，跟公司制度吧，我妈就是计件，这样除非货源或者工件比较难的情况下，还算合理不是？计时另说。
第二个深有体会，老板明明有钱拖工资，结果公司除了混子就是一些管理所谓的"有感情"，根本没什么人提，也就最来了00后好一些了，他们比我有勇气，我的勇气可能就留到离职的时候了吧。

零分贝大卫

雇主和雇员，真的是不存在一丁点感情的。

魍者归来

多看一眼都被怀疑是“骚扰”的关系，哪里来得感情？老板别当人是傻子，员工也别把自己当大爷，都是为了银子，各取所需吧还是。

kayex

员工跟员工直接开始斗争的时候公司就面临这大洗盘，洗着洗着公司就没了

|°莪瘋ㄋ._

我有好几家公司就是被这样的老油条挤走了

qiedaocai

年轻的时候不懂，后来才知道，我的积极害了不少人。资本家不会怜悯任何人，画个大圈套你脖子上，然后慢慢勒紧，直到你没有任何利用价值。现在也活成了自己曾经讨厌的样子。