北京机械工程师短缺

zgdslp · 发表于 2021-9-7 13:39:47

现在健康人群平均年龄已上95岁以上，
法定退休也是60岁。
而且50以后，刚刚是经验和实力最佳的时候，却被机会拒之门外，
我想问一下，那企业是招人解决问题？还是找老公老婆？
你让刚从0开始培养了10年，刚真正工作10多年的工程师，立马掉入30多年时间混吃等死，这不是浪费中国人的青春，看不起中国人，还是什么？
如果是美国，早将公司告上法庭了！

zgdslp · 发表于 2021-9-7 13:43:19

|2020重新开始发表于 08-28 11:47大佬可能你们公司有哪些不利的因素，我说下前公司待遇在上海你对比一下 , I7 w% E- ^7 l1 v3 F
1.试用期4500 转正5500到6000 + `4 r% C5 H `0 j9 P+ g* E
2.双休没有加班费 晚上时间不统计，周六日加班可以统计算调休 3 f& o! t, L" L
3.不提供住宿 按最低基数缴纳社保公积金 / Q( G1 g9 o" h2 m) s4 I
 怎么样这待遇是不是被你们秒杀？ 
9 Q& S. p+ x! N) D0 y( |' d当时我们团队有10几个机械工程师 80后90后均有 
5 L4 L* Z4 H- b+ ^8 N4 U 但是我们有一条，可以接受应届毕业生，进入公司半年下车间然后进设计部，有人反担心培养了会不会离开？ 实际上我们公司那些十多年的老工程师都是这个模式培养出来的，忠诚度很高 反而是社招的忠诚度极差 
( d e# D% h* v; d 待遇方便我们底薪是5500到8000吧，公司工作10几年的老工程师待遇底薪就是7500 8000，没法再高了，不过我们是有项目奖的，1个点的提成没有年终奖和13薪

在一个公司体系下培养的人，早习惯公司节奏了，加上时间长早把人激情磨光了。
关键是，这样培养出来的人没强烈的进取心，一旦离开现在的公司基本上是很难适应社会。

HymaninBDR · 发表于 2021-9-7 17:33:01

丹枫911 发表于 2021-9-6 21:01
# e5 F7 Y4 y$ t! {" S4 E0 k现在起薪这么高了吗？而且哈工大西交大华科这种985，和东大湖大这种起薪差距也不小呢，垫底的几个农海民 ...

我说的是民企，研究所当然低，可以拿户口啊。
小米、华为、oppo、vivo
海康、大疆、小鹏这些都差不多。

丹枫911 · 发表于 2021-9-7 19:46:27

HymaninBDR 发表于 2021-9-7 17:33/ ~3 ]; ~8 j0 p0 X1 j+ D% L% L c' Y
我说的是民企，研究所当然低，可以拿户口啊。
* N0 B+ K; L I0 @+ ~小米、华为、oppo、vivo
8 V' d+ ?9 @( S6 e海康、大疆、小鹏这些都差不多 ...

这些企业确实差不多这个待遇，我们班华为十多个，大疆也有，不过他们工作时间平均下来远远不止8小时，待遇也高些，最主要的是他们算不上传统制造业。

yanyun363 · 发表于 2022-2-26 08:00:11

翱翔天际发表于 2021-8-28 12:05+ Y- \8 _/ J! J X, T/ I
机械行业就不应该在一二线城市发展，这个行当在城市里没有任何前景，没技术还霸占了城市资源，和社会发展格 ...

从哪蹦出的菜鸡了，啥也不懂乱说，啥也不是

yanyun363 · 发表于 2022-2-26 08:06:38

机械社区618 发表于 2021-8-29 11:58# u5 y$ `9 I/ x
我们公司招人也是几年都招不到，我们要求也不高啊，就哈佛剑桥那种级别就够了，而且我都开了50万的年薪呢！ ...

50万太少了，985硕士在优秀的行业，努力打拼几年，也就五六十万了，你这也太抠了

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